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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施，是建立规范有效劳动关系的重要载体。实践中，各个省市、地方都制定并推行了具有指导意义的劳动合同文本，但如何判定劳动合同的订立与否仍是值得思考的问题，接下来以～则典型案例展开共同探讨：