论文部分内容阅读
文章选取北京中关村三家不同性质和规模的软件企业进行访谈和问卷调查,采用SPSS统计软件对员工忠诚度和工作绩效测量问卷收集的数据进行相关分析及回归分析,结果表明,员工忠诚度对软件开发行业员工工作绩效有显著正相关关系,对工作绩效的数量、质量、开发周期、成本费用维度都有显著预测作用。在调查分析基础上,提出了应向员工提供自由发展的职业空间、培育员工命运共同体观念、制定科学公正的人力资源管理制度、重视软件产品质量等提高员工忠诚度和工作绩效的建议。