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【摘 要】对于企业来说，思想道德建设工作一直是提高企业职工自身思想道德和文化素质的必要工作内容，同时也是企业内部管理工作中的重要组成部分。对于企业来说，后勤部门扮演着重要的角色，提高后勤职工的思想道德水平，积极推进相关思想道德建设工作的开展，这也是当前新时期企业发展过程中所面临的一个新的课题与要求。
【关键词】后勤职工；思想道德建设；思考；新时期
在新时期新的发展形势下，对于一个企业来说，后勤工作的重要性逐渐得到了凸显。企业要想保持持续、稳定的发展能力，其自身必须要具备良好的后勤工作水平作为服务和保障。在新时期新的发展形势下，后勤工作也面临着新的需求，在新的外界思想观念的影响和冲击下，如何提高后勤职工队伍的思想素质水平，引导他们梳理更加科学的人生观和价值观，这对于后勤工作的开展效果有着重要的影响。
一、后勤职工思想道德建设的必要性
对于后勤工作来说，工作人员自身的工作岗位较为重要，如果思想道德方面出现问题，那么就会造成工作中出现失职，进而对企业的发展造成很大的影响。作为重要的素质内容，思想素质作是重要的基本素质组成，其对于后勤职工自身的自身的政治素养、心理素质、业务素质等都会产生很大的影响，并且也从另一方面决定了后勤职工的工作行为。具备良好的思想道德素养，他们可以更加自觉地贯彻各项工作方针，更加严格、全面地对企业的各项管理制度进行落实，从根本上对于一些不良行为和违规行为进行处理，这也是确保后勤职工遵纪守法的重要思想前提。在新的社会发展形势下，企业面临着新的发展需求，后勤关系与生产经营管理产生了一定的变化，如何更好地提高后勤工作水平，促进企业生产经营管理水平的提高，这也是后勤工作在新时期所面临的新内容。积极推进相关思想道德建设工作，可以更好地提高职工思想素养，提高后勤工作的持续性和规范性，这也有利于企业的持续稳定发展。
二、后勤职工思想道德建设的思路
第一，提高后勤职工队伍的使命感。在新时期，企业的发展面临这巨变，企业内部的管理工作也在发生着很大的变化。在新时期新的形势影响下，后勤工作也面临这新的发展变革。在外界各类思潮影响下，后勤职工的价值观容易受到一定的冲击和影响，并且在市场经济形势下，如果对于新机制不能进行正确的认知，就很有可能产生一定的负面和消极的心理，从而导致出现道德评价的失范，影响后勤职工的行为规范。针对于这种情况，在思想道德建设工作开展的过程中，要重视对后勤职工人生观和价值观的正确引导，并且采取有效地措施，举办多种活动和培训交流，让后勤职工队伍产生使命感，认识到自身工作对于企业发展的重要性，避免不良倾向对于职工的自身思想意识产生影响。
第二，对于工作机制进行创新。在思想道德建设的过程中，要不断地对工作机制进行创新，构建符合时代发展的新模式，这样才能让思想道德建设工作保持强大的生命力和开展成效，才能更好地适应新时期后勤工作队伍的建设需求。要对于日常的培训教育制度进行创新，组织丰富多彩的活动形式和内容，将教育、宣传和管理进行有效地融合，提高相关工作的有效性。在组织领导上，要构建一个具备较强的工作队伍，并且力求争取多个部门之间的全面配合。在工作中，也要对于舆论机制进行构建，配合利用不同的宣传形式，打造优质的榜样典型，对于后勤工作中获得良好成效的职工进行表扬，将其的模范带头作用进行更好地发挥。另外，对于现有保障机制进行规范，给予后勤工作以全面的保障，更好地给予思想道德建设工作一个全面的开展执行环境。
第三，对于思想道德建设工作的内容进行全面的创新，提高思想道德建设工作的实效性。思想道德建设工作的开展，要在原有内容的基础上，与时俱进地进行完善和更新。只有真正的结合当前社会主义核心价值观，将内容进行不断的完善，才能突出这种新教育模式下的特色和需求。在对于职工培养的过程中，要以高度的开拓与创新意识，对教育内容进行更好的丰富，提高思想道德建设工作的开放性，引入更多的人文化内容，更好地对于职工的价值观、世界观、伦理观等进行培养，并且提高其对科学发展观的认知效果，培养其明辨是非的能力，可以自觉的对于一些不良思想和行为进行抵御。
三、结束语
总而言之，在新时期，企业必须要重视后勤工作的有效开展，积极推进后勤职工的培养工作。在思想道德建设工作开展中，要放眼未来，对于国家的相关政策方针进行深入学习和研究，把握正确的学习方向，对优秀的职业道德和敬业精神进行弘扬，提高整体后勤职工队伍的思想道德文化素质。
参考文献：
[1]徐家健，吕卫华，钱全安.医院后勤管理中的职业道德意识培养[J].中国医院建筑与装备.2014（08）.
[2]王秀娟，徐中亮.完善供电企业后勤管理水平和服务质量的措施探讨[J].东方企业文化.2015（21）.
[3]张艳侠.事业单位后勤部门党员先进性建设的思考[J].领导科学论坛.2015（24）.
【关键词】后勤职工；思想道德建设；思考；新时期
在新时期新的发展形势下，对于一个企业来说，后勤工作的重要性逐渐得到了凸显。企业要想保持持续、稳定的发展能力，其自身必须要具备良好的后勤工作水平作为服务和保障。在新时期新的发展形势下，后勤工作也面临着新的需求，在新的外界思想观念的影响和冲击下，如何提高后勤职工队伍的思想素质水平，引导他们梳理更加科学的人生观和价值观，这对于后勤工作的开展效果有着重要的影响。
一、后勤职工思想道德建设的必要性
对于后勤工作来说，工作人员自身的工作岗位较为重要，如果思想道德方面出现问题，那么就会造成工作中出现失职，进而对企业的发展造成很大的影响。作为重要的素质内容，思想素质作是重要的基本素质组成，其对于后勤职工自身的自身的政治素养、心理素质、业务素质等都会产生很大的影响，并且也从另一方面决定了后勤职工的工作行为。具备良好的思想道德素养，他们可以更加自觉地贯彻各项工作方针，更加严格、全面地对企业的各项管理制度进行落实，从根本上对于一些不良行为和违规行为进行处理，这也是确保后勤职工遵纪守法的重要思想前提。在新的社会发展形势下，企业面临着新的发展需求，后勤关系与生产经营管理产生了一定的变化，如何更好地提高后勤工作水平，促进企业生产经营管理水平的提高，这也是后勤工作在新时期所面临的新内容。积极推进相关思想道德建设工作，可以更好地提高职工思想素养，提高后勤工作的持续性和规范性，这也有利于企业的持续稳定发展。
二、后勤职工思想道德建设的思路
第一，提高后勤职工队伍的使命感。在新时期，企业的发展面临这巨变，企业内部的管理工作也在发生着很大的变化。在新时期新的形势影响下，后勤工作也面临这新的发展变革。在外界各类思潮影响下，后勤职工的价值观容易受到一定的冲击和影响，并且在市场经济形势下，如果对于新机制不能进行正确的认知，就很有可能产生一定的负面和消极的心理，从而导致出现道德评价的失范，影响后勤职工的行为规范。针对于这种情况，在思想道德建设工作开展的过程中，要重视对后勤职工人生观和价值观的正确引导，并且采取有效地措施，举办多种活动和培训交流，让后勤职工队伍产生使命感，认识到自身工作对于企业发展的重要性，避免不良倾向对于职工的自身思想意识产生影响。
第二，对于工作机制进行创新。在思想道德建设的过程中，要不断地对工作机制进行创新，构建符合时代发展的新模式，这样才能让思想道德建设工作保持强大的生命力和开展成效，才能更好地适应新时期后勤工作队伍的建设需求。要对于日常的培训教育制度进行创新，组织丰富多彩的活动形式和内容，将教育、宣传和管理进行有效地融合，提高相关工作的有效性。在组织领导上，要构建一个具备较强的工作队伍，并且力求争取多个部门之间的全面配合。在工作中，也要对于舆论机制进行构建，配合利用不同的宣传形式，打造优质的榜样典型，对于后勤工作中获得良好成效的职工进行表扬，将其的模范带头作用进行更好地发挥。另外，对于现有保障机制进行规范，给予后勤工作以全面的保障，更好地给予思想道德建设工作一个全面的开展执行环境。
第三，对于思想道德建设工作的内容进行全面的创新，提高思想道德建设工作的实效性。思想道德建设工作的开展，要在原有内容的基础上，与时俱进地进行完善和更新。只有真正的结合当前社会主义核心价值观，将内容进行不断的完善，才能突出这种新教育模式下的特色和需求。在对于职工培养的过程中，要以高度的开拓与创新意识，对教育内容进行更好的丰富，提高思想道德建设工作的开放性，引入更多的人文化内容，更好地对于职工的价值观、世界观、伦理观等进行培养，并且提高其对科学发展观的认知效果，培养其明辨是非的能力，可以自觉的对于一些不良思想和行为进行抵御。
三、结束语
总而言之，在新时期，企业必须要重视后勤工作的有效开展，积极推进后勤职工的培养工作。在思想道德建设工作开展中，要放眼未来，对于国家的相关政策方针进行深入学习和研究，把握正确的学习方向，对优秀的职业道德和敬业精神进行弘扬，提高整体后勤职工队伍的思想道德文化素质。
参考文献：
[1]徐家健，吕卫华，钱全安.医院后勤管理中的职业道德意识培养[J].中国医院建筑与装备.2014（08）.
[2]王秀娟，徐中亮.完善供电企业后勤管理水平和服务质量的措施探讨[J].东方企业文化.2015（21）.
[3]张艳侠.事业单位后勤部门党员先进性建设的思考[J].领导科学论坛.2015（24）.