有问题并不可怕，可怕的是发现不了问题，即便发现了也不提出来、不去解决它，或者是面对问题时束手无策。
　　马克思说过，“问题是时代的信号”。新一届中央领导多次强调，要牢固树立问题意识，把发现问题、分析问题、解决问题作为思想方法和工作方法。然而，长期以来有的同志把问题意识当成人的问题，这种现象应该予以警醒和改变。
　　把问题意识当成人的问题是一种错误认识，这样往往把问题意识和人品混为一谈，认为有问题意识的同志是“刺儿头”，爱挑刺儿，对什么都看不顺眼，甚至认为这些同志是另类，不成熟，不懂规矩，不好管教。单位里有这样的人会影响团结，阻碍工作，因此，对他们进行排斥。实际上，我们推进各项工作，特别是面对急难险重的重大任务，都会遇到这样那样的问题。由于对问题意识不能正确认识，有的同志是看到问题不愿提，认为多一事不如少一事，只要能迎合领导，领导让干啥就干啥，你好我好大家好，就出不了大错；有的同志是面对问题不敢提，前思后想口难开，前怕狼后怕虎，怕提得不合适招人怨恨，怕被“穿小鞋”、遭报复，这样会得不偿失；有的同志是看不到问题不会提，平时不学习、不思考，发现不了问题，即便提了问题也说不到点子上。久而久之，一些同志干工作、做事情，只看领导的脸色，揣摩领导的心思，人云亦云，得过且过，形成了固定思维、固定套路，说话的语气和口径上下都一个模式。即使看到了问题，也高高挂起，能绕则绕，能回避就回避。这样的同志多了，就很难听到真实的声音，问题就会被盖着捂着。可想而知，这些单位不可能有活力，暮气沉沉，最后必然会影响工作，贻误事业。
　　问题是客观存在的，无时不有，无处不在。有问题并不可怕，可怕的是发现不了问题，即便发现了也不提出来、不去解决它，或者是面对问题时束手无策。问题意识绝不是空洞的口号，它对干好事业、做好工作十分重要，要把问题意识转化为思想自觉和工作习惯。只有头脑中始终带着问题意识，才能在工作中不断发现问题，并使问题得到及时有效的解决，保证工作高标准高质量高水平地完成。
　　别把问题意识当成人的问题，首先要有开阔的胸襟。领导干部要喜听诤言、闻过则喜，勇于听不同的意见，面对敢于揭丑亮短的同志要从善如流、正确看待，既要保护他们的积极性，又要把问题接过来，认真研究解决。其次，要营造爱学习肯研究想问题的好氛围。充分调动大家的积极性，做到百家争鸣，知无不言。大兴学习研究之风，为爱学习肯研究的同志创造条件，鼓励每一位同志结合工作实际思考问题，提出问题，发现问题。形成长效机制，在工作推进时，要常回头看看，“磨刀不误砍柴工”，查找查找问题，对查找出的问题要集中研究，共同找到解决的办法。再次，要把问题意识作为推进工作的重要手段。任何一项工作计划再周密、措施再到位，但在实施过程中，都会出现新的问题，解决问题的过程就是推动工作的过程。有了问题发现不了，那将会贻误良机，使问题越积越多、越来越大。第四，要形成正确导向。对那些敢于提问题、善于提问题、勇于揭短亮丑的同志，既要保护，也要重用。对那些不爱学习、不爱思考、没有思想的人，随大流、打哈哈、言之无物的人，不能让他们有混迹的空间和投机的市场。
　　□本栏编辑/石妍