【摘 要】
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目的 建立临床护理岗位评价指标体系,为医院进行合理的护士绩效考核和人力调配提供依据.方法 在查阅文献、座谈、实践总结等的基础上构建初始评价指标,采用德尔菲专家咨询方
【机 构】
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广东省汕头市中心医院 515000
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目的 建立临床护理岗位评价指标体系,为医院进行合理的护士绩效考核和人力调配提供依据.方法 在查阅文献、座谈、实践总结等的基础上构建初始评价指标,采用德尔菲专家咨询方法对30名专家进行两轮咨询,运用层次分析法建立判断矩阵,最终确定临床护理岗位评价指标.结果 临床护理岗位评价指标体系,包括一级指标4项,二级指标15项,三级指标15项.两轮德尔菲专家咨询的有效回收率均为100％,专家权威系数为0.78,协调系数为0.525(P均<0.01).结论 初步形成的临床护理岗位评价指标体系的构建过程科学,结果可靠,指标具有可操作性,可作为医院对临床护理岗位评价的依据.
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