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没有人否认我们正处于一个变革的时代,但对于变革的方式则有不同的意见.随着研究的深入,人们开始对传统领导理念所推崇的英雄式领导行为产生怀疑,因为,它并不能改变组织的传统文化与习惯,更缺乏基业长青的动力与基础.事实上,任何变革,都不可能一蹴而就,更不可能由最高层领导依靠职位权力与个人魅力强行完成.