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“期股”继1999年热潮之后,近期再一次成为沪上企业家们热衷的管理话题.期股,作为长期薪酬重要形式之一,确实产生了积极的激励作用,但并非如今今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效.本文就期股制的激励机理进行了分析,澄清了当前一些错误认识,并从新的角度探析了期股制的适宜企业、收益人范围、基薪确立、约束机制、期股比例等提出原则性的意见和计量思路.