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在科技发展迅猛的二十一世纪,人才竞争是当今企业最重要的竞争,特别对于中小企业而言,留住人才是企业长期发展的重要动力。然而,留住人才并使其才能在企业发展中发挥作用最重要的一种形式就是薪酬激励。本文从考虑中小企业长期发展的角度,对中小企业薪酬制度存在的不健全、单一、不公平等问题提出合理的建议。
中小企业薪酬激励制度优化研究
【摘 要】
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在科技发展迅猛的二十一世纪,人才竞争是当今企业最重要的竞争,特别对于中小企业而言,留住人才是企业长期发展的重要动力。然而,留住人才并使其才能在企业发展中发挥作用最重
【机 构】
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大连工业大学
【出 处】
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广西质量监督导报
【发表日期】
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2019年9期
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