【摘 要】
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文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪
【机 构】
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山东科技大学经管学院,山东科技大学文法学院
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文章系统回顾经理权力理论,分析经理权力的认知与度量,指出经理权力综合评价法的研究价值;并基于经理权力视角,解释高管薪酬失控及薪酬-绩效敏感性低的原因与机理,认为最优薪酬契约本身就是代理问题的一部分,拥有权力的经理会通过俘获董事会来影响薪酬制定,薪酬契约不能解决高管激励问题;为逃避监管,经理还可以通过权力影响公司并购投资、R＆D投资等自由裁量性投资决策,进而提高薪酬制定的谈判力,降低薪酬-绩效敏感性。文章在既有文献梳理的基础上,对经理权力的认知、度量、薪酬效应和作用机理进行分析,并结合我国公司治理的具体情境
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