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招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
企业招聘存在的问题及对策分析
【摘 要】
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招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调
【机 构】
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国立华侨大学人力资源系
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2009年12期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目,项目编号:CGA050041;福建省高校人文社会科学研究基地(东方企业管理研究中心)科研成果之一
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