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企业职工作为退休年龄政策调整的最大影响群体，其预期退休意愿及影响因素尤其值得关注。本文基于教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“渐进式延迟退休年龄政策的社会经济效应研究”的十省市调查数据，采用有序Logistic回归分析实证检验了企业职工预期退休年龄的影响因素。研究发现：①性别因素、年龄因素、健康因素、抚养赡养人数以及现行的缴费政策、对养老金改革的认知都对企业职工的预期退休年龄年限产生显著性影响。②从个体特征来看，女性的预期退休年龄低于男性的预期退休年龄，年龄越高的预期退休年龄年限越长，但是31—45岁