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企业在经济新常态的背景下内外部环境发生诸多变化,人力资源管理是企业发展的重要因素。对于企业发展最为重要的劳动者压力也越来越大,并逐渐对企业的发展产生负面情绪,这种现象应该引起企业领导的应有重视。本文结合负面情绪效现状以及发生的原因,并提出相应的解决策略,以期能够减少职员的负面情绪并最终促进职员的健康发展。