企业发展的“精神状态”决定着经济体自身的朝气以及活力，而企业的发展离不开企业家。企业家不仅仅是学术研究的前沿问题，而且对于目前正处于社会转型期的中国也具有重要的意义。而对于企业家来说，最重要的就是企业家精神，企业家精神可以说是企业的一种重要而且特殊的无形生产要素，比如伟大的企业家、索尼公司的创始人盛田昭夫以及井深大，他们创造的最优秀的“产品”并不是企业生产的一系列优质产品，而是索尼公司以及索尼所代表的一切；沃尔特·迪斯尼最伟大的创造不是《木偶奇遇记》，也不是《白雪公主》，当然也不会是迪斯尼乐园，而是沃尔特·迪斯尼公司及其它可以使观众获取快乐的能力；同样地，萨姆·沃尔顿最伟大的创造就是沃尔玛公司——一个可以运用高超的本领让零售方式变成行动要领的组织。促进企业家的成长、发挥企业家的作用，就必须要大力地宣扬优秀的企业家精神，要想评判一个组织运营状况的良好与否，最重要的标志就是看其组织的绩效问题，然而企业要想提高竞争力，创造新知识、新技术越来越需要通过人力资本来达到目标，所以，对于一个企业或者社会来讲，企业家精神的培育就变得至关重要。

研究概述

　　对于企业家精神的研究，国外起步地相对比较早，Stevenson和Gumpert（1985）在研究中就提出，企业家精神是一个可以创造价值的过程，在这个过程中需要充分掌握独特的资源整合的能力，以及善于抓住机会的能力，企业家也正是在发现以及挖掘机会的过程中不断实现自身的价值的。Baumol和Schilling（2009）在研究中将企业家精神整体归纳为三个方面，主要就是感知、勇气以及行动力。著名的管理学家德鲁克2010年在《创新与企业家精神》一书中提到，企业家精神的灵魂就是要不断地进行创新，同时他认为企业家精神以及创新在企业的日常经营活动中也需要不断地被尝试、被实践，这样才能不断地推动企业的创新以及企业对企业家精神的培育以及发展。
　　相比国外来说，国内对于企业家精神的研究起步比较晚，研究的内容也各有侧重，研究的角度不同最终得出的结论也会有所差别，庄子银（2005）提出经济稳定增长的重要源泉就是企业家精神，他强调企业家精神的核心就是持续的技术创新以及不断地进行模仿。白少君、崔萌筱、耿紫珍（2014）将企业家与发明家，管理者以及资本家都进行了对比，并提出企业家精神是一种内在的心理特质，是指企业家被新的机会或者新的投资项目吸引，带着克服困难的信心迎难而上，对新机会或者项目展开探索，促进企业找到符合目标的解决方案，提高组织绩效增强竞争力。
　　综上所述，不同的研究者从不同的经济发展阶段都会关于企业家精神的研究发挥了一定的参考价值。企业家精神作为新时代重要的精神理念之一，是目前新时代的条件下企业管理者或领导者的主要精神追求。企业家精神必然是会对企业的绩效产生非常重要影响的，所以对于企业家精神培育是非常有必要的。很多企业在发展过程中往往只注重自身的盈利以及生存，而忽视了企业家精神的重要性，导致企业在运营过程中出现突发的结构性的问题难以解决。所以，企业应该认真重视企业家精神培育的重要性，认识到企业的发展是离不开企业家精神的，继而推动企业提升竞争力，带动企业创新。当前，我国的经济发展已经从追求速度逐渐转变为追求质量，在新时代背景下，大力宣传和弘扬企业家精神，不仅仅具备着强烈的时代意义而且也有着深刻的历史必然性。

企业家精神的核心要义

　　习近平总书记强调，我们国家想要进行全面地深化改革，就必须要激发市场蕴藏的活力，而市场的活力归根到底来自于人身上，特别是来自于企业家的身上，出自于企业家精神。随着研究的深入发展，很多学者对于企业家精神的核心要义有着新的认定。熊彼特也提出，企业家精神就是一种经济首创精神，是不断推动企业发展适应市场要求进行创新活动的驱动力量。在熊彼特之后，学者们的研究中也提出企业家精神是企业发展的无形生产要素，会对企业产生非常大的影响，从而促进企业的发展，但总体来看企业家精神应该包括以下内涵。
　　创新精神
　　创新精神是企业家的核心精神。创新可以促进企业的永续发展，可以避免企业因为市场的竞争而惨遭淘汰。创新就是在事物原有的基础上不断改造、更新或者重新组合，可以推动企业的发展与壮大。在新时代的条件下，企业家的创新精神还包括了企业产品创新、企业引入新技术创新、企业开拓新市场创新等。
　　冒险精神
　　企业家这个词本身也带有着“冒险家”的意思，要想成为一名优秀的企业家不只是单纯维持企业运转就可以，而是要敢于冒风险。企业要想成功就必须要进行创新，而创新就意味着需要冒一定的风险，如果不能敢于冒险，就很难成功，如果不想出错，那也就不需要冒险，从而也就无法获利。冒险可以是企业内部结构的变革，也可以是对旧的生产方式的创造性改变，企业家正是在这些冒险的过程中才能不断推进企业的发展，为企业获取竞争优势。
　　宽容精神
　　企业家在日常的工作中需要和各种各样的人打交道，企业员工、企业顾客、政府部门或者是企业的其他利益相关者，每个人都有不同的个性和习惯，并不是所有人第一次就可以很好地磨合，企业家如何没有能够宽容他人的胸怀，就可能使企业在某一环节突然出现卡顿，为企业带来一定的损失。企业家应该胸怀更大的格局，能够容别人难容之事，这样才能与别人不一样，才能成就事业，成为一名优秀的企业家。
　　责任意识

　　責任意识是企业家的内在属性，企业家不单单是经济人而且还是社会人，办企业也相当于是一种市场行为，社会之所以允许企业的存在就是因为企业为社会做出了一定的贡献。而作为企业家，能力越大，所需承担的责任就会越大，企业家在作出贡献接受社会给予的同时，也要能够承担相应的社会责任，这也是人本质属性的重要要求。

企业家精神的培育路径

　　将企业家精神贯穿于企业文化建设中
　　文化是一个企业的灵魂，是企业中的软实力，可以在一定程度上推动企业的发展。从企业的文化建设理念出发，将企业家精神贯穿于文化建设中，营造出奋进的企业文化氛围，传递企业榜样的力量，从而更加全面地大力宣传企业家精神，对企业职工形成积极的影响。
　　提升企业家能力
　　企业家的能力品质也是企业家成功的关键因素。胜任力是一个管理者所应具备的能力与情感的综合，企业家的胜任力越强，企业获取成功的可能就会越大。现在的企业家精神是全方位的，企业家能力也就变得尤为重要，加强对企业家的能力的培养，是走向成功的重要前提條件，可以使得企业家的思想不断进步，知识与技能不断适应新时代的发展要求；加强对企业家能力的培养，也可以使得企业家不断拓宽视野，坚定理想信念与信心。新时代背景下对于企业家来说既是机遇也是挑战，企业家必须学习在先，做好时代预谋以及预测，不断提升自身的能力。
　　建设企业家精神培育的激励机制
　　企业家精神先天就具备着一定的市场属性，只有在市场机制下，企业家精神才能更好地发挥。建设企业家精神培育的激励机制当然离不开政府的行为。政府应该打造更加完善市场氛围促进市场的公平竞争环境，同时也要建立创业失败的评估机制，因为企业家要创新，而创新就有成功的可能也有失败的风险，政府应该给予企业家们最大程度的理解以及支持。最后，政府也应该增强全社会对企业家的认可，努力提高企业家的社会地位，满足企业家的表达诉求，从而加强企业家精神的培育。
　　营造良好的企业家精神培育环境
　　企业家精神的培育需要一定的发展空间，而良好的培育环境以及有利的市场氛围是至关重要的。社会要给予一定的动力，最大限度地释放社会的创新动能，放大力量解决影响创新创业的机制问题，积极鼓励营造出符合企业家精神培育的良好社会氛围。新时代背景下，年轻一代已经是社会发展的主力军，年轻人的思想也更加能够与时俱进，为年轻企业家提供有利的发展条件，就相当于是为企业成长发展提供了有利的条件，营造良好的氛围，帮助其创新创业发展，才能在市场竞争中获取有利的地位，从而打造一支拥有开拓精神，谋略精神的优秀的企业家团队，让企业家对企业发展前景充满了信心与决心，从而更好地服务客户，回馈社会。
　　（上海海事大学）