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全国国有企业党建工作会上，习近平总书记强调坚持党的领导，加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。抓好基层党支部党建工作开展尤为重要，特别是抓牢党支部工作与中心工作有效融合，发挥好党支部的组织优势和战斗堡垒作用。
一、当前党支部工作现状及存在问题
当前党支部党建工作与生产经营“两张皮”现象仍然不同程度存在，一些单位重生产、轻党建现象依然存在。部分管理人员认为只要搞好生产经营，党建工作就自然搞好了，只要全心全意把生产经营抓好就行。有的支部在开展党建工作时，只注重形式，不注重开展工作质量、效果，没有深入思考开展各项党内政治生活和党建活动的目的、意义所在，只是一味应付完成上级安排布置工作和下发的文件。也有一些党支部对党员管理出现“宽、松、软”，战斗力、凝聚力和创新力不强，工作开展效果不好。
二、为什么要抓好党支部工作与中心工作有效融入
随着改革开放发展进程持续向前推进，我们要清醒的认识到发展进入了新时期，经济发展已由高速发展转化为高质量发展，对生产工艺、技术指标、安全环保、企业抗风险能力及改革发展、稳定等都带来了新的更高的挑战，这就需要充分发挥党组织优势，用强有力的党建工作进行补位，以党组织的独特政治优势、组织优势确保改革、发展方向，营造和谐、稳定环境，助推企业持续健康发展。作为党支部是党组织的基层组织和细胞，全面覆盖了企业生产运营的各个环节，关系着中央方针政策、上级文件和精神传达，人才队伍建设，公正、公平工作氛围营造，公开透明工作机制运行，员工诉求等各种职责，因此需要将党建工作有效融入中心工作，参与到生产经营各个环节中来，带领全体干部员工凝心聚力，统一思想，增强归属感和责任感，努力奋斗，推进企业发展。
三、怎样做到党支部工作与中心工作有效融入
（一）强化引领，抓牢思想政治建设
党支部是上情下达的中心枢纽，通过召开支部党员大会、员工大会等形式，及時传达上级文件精神和工作要求，统一员工思想，真正让员工搞清楚、弄明白当前的重点工作内容和方向，真正理解各项工作的要求和意义，带着目标和责任自觉承担工作，充分发挥主观能动性，形成上下一体，同心同向，发挥组织力量。
（二）充分参与，把握好重点工作方向
坚持做到业务工作延伸到哪里，党建工作就渗透到哪里。结合各项专题工作，要求各支部书记作为第一责任人，带头发动员工群众，参与到重点工作中来。对规章制度、方案制定等，党支部要充分调研，及时反馈实际情况，确保各项制度和方案执行接地气，能够真正落到实处，做到上层设计与基层实践“同频共振”，确保党建工作与行政工作步调一致，把握驾驭好改革发展各种复杂局面，推进工作任务完成。针对成本管控、绩效考核、工资分配、安全环保业务保安工作等内容，党支部通过定期督查核实，促进各项体制机制良性运行，充分融入中心工作，让支部党建工作成为助推中心工作开展的“红色引擎”。
（三）问题导向，因时制宜推进工作
党支部党建工作要充分结合实际情况，坚持问题导向，针对不同时期，不同情况采取相应措施，开展相应活动，大力协同、配合、助推中心工作开展。在不同时期和阶段，党支部组织提炼一些精神引领内容和工作方法，能够有效促进工作开展。如提出“一切支出皆成本，一切节支皆利润”、“时间就是生产力”、“浪费时间即减产，节约时间即增产”等标语、价值导向内容，能够很好起到引领作用。针对特定时期，组织支部全体党员开展主题解放思想大讨论，既能让广大党员充分参与、献言献策，也能增强凝聚力，激发工作活力，增强紧迫感和责任感，形成工作合力。在工作积极性不高，缺乏信心的情况下，可以通过开展岗位技能比武，对标之星评比、交流座谈会等形式，提振信心、鼓舞士气。在工作疲惫，凝聚力不强的时候，通过开展主题党日、趣味活动或其他集体性活动，能够很好增强凝聚力，提升组织荣誉感。
（四）营造氛围，抓好人才队伍建设
行政工作主要把握工作目标、重点内容和具体措施 党支部工作有效融入关键在于培养好人才，充分发动员工主观能动性和创造力。树立正确用人导向。积极推进组织机构优化，公开、透明做好干部选拔任用工作，营造公平、公正、公开，良性竞争的工作氛围，切实增强广大干部员工信心。搭建成长平台，通过组织专业人才外出交流培训，建立创新工作室、劳模工作室、技师工作站等方式，培养锻炼专业人才。抓实党员队伍管理，充分发挥党员先锋模范带头作用，做到一名党员就是一面旗帜，关键时候看党员，实现从企业改革发展的“看客”向“主角”转变，组织、引导、动员全体干部员工投身到改革发展、稳定大局中来。
（五）连接纽带，促进和谐发展
和谐稳定是企业改革发展的前提，只有充分掌握员工思想动态，切实解决员工实际问题，倾听员工诉求，才能锻造一支攻坚克难的员工队伍，让企业轻装上阵，大踏步迈出改革发展步伐。坚持做好谈心谈话和走访慰问工作，充分了解员工实际困难，对能立即解决的采取措施及时解决，对暂时不具备解决条件的，做好信息反馈和思想疏导，及时向上级反映，并做好专题研究，制定可行措施分步推进。抓好党务公开及民主集中制贯彻落实，对发展党员、党费收缴、先进推荐、党风廉政建设、组织绩效达成率、考核评比、重点工作部署等内容进行公示，提升党员、员工对重点工作开展的知晓率，促进党员参与支部工作，构建和谐稳定，健康持续发展的良好局面。
党支部工作有效融入中心、进入管理、发挥作用就是要做到把党建工作开展放到企业改革发展中去研究，放到确保重点工作任务落实中去研究，放到维护企业和谐稳定中去研究。时刻保持与中心目标任务高度一致，找准切入点，选准着力点，将党支部抓党建工作由“做了什么”向“做成什么”的思路转变 实现支部党建工作越是深入到位，党政工作越是融合，党支部作用越是发挥，改革发展、重点工作推进就越能顺利进行。
一、当前党支部工作现状及存在问题
当前党支部党建工作与生产经营“两张皮”现象仍然不同程度存在，一些单位重生产、轻党建现象依然存在。部分管理人员认为只要搞好生产经营，党建工作就自然搞好了，只要全心全意把生产经营抓好就行。有的支部在开展党建工作时，只注重形式，不注重开展工作质量、效果，没有深入思考开展各项党内政治生活和党建活动的目的、意义所在，只是一味应付完成上级安排布置工作和下发的文件。也有一些党支部对党员管理出现“宽、松、软”，战斗力、凝聚力和创新力不强，工作开展效果不好。
二、为什么要抓好党支部工作与中心工作有效融入
随着改革开放发展进程持续向前推进，我们要清醒的认识到发展进入了新时期，经济发展已由高速发展转化为高质量发展，对生产工艺、技术指标、安全环保、企业抗风险能力及改革发展、稳定等都带来了新的更高的挑战，这就需要充分发挥党组织优势，用强有力的党建工作进行补位，以党组织的独特政治优势、组织优势确保改革、发展方向，营造和谐、稳定环境，助推企业持续健康发展。作为党支部是党组织的基层组织和细胞，全面覆盖了企业生产运营的各个环节，关系着中央方针政策、上级文件和精神传达，人才队伍建设，公正、公平工作氛围营造，公开透明工作机制运行，员工诉求等各种职责，因此需要将党建工作有效融入中心工作，参与到生产经营各个环节中来，带领全体干部员工凝心聚力，统一思想，增强归属感和责任感，努力奋斗，推进企业发展。
三、怎样做到党支部工作与中心工作有效融入
（一）强化引领，抓牢思想政治建设
党支部是上情下达的中心枢纽，通过召开支部党员大会、员工大会等形式，及時传达上级文件精神和工作要求，统一员工思想，真正让员工搞清楚、弄明白当前的重点工作内容和方向，真正理解各项工作的要求和意义，带着目标和责任自觉承担工作，充分发挥主观能动性，形成上下一体，同心同向，发挥组织力量。
（二）充分参与，把握好重点工作方向
坚持做到业务工作延伸到哪里，党建工作就渗透到哪里。结合各项专题工作，要求各支部书记作为第一责任人，带头发动员工群众，参与到重点工作中来。对规章制度、方案制定等，党支部要充分调研，及时反馈实际情况，确保各项制度和方案执行接地气，能够真正落到实处，做到上层设计与基层实践“同频共振”，确保党建工作与行政工作步调一致，把握驾驭好改革发展各种复杂局面，推进工作任务完成。针对成本管控、绩效考核、工资分配、安全环保业务保安工作等内容，党支部通过定期督查核实，促进各项体制机制良性运行，充分融入中心工作，让支部党建工作成为助推中心工作开展的“红色引擎”。
（三）问题导向，因时制宜推进工作
党支部党建工作要充分结合实际情况，坚持问题导向，针对不同时期，不同情况采取相应措施，开展相应活动，大力协同、配合、助推中心工作开展。在不同时期和阶段，党支部组织提炼一些精神引领内容和工作方法，能够有效促进工作开展。如提出“一切支出皆成本，一切节支皆利润”、“时间就是生产力”、“浪费时间即减产，节约时间即增产”等标语、价值导向内容，能够很好起到引领作用。针对特定时期，组织支部全体党员开展主题解放思想大讨论，既能让广大党员充分参与、献言献策，也能增强凝聚力，激发工作活力，增强紧迫感和责任感，形成工作合力。在工作积极性不高，缺乏信心的情况下，可以通过开展岗位技能比武，对标之星评比、交流座谈会等形式，提振信心、鼓舞士气。在工作疲惫，凝聚力不强的时候，通过开展主题党日、趣味活动或其他集体性活动，能够很好增强凝聚力，提升组织荣誉感。
（四）营造氛围，抓好人才队伍建设
行政工作主要把握工作目标、重点内容和具体措施 党支部工作有效融入关键在于培养好人才，充分发动员工主观能动性和创造力。树立正确用人导向。积极推进组织机构优化，公开、透明做好干部选拔任用工作，营造公平、公正、公开，良性竞争的工作氛围，切实增强广大干部员工信心。搭建成长平台，通过组织专业人才外出交流培训，建立创新工作室、劳模工作室、技师工作站等方式，培养锻炼专业人才。抓实党员队伍管理，充分发挥党员先锋模范带头作用，做到一名党员就是一面旗帜，关键时候看党员，实现从企业改革发展的“看客”向“主角”转变，组织、引导、动员全体干部员工投身到改革发展、稳定大局中来。
（五）连接纽带，促进和谐发展
和谐稳定是企业改革发展的前提，只有充分掌握员工思想动态，切实解决员工实际问题，倾听员工诉求，才能锻造一支攻坚克难的员工队伍，让企业轻装上阵，大踏步迈出改革发展步伐。坚持做好谈心谈话和走访慰问工作，充分了解员工实际困难，对能立即解决的采取措施及时解决，对暂时不具备解决条件的，做好信息反馈和思想疏导，及时向上级反映，并做好专题研究，制定可行措施分步推进。抓好党务公开及民主集中制贯彻落实，对发展党员、党费收缴、先进推荐、党风廉政建设、组织绩效达成率、考核评比、重点工作部署等内容进行公示，提升党员、员工对重点工作开展的知晓率，促进党员参与支部工作，构建和谐稳定，健康持续发展的良好局面。
党支部工作有效融入中心、进入管理、发挥作用就是要做到把党建工作开展放到企业改革发展中去研究，放到确保重点工作任务落实中去研究，放到维护企业和谐稳定中去研究。时刻保持与中心目标任务高度一致，找准切入点，选准着力点，将党支部抓党建工作由“做了什么”向“做成什么”的思路转变 实现支部党建工作越是深入到位，党政工作越是融合，党支部作用越是发挥，改革发展、重点工作推进就越能顺利进行。