无论性别或者种族，德勤总是挑选最好和最合适的人选，德勤的文化理念就是要确保每个人的能力都在这里最大化地展现出来。
　　近日，德勤集团（Deloitte LLP）宣布，任命凯茜·恩格波特（Cathy Engelbert）为下任首席执行官。凯茜·恩格波特是德勤历史上首位女性首席执行官。她在1986年加入德勤，她的第一个首席执行官任期将从3月11日开始。恩格波特在一份声明中表示，对于可以领导德勤向前迈进感到非常荣幸。未来，恩格波特将管理6.5万名员工，负责美国的90个城市以及印度市场。
　　在世界五百强企业中，有四分之三的企业都是德勤的客户。德勤具有十分包容、多样性的企业文化，并且被《财富》杂志评为全球最佳雇主之一。据恩格波特介绍，无论性别或者种族，德勤总是挑选最好和最合适的人选。在德勤的新员工中，妇女和少数民族占比近七成，公司希望从中培养未来的领导者。德勤的文化理念就是要确保每个人的能力都在这里最大化地展现出来。
　　以下是凯西接受《华盛顿邮报》专访的内容概要：
　　W（华盛顿邮报）：您认为什么是您成功最重要的因素？
　　K（凯西）：1986年，当我加入德勤的时候，不止德勤甚至整个会计行业都是被男性所主导的。所以，我在这些男性中间找到了我的职业导师和赞助人，我想这是我职业成功的关键因素，也是许多职场女性不愿提及的地方。在职业发展过程中勇于冒风险，做一些不同的事情。在我刚加入德勤的前两年，我选择去做会计调查工作，这份工作帮我找到了缝隙金融工具，便于在今后的金融工作中获得一部分特定的客户群。如果我没有通过做一些不同的事情来培养能力和积累经验，我今天便不可能成为CEO，因为要成为领导者，你必须具备各方面的经验。在我的职业生涯中，一直有人对我说：“不要故步自封，要勇于冒险，敢于迎接新的责任和机遇。”
　　W：您认为阻碍职业女性事业发展的最大问题是什么？
　　K：我认为是女性认为自己无法兼顾所有事情的想法，她们想要成功的事业，完美的家庭生活，同时也能陪伴自己的孩子成长，照顾家中年迈的父母等等。当我怀第一个孩子的时候，我曾经想要放弃这份辛苦经营多年的事业，但又无法安心做一个全职妈妈。其实，每一个工作都会在生活中产生一定的不确定性，就要看你是否能够在其中找到平衡。
　　W：我听闻您的领导风格是合作型，在您以往的职业经验中，哪些领导手段是无法奏效的？
　　K：许多企业领导者喜欢以官僚主义行事，可是我并不喜欢，我更喜欢与我的下属和员工平等相处和工作。我出生在一个大家庭中，兄弟姐妹共8个人，这可能造就了我天生与人平等的处世方式。
　　W：作为德勤新一任的CEO，您认为您即将面临的最大挑战是什么？
　　K：是确保德勤的投资方向是正确无误的。过不久，德勤95%的创新投资即将结束，并且在未来3年，还要将创新成本翻倍，如果投资失败，我们需要认真研究原因，建立更好的服务和产品，所以我目前最担心的是我们是否投入足够。
　　W：对于未来的职场人士，有任何建议吗？
　　K：关注世界正在发生的事情，比如教育医疗的数字化，观察未来商业发展的方向，自己是否具备相应的能力，如果不具备，马上进行学习吧。