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[摘要]：当今世界，社会经济发展迅速，国有林场改革也在不断地进步，国有林场职工的思想观念、生产生活方式各个方面也随着改革在逐渐改变，很多深层次的矛盾逐渐的显露出来，不确定的因素也越来越多，这对国有林场的政治工作提出了很大的挑战，所以，怎样跟上社会步伐，结合自身的实际情况做好思想政治工作，怎样才能使国有林场更好的发展，是新时期林场改革的重点问题。
[关键词]：新时期；国有林场；思想政治；工作
1新形势下国有林场思想政治工作特点
1.1现代取代传统
社会的不断改革创新，电视。电脑，多媒体这些传播通讯工具已经是非常普遍了，林场工作人员的观念也在不断地变化，不再是具有局限性，传统的老思维，而是一种灵活的，具有开放性的新思维。在新形势的不断改变下，传统的思想政治方法也不应该具有局限性，应该从多个角度出发，向现代化发展。只有改变了工作方法，才可以更好的开展工作。
1.2指令不如沟通
在市场经济的影响下，思想政治工作的方式需要进行改变，由之前的命令型改为沟通性，要真正的做到，“理解人、关心人、尊重人”要做到以人为本。不要按照自己的喜好去制定标准，要用一些让大家都愿意接受，愿意执行的方法，这样才可以使效果达到最佳。
2做好国有林场思想政治工作的策略
2.1要与时俱进做好林场思想政治工作
从以前到现在，思想政治政治工作的开展一直都是你讲我听，这种做法虽然能起到作用，但是容易使“听”的人产生厌恶反感的想法，只有从改变思想政治工作方针，才能真正的发挥思想政治工作的力量。还有，国有林场分类经营改革的不断改变，与个人的利益肯定有一定的联系。肯定会影响思想。想要把林场职工思想教育工作做好就需要跟好社会的步伐。在传统做法的基础上，还要与现代的思想观念，以及传播工具相结合，因为人和人之间都是不同的，所以需要按照他们的年龄，文化水平，兴趣爱好等方面来定期展开多种活动。活动内容要丰富还要有创新，这样一直坚持下去，对宣扬党的政策方针具有很大的帮助。随着林场各个方面的素养不断提高，要逐步把他们领导有组织有纪律的轨道上来。从而把思想政治工作与大众文化娱乐巧妙地结合起来。在经济不断发展的今天，要把握好发展机会，把思想政治工作与林场发展有效的结合到一起，做到一举两得。
2.2要以人为本做好林场思想政治工作
本人觉得要想从根本上处理好林场职工思想问题，就要把尊重人、理解人当做思想方针，职工在国有林场经济发展中占有重要位置。身为林场政治思想的工作者，要把思想政治工作放在第一位，不断创新思想政治工作。首先，一定要从人的角度出发，把职工都当成是自己的好朋友，去理解关心他们，尊重了解他们自身的想法，解决他们的薪资待遇问题，让他们感受到领导对自己的关爱，不能让他们觉得领導脱离自己高高在上。其次，要以人的观念来出发。当你去评价一个人的时候，不要看他一帆风顺的时候处在什么位置，要看他在遇到问题，遇到非议的时候在工作与生活之间的时候处在什么位置，这才能体现出人的观念，所以政治工作者要去了解职工，给他们正确的引导。思想政治的首要任务就是通过各种各样的方法来改变人的观念。最后，要在职工的人生观，价值观以及社会地位上下功夫，让思想政治工作的开展每个人都能积极加入，让他们切身体会到思想政治工作是非常有趣的一件事，让他们能主动地去了解思想政治，还能使自己的价值观念和思想得到大幅度提高。
2.3加强政工队伍建设
加大对政工干部的业务水平的培训工作，在选拔骨干的过程要选用一些年纪较轻的政工干部，形成一个很好的政工队伍阶梯，对于表现非常优异的政工干部要特别器重，对于表现突出的要给予表扬奖励，这样可以培养人才还可以留住人才。还要注重复合型人才的培养，需要让专职政工干部与行政干部进行轮流换岗，互相交流。
2.4注重贴近职工，思想政治工作的感召力有效增强
思想政治工作的关键在人，人赢则赢。实现好、维护好和发展好职工群众的根本利益，促进职工全面发展，是国有林场思想政治工作的根本目的。近年来，我们始终坚持围绕职工普遍关心的热点、难点问题，加强对职工世界观、人生观、价值观的塑造和引领，尊重职工的主体意识和参与意识，有针对性地开展思想政治工作，为林场平稳较快发展营造了和谐稳定的内外部环境。强化理想信念教育，坚持用中国特色社会主义共同理想凝聚发展力量，用民族精神和时代精神鼓舞发展斗志。实施职工人文关怀，建立健全了劳动保护、安全生产和职业健康通报协商等制度，推进职工合法权益维护制度化。月溪国有林场通过设置“林场书记信箱”，畅通了干部职工反映问题、建言献策的平台。主动倾听职工的心声、增强了职工群众对企业的归属感、认同感、促进问题及时解决。
2.5注重创新机制，思想政治工作的内驱力有效增强
制度建设是基础，思想政治工作创新，根本在于制度创新。我们始终坚持推进思想政治工作制度化建设，初步建立健全了一套围绕中心任务、推动改革发展、切实管用可行的思想政治工作制度体系。始终坚持党对国有林场思想政治工作的领导，做到与林场生产经营管理工作同规划、同部署、同考核。实行领导“一岗双责”制，进一步完善了思想政治工作的领导体制。党支部、工会、共青团、妇联等群众团体结合自身职能，充分发挥桥梁和纽带作用，初步形成了党统一领导齐抓共管，以管理人员为骨干，职工群众广泛参与，各负其责、密切配合、步调一致的“大政工”格局。
3结论
我国林业建设中国有林场一直占有十分重要的位置，随着改革开放的不断发展，人们的政治思想水平也在不断地提高，视野变的开拓了，对世界有了全新的认知。这就需要林业思想政治者要随着经济的不断发展而不断提高自身的思想水平，建设一个良好的生态环境，不断创新，使政治思想水平得到更好的提高。
[参考文献]：
[1]朱永胜.探析国有林场思想政治工作存在的主要问题及对策[J].中国林业产业，2016，10：107.
[2]滕新明.新时期国有企业思想政治工作的创新[J].市场周刊（理论研究），2016，05：121-122+104.
[3]朱永胜.试论如何做好新时期国有林场思想政治工作[J].建材与装饰，2016，23：152-153.
[4]刘辉.加强新时期国有林场思想政治工作的探讨[J].企业家天地，2007，08：204-205.
[关键词]：新时期；国有林场；思想政治；工作
1新形势下国有林场思想政治工作特点
1.1现代取代传统
社会的不断改革创新，电视。电脑，多媒体这些传播通讯工具已经是非常普遍了，林场工作人员的观念也在不断地变化，不再是具有局限性，传统的老思维，而是一种灵活的，具有开放性的新思维。在新形势的不断改变下，传统的思想政治方法也不应该具有局限性，应该从多个角度出发，向现代化发展。只有改变了工作方法，才可以更好的开展工作。
1.2指令不如沟通
在市场经济的影响下，思想政治工作的方式需要进行改变，由之前的命令型改为沟通性，要真正的做到，“理解人、关心人、尊重人”要做到以人为本。不要按照自己的喜好去制定标准，要用一些让大家都愿意接受，愿意执行的方法，这样才可以使效果达到最佳。
2做好国有林场思想政治工作的策略
2.1要与时俱进做好林场思想政治工作
从以前到现在，思想政治政治工作的开展一直都是你讲我听，这种做法虽然能起到作用，但是容易使“听”的人产生厌恶反感的想法，只有从改变思想政治工作方针，才能真正的发挥思想政治工作的力量。还有，国有林场分类经营改革的不断改变，与个人的利益肯定有一定的联系。肯定会影响思想。想要把林场职工思想教育工作做好就需要跟好社会的步伐。在传统做法的基础上，还要与现代的思想观念，以及传播工具相结合，因为人和人之间都是不同的，所以需要按照他们的年龄，文化水平，兴趣爱好等方面来定期展开多种活动。活动内容要丰富还要有创新，这样一直坚持下去，对宣扬党的政策方针具有很大的帮助。随着林场各个方面的素养不断提高，要逐步把他们领导有组织有纪律的轨道上来。从而把思想政治工作与大众文化娱乐巧妙地结合起来。在经济不断发展的今天，要把握好发展机会，把思想政治工作与林场发展有效的结合到一起，做到一举两得。
2.2要以人为本做好林场思想政治工作
本人觉得要想从根本上处理好林场职工思想问题，就要把尊重人、理解人当做思想方针，职工在国有林场经济发展中占有重要位置。身为林场政治思想的工作者，要把思想政治工作放在第一位，不断创新思想政治工作。首先，一定要从人的角度出发，把职工都当成是自己的好朋友，去理解关心他们，尊重了解他们自身的想法，解决他们的薪资待遇问题，让他们感受到领导对自己的关爱，不能让他们觉得领導脱离自己高高在上。其次，要以人的观念来出发。当你去评价一个人的时候，不要看他一帆风顺的时候处在什么位置，要看他在遇到问题，遇到非议的时候在工作与生活之间的时候处在什么位置，这才能体现出人的观念，所以政治工作者要去了解职工，给他们正确的引导。思想政治的首要任务就是通过各种各样的方法来改变人的观念。最后，要在职工的人生观，价值观以及社会地位上下功夫，让思想政治工作的开展每个人都能积极加入，让他们切身体会到思想政治工作是非常有趣的一件事，让他们能主动地去了解思想政治，还能使自己的价值观念和思想得到大幅度提高。
2.3加强政工队伍建设
加大对政工干部的业务水平的培训工作，在选拔骨干的过程要选用一些年纪较轻的政工干部，形成一个很好的政工队伍阶梯，对于表现非常优异的政工干部要特别器重，对于表现突出的要给予表扬奖励，这样可以培养人才还可以留住人才。还要注重复合型人才的培养，需要让专职政工干部与行政干部进行轮流换岗，互相交流。
2.4注重贴近职工，思想政治工作的感召力有效增强
思想政治工作的关键在人，人赢则赢。实现好、维护好和发展好职工群众的根本利益，促进职工全面发展，是国有林场思想政治工作的根本目的。近年来，我们始终坚持围绕职工普遍关心的热点、难点问题，加强对职工世界观、人生观、价值观的塑造和引领，尊重职工的主体意识和参与意识，有针对性地开展思想政治工作，为林场平稳较快发展营造了和谐稳定的内外部环境。强化理想信念教育，坚持用中国特色社会主义共同理想凝聚发展力量，用民族精神和时代精神鼓舞发展斗志。实施职工人文关怀，建立健全了劳动保护、安全生产和职业健康通报协商等制度，推进职工合法权益维护制度化。月溪国有林场通过设置“林场书记信箱”，畅通了干部职工反映问题、建言献策的平台。主动倾听职工的心声、增强了职工群众对企业的归属感、认同感、促进问题及时解决。
2.5注重创新机制，思想政治工作的内驱力有效增强
制度建设是基础，思想政治工作创新，根本在于制度创新。我们始终坚持推进思想政治工作制度化建设，初步建立健全了一套围绕中心任务、推动改革发展、切实管用可行的思想政治工作制度体系。始终坚持党对国有林场思想政治工作的领导，做到与林场生产经营管理工作同规划、同部署、同考核。实行领导“一岗双责”制，进一步完善了思想政治工作的领导体制。党支部、工会、共青团、妇联等群众团体结合自身职能，充分发挥桥梁和纽带作用，初步形成了党统一领导齐抓共管，以管理人员为骨干，职工群众广泛参与，各负其责、密切配合、步调一致的“大政工”格局。
3结论
我国林业建设中国有林场一直占有十分重要的位置，随着改革开放的不断发展，人们的政治思想水平也在不断地提高，视野变的开拓了，对世界有了全新的认知。这就需要林业思想政治者要随着经济的不断发展而不断提高自身的思想水平，建设一个良好的生态环境，不断创新，使政治思想水平得到更好的提高。
[参考文献]：
[1]朱永胜.探析国有林场思想政治工作存在的主要问题及对策[J].中国林业产业，2016，10：107.
[2]滕新明.新时期国有企业思想政治工作的创新[J].市场周刊（理论研究），2016，05：121-122+104.
[3]朱永胜.试论如何做好新时期国有林场思想政治工作[J].建材与装饰，2016，23：152-153.
[4]刘辉.加强新时期国有林场思想政治工作的探讨[J].企业家天地，2007，08：204-205.