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人力资源管理和开发从其演进进程和理论来看,两者在对象、学科性质、研究内容、目的、方法与手段等维度上有不同之处。但在实际运用当中,两者的关系却是相互关联,并彼此相互促进,只是侧重点上的不同。本文结合自己多年的工作经验,通过分析指出了人力资源内在机理和我国当前现状及存在的问题,并在此基础上提出了人力资源开发与管理的对策。