每个个人都不喜欢板着脸的职场生活，可是，办公室毕竟不是你的家，胡搅蛮缠的你可能被家人们视作娇憨可爱，可是在同事和老板眼中，他们需要的可不是这样的“办公室婴儿”。
　　
　　CASE1　上司不是你哥哥
　　
　　Cathy是一个性格开朗的女孩，在她的职场称呼里，从来没有“上司”和“同事”的概念，比她大又不至于太老的男士一律叫“哥”，女士则不分年龄一律叫“姐”。
　　她总是抱着文件夹一会儿飘到这个哥哥面前，笑靥如花地汇报工作：一会儿拐到那个姐姐面前，大谈最近的流行趋势。
　　上司虽然不情愿，但还是默许了做她的哥哥。从此，每次走到她身边，总能听到她的唠叨：“我给爸爸打电话了，让他近期来帮我看房子，得出手了。”“合租的室友真难相处，一个西瓜都这么在意。”那阵势，似乎要把所有的个人琐事都暴露在同事面前，直到得到别人的安慰与回应，心理才安稳。
　　上司本来觉得不过是小女生没长大而已，可Cathy在工作中的撒娇和不认真，却是他最头疼的。才来没几个月，Cathy已经犯过不少大错小错，在她事后的扮乖、讨可怜的状态下，也能安然度过。可前几天的一个重大错误，令上司几乎想炒了她。
　　那天，上司约好到另外一家公司谈一个重大项目。前一天，他千叮咛万嘱咐Cathy，一定要准备好项目材料，打印成6份，谈判时要人手一份。
　　Cathy一口保证：“哥，这点儿小事儿，你还不相信我?那是怀疑我的能力!”上司一笑了之，转身回去忙自己的事了。
　　第二天，谈判如约进行，Cathy准备的材料却出了大问题——本来48页的材料，到了现场却只有18页!这么重要的场合，居然出这么大的纰漏!谈判自然进行得很不顺利。
　　回到办公室，上司火冒三丈，将材料摔到Cathy面前：“这就是我对你的信任! ”
　　Cathy一脸委屈：“怎么会这样?当时是打完了呀!”
　　“要是因为这个原因项目没有成功，你给我走人!”上司发了狠话。
　　“人家也不是故意的!”Cathy争辩。
　　“人家，人家，谁跟你是人家，以后请注意称谓!办公室不是家庭!”
　　
　　CASE2　不断道歉，不断犯错
　　
　　单位同事已经习惯了在李昭“对不起”的道歉声中安然工作，因为每个人都清楚，李昭的“对不起”、“我很抱歉”只是条件反射式的下意识行为。究竟是否真的“抱歉”，以及“下次注意”，那就不得而知了。
　　李昭到单位已经一年有余。刚开始时大家都比较喜欢她，因为她总是笑脸相迎。可相处下来，大家发现，她总是那个认错态度最好，又最不吸取教训的人。有时做出的事情实在让人窝火，可看她笑眯眯的，又让人不便苛责。
　　比如，部门三四个人被分到一个组做项目，分配任务时李昭答应得好好的，可等到下次碰头进行下一步的时候，李昭却还停留在她的上一步中，并总有各种理由搪塞，而且态度极为诚恳：“抱歉，我打电话了，客户不在。”“不好意思，相关的法律法规还没有出台，不便下结论。”
　　一个报告，别人完成得都很好，一到她那里就卡壳。刚开始，大家以为是客观原因，都伸手帮她，可时间长了，大家都觉得这个团队似乎她真的没有做过什么事情，她成了多余的那一个。
　　李昭喜欢上网，公司以前没有开外网时她非常郁闷。最近刚开了外网，要求工作时间只做与工作相关的事。可李昭偏不，她已经被经理训斥过很多次浏览其他网页以及聊天了。这天，她又打开一个常去的博客，忘乎所以之时，经理已经站到背后。
　　“说过多少次了，我开外网可不是让你们玩的!”
　　“对不起，知道错了，下次再也不上了。”
　　下班时，她却和同事大声喧哗：“为了报复，我下午又偷偷上了两个小时。”
　　李昭不喜欢被人控制，每次犯了错误，领导让她打开文档，自己说错在哪儿的时候，她都特别不屑。“错就错了，还要自我反省，简直就是批斗主义抬头!”
　　在她眼里，从前的经理比现在的经理要好得多。一些小错误，前任经理会自己帮忙改了，下次旁敲侧击地提醒一下。即使犯了大一些的错误，道歉也能避免一些被批评的局面。而现在的经理，非要揪住一些东西不放，似乎故意找碴儿。
　　最近，李昭和另一个部门的领导走得很近，公然说现在的部门不适合她。另一个部门的领导却迟迟不肯表态，进退维谷的状态并没有影响李昭。她依然应付着工作，道歉着错误，敷衍着大家。