【摘 要】
：
伤员的时效救治是减少城市大规模伤亡事件伤亡的关键之一。由于医学救援力量整体部署无序,缺乏相互沟通,行动整体效能不高,严重制约伤员时效救治。应急医学模拟研究主要采用运筹学建模以及兵棋模拟等方法。兵棋模拟由于模拟过程公开,可根据变化及时完善规则,准确反映新变化,成为提升整体效能的重要方法。课题组通过构建基于兵棋模拟的伤情发生模型及救援行动模型,探索评估救援方案,尝试提高医学救援行动整体效能,为应急医学救援行动模拟提供新的工具。
【机 构】
：
海军军医大学卫勤训练基地战救教研室,解放军第305医院,国防大学联合作战学院,海军军医大学卫生勤务学系卫生勤务学教研室
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目(71774166),军队双重建设项目-03。
论文部分内容阅读
伤员的时效救治是减少城市大规模伤亡事件伤亡的关键之一。由于医学救援力量整体部署无序,缺乏相互沟通,行动整体效能不高,严重制约伤员时效救治。应急医学模拟研究主要采用运筹学建模以及兵棋模拟等方法。兵棋模拟由于模拟过程公开,可根据变化及时完善规则,准确反映新变化,成为提升整体效能的重要方法。课题组通过构建基于兵棋模拟的伤情发生模型及救援行动模型,探索评估救援方案,尝试提高医学救援行动整体效能,为应急医学救援行动模拟提供新的工具。
其他文献
对福州市高校2020届毕业生进行问卷调查,运用Logistic回归模型对436份样本数据进行分析,研究发现:男大学生更倾向于选择专业技术型和管理职能型职业,女大学生则更青睐安全稳定型和管理职能型职业,自主创业尚未成为大学生的重要选择;大学生都倾向于在一、二线大城市或生源地就业,且其期望薪酬普遍高于社会供给水平;个人特质与社会文化对不同性别大学生职业选择均没有显著影响,所学专业、职业效能感、个体人力资本、职业薪酬福利和家庭期待对大学生职业选择具有显著影响,但其影响场合、影响方向和影响效应在性别上表现出明显差
目的婴儿的健康保健和居民健康教育是护理人员的重要工作内容,是衡量地区卫生健康保健服务能力的重要指标。研究通过分析居民健康素养与婴儿死亡率之间的作用关系,为上海市护理工作提供参考。方法从中国政府部门收集2010—2018年上海市居民健康素养和婴儿死亡率数据,利用灰色系统理论模型,计算居民健康素养各指标与婴儿死亡率之间的相关性并预测上海市婴儿死亡率变化趋势。结果上海市婴儿死亡率逐年下降;相关性研究显示,与婴儿死亡率最相关的前三位指标分别是传染病预防知识素养、健康基本技能素养、健康基本知识和理念素养;通过一次模
目的了解住院患者及其陪护在新型冠状病毒肺炎疫情前后佩戴口罩的依从性及对医院环境被感染风险的认知程度,以期更有针对性地开展疾病防控教育。方法便利法抽取上海市某三级甲等医院住院患者133例和陪护215例为调查对象,自行设计呼吸道感染认知问卷进行调查。结果新冠肺炎疫情后在医院环境主动佩戴口罩、提醒家人在医院探视或就诊时佩戴口罩及发现身边有人存在呼吸道感染症状患者时主动佩戴口罩人数上升(P<0.001)。但68.97%的调查对象对医院环境下被感染风险有错误认识。结论新冠肺炎疫情后患者和陪护防护意识增强,但仍
随着数字时代的高速发展,作为地市级公共图书馆,通过特色资源库的建设,在保存和利用传统文化资源、挖掘和整理开发地方特色文化资源等方面发挥了重要作用。本文通过对杭州图书馆特色资源库的建设内容及访问情况,对照其它地市级公共图书馆特色资源库的建设现状,分析特色资源库建设特点,发现存在不足及提出改进对策,以此为市级公共图书馆特色资源建设提供参考。
按照我军发展战略,为进一步提高远海作战能力,大力发展以核动力航母为代表的新质作战平台,打造以核动力航母为核心的新型海上作战群是必然趋势。通过分析核动力航母编队卫勤保障特点及美军核动力航母编队卫勤保障对象、力量构成和保障能力,对未来我海军核动力航母编队卫勤力量建设提出思考和建议,有利于我军新质作战力量卫勤保障能力的发展和提高。
本文通过文献分析和实证案例,以中国海洋大学图书馆为研究个案,依据学校发展规划制定智慧图书馆发展战略,以智慧图书馆建设任务为实践路径,从管理手段智能化、用户体验智慧化、特色资源平台建设等方面提出相应的实践举措,在总结分析的基础上,从发展理念、智慧馆员培养、示范引领、宣传推广等方面引发思考,为我国高校智慧图书馆建设发展提供启迪与参考。
以高度不确定性和破坏性为特征的大规模伤亡事件,严重危害城市居民生命安全与人群健康水平。城市医疗服务系统是应对大规模伤亡事件的核心力量,灾害韧性为应对大规模伤亡事件提供新的视角和理论体系。结合国内外韧性研究的现状及发展动态,提出面向大规模伤亡事件的城市医疗服务系统韧性概念,结合复杂适应性理论,进行城市医疗服务系统韧性结构、边界分析,为城市大规模伤亡事件的防控提出创新性的全风险应对思路和方法。
目的构建医院中层干部考核评价指标体系。方法运用关键绩效指标法、360度考核法构建医院三类中层干部考核评价指标内容,采用专家咨询确定维度及权重。结果形成临床医技干部、职能部门干部(含科护士长)、党支部书记医院三类中层干部考核评价指标体系。结论构建的医院中层干部考核评价指标体系较合理,可为医院选用干部、考核干部、储备后备干部提供科学依据。
医院是国家公共卫生应急体系的重要组成部分,在突发公共卫生事件应对中发挥着重要作用。采用SWOT分析方法对医院突发公共卫生事件应对能力现状进行分析,明晰应急能力建设的优势、劣势、机会和风险,提出医院突发公共卫生事件应对能力建设的SO、ST、WO和WT策略。
目的研究R医院医务人员职业生涯管理现状,探讨现存问题,为医院提高员工职业规划能力,加强职业发展引导,进行科学的人力资源管理建言献策。方法基于自我职业生涯管理(ICM)层级结构模型,采用龙立荣的《职业生涯测评量表》,面向R医院全体医务人员发放,回收有效问卷2 039份。运用χ2检验、logistic回归分析进行数据分析。结果在职业生涯管理的各维度指标中,职业目标维度的得分最高,职业探索、自我展示得分较低,R医院医务人员职业生涯规划意识较高,但自我管理水平有待提高;职业生涯管理能力影响因