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在论述绩效薪酬的激励理论的基础上,分析过其薪酬管理存在的问题,并提出解决这些问题,完善国企薪酬管理的措施.
激励理论下的我国国有国企薪酬管理措施研究
【摘 要】
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在论述绩效薪酬的激励理论的基础上,分析过其薪酬管理存在的问题,并提出解决这些问题,完善国企薪酬管理的措施.
【机 构】
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中国大唐集团有限公司赤峰分公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年16期
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