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文章对“十二五”以来天津医科大学总医院的科研立项、成果产出等数据进行统计分析,总结产生动态数据的原因,为提高科研管理水平提供新模式、新思路.结果表明,天津医科大学总医院通过外引内联、搭建科研平台、建立绩效考核激励制度、完善管理制度等科研管理思路和措施,有效提高了科研管理水平、科研实力及区域科研竞争力,从而提高了医院科研总体水平.