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摘 要：随着计算机网络技术的普及和通讯技术的进步，企业的党建工作和文化工作模式也有了新的发展和创新。结合党建工作和企业文化在企业发展中的重要性来看，加强工作方式创新和基础的工作模式转变有利于保障企业发展的稳定和科学。本文将以企业的党建工作和企业的文化工作为中心，简要分析在移动互联网时代如何对该项工作模式进行创新，从而推进企业的发展。
关键词：移动互联网时代 党建工作 文化工作 企业发展
党建工作和企业文化工作从具体的工作内容和工作方法上有着相通之处。企业的发展和经营活动的开展离不开企业文化和基础思想建设工作的支持。在移动互联网时代，企业需要将工作理念工作模式做出适当的转变，以适应社会发展的趋势，确保企业发展的科学。
一、移动互联网时代对企业党建和文化工作的新要求
移动互联网时代的到来不仅为社会的发展提供了良好的技术支持，同时也为企业的发展和经营打开了新的领域大门，结合移动互联网的特点来看，企业内部的党建工作和文化工作开展也有了相应的新要求。
首先，党建工作和文化工作的开展方式新增添了网络平台，这就要求企业的文化部门工作人员加强自身的计算机网络理论知识学习和简单操作实践。移动互联网在企业内部的应用不仅需要先进设备的引进和后台程序的支持，还需要企业员工发挥自身的作用推动网络技术的普及。
其次，移动互联网技术的广泛应用要求企业在开展党建工作和文化工作时，积极采用网络通讯和网络资源，结合企业党建工作和文化工作内容适当的丰富工作方法和模式，增加企业党建和文化工作的可操作性。
二、目前国内企业党建和文化工作的常见问题分析
企业的党建工作和文化工作的开展离不开工作人员和企业部门的共同配合，在长期的工作活动开展过程中，企业积累了一定的经验，但同时也有一些问题被暴露出来。
第一，党建工作和文化工作的模式较为陈旧，开放性较差。受到传统党建工作和文化工作开展形式和程序的影响，组织部门对企业内部党员和党内信息的管理不到位，信息采集、整合、预测等环节未能有较大的突破，共享目标的实现还需要企业从技术上和系统开放性上下功夫。
第二，网络技术的应用得到较大力度的推广，但企业内部管理人员的网络素质不满足工作开展要求。其一，企业内部的计算机人才较为匮乏，信息技术的利用和网络建设工作难以深入和全面；其二，企业内部分党员的网络素养不够，其应具备的计算机基础知识和简单操作还存在一定的问题。
第三，企业对网络舆论的引导力度不够。受到移动互联网时代到来的冲击，微博、天涯、豆瓣、贴吧等网络平台逐渐进入国民的日常生活，网络舆论的力量不断壮大，社会热点和价值体现都在一定程度上受到网络讨论的影响。企业在进行内部党建和文化工作时，缺乏控制舆论和不良信息的意识，对网络平台意见交流的监控力度不够，导致具有迷惑性言论的大肆传播。
三、移动互联网时代推进企业党建和文化工作新模式创新的措施分析
结合移动互联网时代到来给企业发展创造的良好社会环境和工作平台来看，党建工作和文化工作的开展需要积极的进行工作模式的创新。
第一，党建工作和文化工作的开展需要积极利用网络平台加强各党员和群体之间的联系。与以往的党员联系小组和联系办公室的模式不同，在互联网技术的支持下，党建工作组织人员可以开发和利用目前运用广泛的微博平台或QQ群平台，建立起紧密的党员群，将信息发布、消息通知、工作交流、学习沟通、疑问解答等环节融合到网络通讯中，提高工作开展的效率和可操作性，帮助企业更好地继续业务开发和领域拓展。
第二，移动互联网时代中，手机是主要的移动设备，企业需要及时的运用手机的强大功能加强党建工作和文化工作的落实力度。首先，党建和文化工作小组需要对党员信息和企业发展情况做较为透彻的了解，建立属于党员个人的信息资料库，以手机为联系纽带，将党建工作的日常通知、党建宣传工作深入到手机信息推送中，加强党员和组织的内部联系。其次，手机信息的保密工作也十分重要。党建和文化工作部门在进行收集信息库的建立后，需要对其后台服务系统进行实时监测，确保系统运营的正常，保障党员基本信息的安全，减少因技术问题带来的信息泄露。另外，手机信息库的及时更新十分重要。党建和文化工作人员需要定期对党员的信息进行核对和更新，并综合党员手机信息库使用情况开展适当的技术升级和系统维护，为企业党建和文化工作的顺利进行提供技术支持。
第三，以网络技术为核心建立起属于企业团体的网络党建资源共享平台。网络资源共享对党建和文化工作的开展十分有利，企业需要引进优秀的信息技术人才对党建工作和文化工作的开展形式进行全方位的探索，结合企业的发展战略进行企業党建和文化工作网站的设计，形成以互联网为基础的网络交流和资源共享中心，推动党建和文化工作模式的创新，提高企业的技术应用水平。
第四，积极的引导网络舆论。企业在落实党建和文化工作时，需要对网络舆论和网络热点进行密切关注，根据企业发展态势和党建工作的内容进行网络讨论的引导。利用微博营销推广的的影响力和网友大讨论的力量，将企业的发展和党建工作成果进行微博展示和意见反馈，从网民的意见和观点中寻找有利于企业思想工作开展的内容及时的推动企业内部工作落实。
结束语：在移动互联网时代，企业的党建和文化工作开展模式有所创新和发展，工作人员需要不断的进行新技术和新理论的学习，以网络技术和网络平台为发展契机，围绕党建和文化工作的内容开展适当的思想文化建设工作，推动企业的内部和谐，确保企业发展的稳定。
参考文献：
[1]姚桂芳，杨劲松，刘平秋.基于网络平台的党建工作新途径实践研究[J].现代企业文化，2009（18）
[2]李美珍.关于积极探索“网络党建”创新党建工作方式[J].东方企业文化，2013（14）
[3]王晨阳.浅谈新时期铁路党建工作中网络平台的运用[J].现代企业文化，2010（05）
[4]李佩霞，孔伟英.论基层企业思想政治工作的创新性[J].中国新技术新产品，2009（02）
作者简介：曹萍（1966.10-），女，甘肃省镇原县人，现供职于川庆钻探工程有限公司长庆钻井总公司，政工师，研究方向：思想政治工作。
关键词：移动互联网时代 党建工作 文化工作 企业发展
党建工作和企业文化工作从具体的工作内容和工作方法上有着相通之处。企业的发展和经营活动的开展离不开企业文化和基础思想建设工作的支持。在移动互联网时代，企业需要将工作理念工作模式做出适当的转变，以适应社会发展的趋势，确保企业发展的科学。
一、移动互联网时代对企业党建和文化工作的新要求
移动互联网时代的到来不仅为社会的发展提供了良好的技术支持，同时也为企业的发展和经营打开了新的领域大门，结合移动互联网的特点来看，企业内部的党建工作和文化工作开展也有了相应的新要求。
首先，党建工作和文化工作的开展方式新增添了网络平台，这就要求企业的文化部门工作人员加强自身的计算机网络理论知识学习和简单操作实践。移动互联网在企业内部的应用不仅需要先进设备的引进和后台程序的支持，还需要企业员工发挥自身的作用推动网络技术的普及。
其次，移动互联网技术的广泛应用要求企业在开展党建工作和文化工作时，积极采用网络通讯和网络资源，结合企业党建工作和文化工作内容适当的丰富工作方法和模式，增加企业党建和文化工作的可操作性。
二、目前国内企业党建和文化工作的常见问题分析
企业的党建工作和文化工作的开展离不开工作人员和企业部门的共同配合，在长期的工作活动开展过程中，企业积累了一定的经验，但同时也有一些问题被暴露出来。
第一，党建工作和文化工作的模式较为陈旧，开放性较差。受到传统党建工作和文化工作开展形式和程序的影响，组织部门对企业内部党员和党内信息的管理不到位，信息采集、整合、预测等环节未能有较大的突破，共享目标的实现还需要企业从技术上和系统开放性上下功夫。
第二，网络技术的应用得到较大力度的推广，但企业内部管理人员的网络素质不满足工作开展要求。其一，企业内部的计算机人才较为匮乏，信息技术的利用和网络建设工作难以深入和全面；其二，企业内部分党员的网络素养不够，其应具备的计算机基础知识和简单操作还存在一定的问题。
第三，企业对网络舆论的引导力度不够。受到移动互联网时代到来的冲击，微博、天涯、豆瓣、贴吧等网络平台逐渐进入国民的日常生活，网络舆论的力量不断壮大，社会热点和价值体现都在一定程度上受到网络讨论的影响。企业在进行内部党建和文化工作时，缺乏控制舆论和不良信息的意识，对网络平台意见交流的监控力度不够，导致具有迷惑性言论的大肆传播。
三、移动互联网时代推进企业党建和文化工作新模式创新的措施分析
结合移动互联网时代到来给企业发展创造的良好社会环境和工作平台来看，党建工作和文化工作的开展需要积极的进行工作模式的创新。
第一，党建工作和文化工作的开展需要积极利用网络平台加强各党员和群体之间的联系。与以往的党员联系小组和联系办公室的模式不同，在互联网技术的支持下，党建工作组织人员可以开发和利用目前运用广泛的微博平台或QQ群平台，建立起紧密的党员群，将信息发布、消息通知、工作交流、学习沟通、疑问解答等环节融合到网络通讯中，提高工作开展的效率和可操作性，帮助企业更好地继续业务开发和领域拓展。
第二，移动互联网时代中，手机是主要的移动设备，企业需要及时的运用手机的强大功能加强党建工作和文化工作的落实力度。首先，党建和文化工作小组需要对党员信息和企业发展情况做较为透彻的了解，建立属于党员个人的信息资料库，以手机为联系纽带，将党建工作的日常通知、党建宣传工作深入到手机信息推送中，加强党员和组织的内部联系。其次，手机信息的保密工作也十分重要。党建和文化工作部门在进行收集信息库的建立后，需要对其后台服务系统进行实时监测，确保系统运营的正常，保障党员基本信息的安全，减少因技术问题带来的信息泄露。另外，手机信息库的及时更新十分重要。党建和文化工作人员需要定期对党员的信息进行核对和更新，并综合党员手机信息库使用情况开展适当的技术升级和系统维护，为企业党建和文化工作的顺利进行提供技术支持。
第三，以网络技术为核心建立起属于企业团体的网络党建资源共享平台。网络资源共享对党建和文化工作的开展十分有利，企业需要引进优秀的信息技术人才对党建工作和文化工作的开展形式进行全方位的探索，结合企业的发展战略进行企業党建和文化工作网站的设计，形成以互联网为基础的网络交流和资源共享中心，推动党建和文化工作模式的创新，提高企业的技术应用水平。
第四，积极的引导网络舆论。企业在落实党建和文化工作时，需要对网络舆论和网络热点进行密切关注，根据企业发展态势和党建工作的内容进行网络讨论的引导。利用微博营销推广的的影响力和网友大讨论的力量，将企业的发展和党建工作成果进行微博展示和意见反馈，从网民的意见和观点中寻找有利于企业思想工作开展的内容及时的推动企业内部工作落实。
结束语：在移动互联网时代，企业的党建和文化工作开展模式有所创新和发展，工作人员需要不断的进行新技术和新理论的学习，以网络技术和网络平台为发展契机，围绕党建和文化工作的内容开展适当的思想文化建设工作，推动企业的内部和谐，确保企业发展的稳定。
参考文献：
[1]姚桂芳，杨劲松，刘平秋.基于网络平台的党建工作新途径实践研究[J].现代企业文化，2009（18）
[2]李美珍.关于积极探索“网络党建”创新党建工作方式[J].东方企业文化，2013（14）
[3]王晨阳.浅谈新时期铁路党建工作中网络平台的运用[J].现代企业文化，2010（05）
[4]李佩霞，孔伟英.论基层企业思想政治工作的创新性[J].中国新技术新产品，2009（02）
作者简介：曹萍（1966.10-），女，甘肃省镇原县人，现供职于川庆钻探工程有限公司长庆钻井总公司，政工师，研究方向：思想政治工作。