【摘 要】
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劳务派遣,具体来说是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位结合用人单位提出的具体要求,把与其具有劳动关系的工作人员,派遣到用工单位进行工作之后,劳动者接受用工方的监督以及指挥,服从相应的任务分配和工作安排,这种形式属于劳动用工方式。其中,事业单位劳务派遣用工存在一些风险因素,针对风险要做好预防,规避不必要的纠纷。因此,本文针对事业单位劳务派遣用工应规避的风险问题给出了详细分析。
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劳务派遣,具体来说是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位结合用人单位提出的具体要求,把与其具有劳动关系的工作人员,派遣到用工单位进行工作之后,劳动者接受用工方的监督以及指挥,服从相应的任务分配和工作安排,这种形式属于劳动用工方式。其中,事业单位劳务派遣用工存在一些风险因素,针对风险要做好预防,规避不必要的纠纷。因此,本文针对事业单位劳务派遣用工应规避的风险问题给出了详细分析。
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