[目的]了解广西市级公立医院医务人员薪酬现状,为公立医院薪酬制度改革提供参考。[方法]以广西14家市级公立医院为研究对象,调查医院的收支情况、医务人员的收入及薪酬结构情况;运用描述性统计、方差分析、非参数检验、t检验等方法,对公立医院医务人员薪酬水平和结构进行统计分析。[结果]广西市级公立医院财政收入占比在4%左右,人员成本支出占比在24%左右;各岗位间医务人员收入差别不大,其中医生的收入最高,护士最低;编制内外医务人员收入相差1倍左右;医务人员薪酬结构主要以绩效工资为主,占比超过60%;医务人员收入与社会平均工资比较,倍数在2倍以内;与其他行业比较,没有明显优势。[结论]广西市级公立医院财政补助偏低,医务人员薪酬水平不高,不同岗位医务人员收入差距较小,编制内外医务人员收入差距较大,薪酬结构不合理。政府应加大保障力度,合理提高医务人员收入水平,缩小医务人员间的收入差距,重视非经济性薪酬的激励作用。