论文部分内容阅读
[摘 要]本文从四个方面论述了档案管理人才的綜合素质,旨在面对日益涌现的新课题、新任务、新情况,必须着眼于新的发展和实践,尽快地汲取新的理论知识与实践经验,优化综合素质结构,才能更好地适应新环境,把档案管理工作提高到一个新水平,为构建和谐社会做出更大的贡献。
[关键词]档案 管理 人才 素质
中图分类号:G270 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2014)36-0332-01
当前,社会急剧转型,充满竞争。现代科技日新月异,知识更新速度不断加快。跨世纪的档案管理人才,政治可靠、思维敏锐、业务精通、学识广博、管理能力较强,但面对日益涌现的新课题、新任务、新情况,必须着眼于新的发展和实践,尽快地汲取新的理论知识与实践经验,优化综合素质结构,才能更好地适应新环境,把档案管理工作提高到一个新水平,为构建和谐社会做出更大的贡献。在社会和人们普遍重视信息化建设的今天,档案管理的信息化自动化系统管理的目的主要是体现即时性、快捷性和动态性。我们提倡档案管理的信息化建设,首先就要加强管理的指导思想,明确管理信息化的重要意义。首先档案管理人员要积极进取,好学上进,不断开拓创新,创造条件,利用信息先进技术;其次要强化全员的档案意识,做好档案管理的综合性、系统性、统一性工作,管理的过程中要统筹兼顾,全面考虑,调动各方面的积极性;最后要从现实出发,认真研究和探讨如何提高应用水平,分析信息化管理的内容变化及变化趋势,总结分析存在的问题,寻求解决的途径。
在开展档案管理和建设工作中存在的“面”的档案管理模式,转变为向档案实体保管为重点的“线”的管理,彻底向档案信息数字化、网络化变革,以档案向社会提供服务为重心,强化服务意识,不断提高管理效率和服务水平,为上级领导选拔任用人才提供真实可靠的认识信息。现就优化档案管理者的综合素质结构分以下几个方面论述如下:
一、当前影响复合型档案人才素质提高的主要因素
1、以往社会评价抱有偏见。过去,社会上很多人对档案部门不够了解,一些人还认为档案工作无非是枯燥乏味地摆弄“纸片子”。而档案馆也不升级,对外宣传不多,默默无闻。来查档的人也少,档案部门成了一个“神秘”单位。当前,人们对档案认知程度与日俱增,这是不争的事实。每天都有一些档案利用者手捧盖着取证印章高兴地离开档案馆,对他们来说,档案部门这枚印章太珍贵了、太重要了。
2、受市场经济价值取向影响。档案部门是“清水衙门”,档案管理者获取的经济“效益”与其他所谓“实权”部门相比逊色,同样学历、资历或水平的年薪相差几倍甚至更大,挫伤了相当一些人的积极性。于是认为“学与不学一个样”、“干多干少也差不了多少”,不思进取,不求上进,随波逐流,当一天和尚撞一天钟。
3、档案业务培训方式欠妥。很多领导不能认识提高档案管理工作者素质的重要性,不能从严要求本单位受训人员,注重档案培训过程,而忽视其实际取得的效果。
二、改变影响档案管理者提高素质的途径
面对这种现状,档案管理者自己必须在观念和行动中调整自己,同时档案部门、培训组织等相关单位也要变换工作方式。
首先,对于档案管理者而言,应该注意从以下两个方面加以改进:
1、要有忧患意识,与时俱进.任何事物任何时候都运动着、变化着,世界上不变的事物是不存在的。档案管理人员只有经常求变、思变,不断“摒弃”那些不合时宜的观念、作法、手段,才能有所作为,才能不会被时代和社会所淘汰。
2、档案工作者在积累经验的同时,要加强学习,及时更新知识,优化素质,提高技能。任何时候都不应该囿于档案部门组织的培训而放松,忽视了自身的学习和积累。事实证明,自学是最好的老师,也是提高自身素质的一个重要途径。
3、更新培训内容、探索培训方式新途径。档案培训组织者要在整体培训前采取调查问卷等方式,集中明显带有共性的素材作为培训内容,强化档案的实际应用能力。力求重点突出,注重实效。同时,紧紧联系实际业务,把课堂教学、实践、专业指导、自学有机地结合起来,拓宽档案管理者的知识面,丰富、更新知识储备,并为受训者提供掌握和运用现代技术的方法。
三、优化档案管理者素质的主要内容
1、档案管理者应具备的政治素质。档案管理者要始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”和胡锦涛总书记新时期保持共产党员先进性的基本要求来武装头脑。档案管理者要坚定理想信念,坚定走中国特色社会主义道路的信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,以强烈的事业心和责任感,认真做好本职工作,认真学习各种新知识,全面提高素质,不断提高能力,刻苦钻研业务,在实践中增强本领,增长才干,爱岗敬业、积极进取。
2、档案管理者的业务素质与能力。档案工作是一项专业性、技术性很强的工作,档案管理工作者要提高业务素质,必须学习新知识、新技能,与时俱进,以适应新形势的发展需要
3,档案管理者要有较强的公关能力。档案部门每天面对各式各样的档案利用职者,他们的素质、秉性、表达能力等千差万别,如何在较短时间内与他们沟通,为他们更高效地服务让他们满意需要沟通技巧;本部门的档案收集工作需要其他部门的协调配合才能完成,也需要沟通。因此,档案管理人员要善于与本部门领导、部门之间以及档案利用者的沟通协调,促进档案工作的良性开展。
四、档案管理人员职业道德要求
1、职业道德是档案管理者必须具备的素质之一。合格的档案人员要忠于和热爱档案事业,要有很高的政治素质和强烈的责任感,兢兢业业、默默无闻地工作,只有这样才能坚定正确的政治方向,才不会盲从,才不会计较个人得失,从而实现自己的人生价值。
2、档案管理者要有全心全意为人民服务的精神。档案工作是一项政治性、服务性很强的工作,衡量工作好坏的重要标志之一,就是能否把服务放在首位,真心实意地做好服务工作。档案工作者应当充分认识自身工作的服务性特点,树立积极主动的服务观念,以精心的管理和优质的服务"回馈"社会。
3、档案管理者有责任维护历史的真实面貌。档案是历史发展的真实记录,作为一名档案管理人员,必须要尊重“史实”,要用马克思主义的历史唯物观点对待档案文献,坚持真理、尊重事实,维护档案的完整与安全,维护档案内容的真实性和可靠性。
总之,档案管理者应该于“细微处见精神”,紧紧抓住大有作为的宝贵时间,不断优化自身的综合素质,努力提升管理能力和工作水平,为档案事业的进一步发展谱写新的篇章。
[关键词]档案 管理 人才 素质
中图分类号:G270 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2014)36-0332-01
当前,社会急剧转型,充满竞争。现代科技日新月异,知识更新速度不断加快。跨世纪的档案管理人才,政治可靠、思维敏锐、业务精通、学识广博、管理能力较强,但面对日益涌现的新课题、新任务、新情况,必须着眼于新的发展和实践,尽快地汲取新的理论知识与实践经验,优化综合素质结构,才能更好地适应新环境,把档案管理工作提高到一个新水平,为构建和谐社会做出更大的贡献。在社会和人们普遍重视信息化建设的今天,档案管理的信息化自动化系统管理的目的主要是体现即时性、快捷性和动态性。我们提倡档案管理的信息化建设,首先就要加强管理的指导思想,明确管理信息化的重要意义。首先档案管理人员要积极进取,好学上进,不断开拓创新,创造条件,利用信息先进技术;其次要强化全员的档案意识,做好档案管理的综合性、系统性、统一性工作,管理的过程中要统筹兼顾,全面考虑,调动各方面的积极性;最后要从现实出发,认真研究和探讨如何提高应用水平,分析信息化管理的内容变化及变化趋势,总结分析存在的问题,寻求解决的途径。
在开展档案管理和建设工作中存在的“面”的档案管理模式,转变为向档案实体保管为重点的“线”的管理,彻底向档案信息数字化、网络化变革,以档案向社会提供服务为重心,强化服务意识,不断提高管理效率和服务水平,为上级领导选拔任用人才提供真实可靠的认识信息。现就优化档案管理者的综合素质结构分以下几个方面论述如下:
一、当前影响复合型档案人才素质提高的主要因素
1、以往社会评价抱有偏见。过去,社会上很多人对档案部门不够了解,一些人还认为档案工作无非是枯燥乏味地摆弄“纸片子”。而档案馆也不升级,对外宣传不多,默默无闻。来查档的人也少,档案部门成了一个“神秘”单位。当前,人们对档案认知程度与日俱增,这是不争的事实。每天都有一些档案利用者手捧盖着取证印章高兴地离开档案馆,对他们来说,档案部门这枚印章太珍贵了、太重要了。
2、受市场经济价值取向影响。档案部门是“清水衙门”,档案管理者获取的经济“效益”与其他所谓“实权”部门相比逊色,同样学历、资历或水平的年薪相差几倍甚至更大,挫伤了相当一些人的积极性。于是认为“学与不学一个样”、“干多干少也差不了多少”,不思进取,不求上进,随波逐流,当一天和尚撞一天钟。
3、档案业务培训方式欠妥。很多领导不能认识提高档案管理工作者素质的重要性,不能从严要求本单位受训人员,注重档案培训过程,而忽视其实际取得的效果。
二、改变影响档案管理者提高素质的途径
面对这种现状,档案管理者自己必须在观念和行动中调整自己,同时档案部门、培训组织等相关单位也要变换工作方式。
首先,对于档案管理者而言,应该注意从以下两个方面加以改进:
1、要有忧患意识,与时俱进.任何事物任何时候都运动着、变化着,世界上不变的事物是不存在的。档案管理人员只有经常求变、思变,不断“摒弃”那些不合时宜的观念、作法、手段,才能有所作为,才能不会被时代和社会所淘汰。
2、档案工作者在积累经验的同时,要加强学习,及时更新知识,优化素质,提高技能。任何时候都不应该囿于档案部门组织的培训而放松,忽视了自身的学习和积累。事实证明,自学是最好的老师,也是提高自身素质的一个重要途径。
3、更新培训内容、探索培训方式新途径。档案培训组织者要在整体培训前采取调查问卷等方式,集中明显带有共性的素材作为培训内容,强化档案的实际应用能力。力求重点突出,注重实效。同时,紧紧联系实际业务,把课堂教学、实践、专业指导、自学有机地结合起来,拓宽档案管理者的知识面,丰富、更新知识储备,并为受训者提供掌握和运用现代技术的方法。
三、优化档案管理者素质的主要内容
1、档案管理者应具备的政治素质。档案管理者要始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”和胡锦涛总书记新时期保持共产党员先进性的基本要求来武装头脑。档案管理者要坚定理想信念,坚定走中国特色社会主义道路的信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,以强烈的事业心和责任感,认真做好本职工作,认真学习各种新知识,全面提高素质,不断提高能力,刻苦钻研业务,在实践中增强本领,增长才干,爱岗敬业、积极进取。
2、档案管理者的业务素质与能力。档案工作是一项专业性、技术性很强的工作,档案管理工作者要提高业务素质,必须学习新知识、新技能,与时俱进,以适应新形势的发展需要
3,档案管理者要有较强的公关能力。档案部门每天面对各式各样的档案利用职者,他们的素质、秉性、表达能力等千差万别,如何在较短时间内与他们沟通,为他们更高效地服务让他们满意需要沟通技巧;本部门的档案收集工作需要其他部门的协调配合才能完成,也需要沟通。因此,档案管理人员要善于与本部门领导、部门之间以及档案利用者的沟通协调,促进档案工作的良性开展。
四、档案管理人员职业道德要求
1、职业道德是档案管理者必须具备的素质之一。合格的档案人员要忠于和热爱档案事业,要有很高的政治素质和强烈的责任感,兢兢业业、默默无闻地工作,只有这样才能坚定正确的政治方向,才不会盲从,才不会计较个人得失,从而实现自己的人生价值。
2、档案管理者要有全心全意为人民服务的精神。档案工作是一项政治性、服务性很强的工作,衡量工作好坏的重要标志之一,就是能否把服务放在首位,真心实意地做好服务工作。档案工作者应当充分认识自身工作的服务性特点,树立积极主动的服务观念,以精心的管理和优质的服务"回馈"社会。
3、档案管理者有责任维护历史的真实面貌。档案是历史发展的真实记录,作为一名档案管理人员,必须要尊重“史实”,要用马克思主义的历史唯物观点对待档案文献,坚持真理、尊重事实,维护档案的完整与安全,维护档案内容的真实性和可靠性。
总之,档案管理者应该于“细微处见精神”,紧紧抓住大有作为的宝贵时间,不断优化自身的综合素质,努力提升管理能力和工作水平,为档案事业的进一步发展谱写新的篇章。