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工作特殊性在本质上归因于管理对象的特殊性。何以见得特殊，诸如知识分子云集、专家学者云集，以及特聘的专家教授云集等。可见，这些针对特殊群体的劳资管理，在工作方式上仍区别于大多数事业单位。高校劳资管理工作的特殊性是涵盖了十分广泛的内容，但其中所要传递的中心思想则是，应在正视工作的特殊性上来优化的高校的人事管理。