【摘 要】
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近年来，国家推出了供给侧结构性改革政策，企业积极响应国家政策，在薪酬管理方面已经进行了一定的优化，取得了一些进展。目前，企业薪酬管理存在绩效制度不明显、薪酬理念不切合企业实际、薪酬管理受高管思维影响较大，以及薪酬管理制度宣传不到位等问题。为此，企业应增强薪酬管理的透明度和公平性，提高薪酬制度的合理性，重视薪酬制度宣传工作，以增强企业活力，提高企业的经济效益。
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近年来，国家推出了供给侧结构性改革政策，企业积极响应国家政策，在薪酬管理方面已经进行了一定的优化，取得了一些进展。目前，企业薪酬管理存在绩效制度不明显、薪酬理念不切合企业实际、薪酬管理受高管思维影响较大，以及薪酬管理制度宣传不到位等问题。为此，企业应增强薪酬管理的透明度和公平性，提高薪酬制度的合理性，重视薪酬制度宣传工作，以增强企业活力，提高企业的经济效益。
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