【摘 要】
：
在粮食作物净利率下降甚至为负,增产并不必然意味着增收的背景下,适度规模化经营成为接下来的农村发展必然之趋势。因此要推进农业产业跨越式发展,必须利用好农地流转的重要发展机遇,大力扶持和培育新型农业经营主体。经营者在农地流转后,不仅会影响其对资金投入的分配,也会使农户对资金的需求产生变化。不管是生产还是生活方面,其资金需求都将变得更为强烈 [1]。
论文部分内容阅读
在粮食作物净利率下降甚至为负,增产并不必然意味着增收的背景下,适度规模化经营成为接下来的农村发展必然之趋势。因此要推进农业产业跨越式发展,必须利用好农地流转的重要发展机遇,大力扶持和培育新型农业经营主体。经营者在农地流转后,不仅会影响其对资金投入的分配,也会使农户对资金的需求产生变化。不管是生产还是生活方面,其资金需求都将变得更为强烈 [1]。
其他文献
我国经济快速增长,各项建设取得巨大成就,但也付出了巨大的资源和环境代价,经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐,群众对环境污染问题反应强烈,胜利油田作为全国第二大油田,更是肩负着节能发展的重大责任。而注气大队是油田重点野外施工单位,每台注汽锅炉每天对油、水、电等生产物资的消耗都非常大,是高耗能、高外排的设备。正常运行的注汽站,每天耗水在 200m3 以上,外排污水在 20 m3 以上。在水资源日益匮乏、环境保护日益严峻的今天,用水管理是注汽站非常重要的一块。活动注汽站在加强用水管理减少管损,回收取样水等措施后,
为了提升土石方工程结算审核的效率和质量,本文主要对土石方工程结算审核的方法及建议进行研究。文中分析了土石方工程结算审核的方法及要点,并提出了建议,包括详细做好地质勘察工作、落实好原地面标高测量、严格现场签证,希望可以给有关人员提供参考。
在林业生产建设过程中,林业调查规划设计工作能够为之提供可靠参考,能够提供林业生产信息、保护森林资源、推动经济与生态效益发展,但是目前,实际工作尚存在一些问题,如人员素质不高、设施设备不足且更新不及时、管理机制不完善等,为此就要加强工作人员素质建设、及时更新设施设备、合理制定林业调查规划设计工作方案、加快管理机制完善等,使林业调查规划工作水平获得提升,推动林业生产建设实现快速发展。
社会越来越发展,时代越来越进步,经济稳步有所增长,人民生活质量也大幅度提高,农村的农业发展状态也是迅猛。我国有着农作物优秀的产地,有着很多农业方面的创新性人才。在我国的农作物种植的物种中,油菜的种植历史是非常久远的,且我国种植油菜的总面积较大,其每年的产值总额在农业产值数据中占重要部分。随着人口的不断增长,农产品的计划产量逐渐显出供应不足的情况。在油菜种植技术方面比较成熟的,并结合市场需求予以供应。为了进一步提高油菜的产值,就要针对油菜种植技术进行策略分析及具体措施方案,比如针对虫害防治方面,如何使油菜种
众所周知,对于企业经营来说,企业经营管理是十分重要的,需要引起企业的重视。企业在日常经营中应该将经营管理的作用充分发挥出来,否则就很难实现企业稳定发展。基于此,本文简要分析了企业经营管理在企业经营中的重要作用,而且介绍了提高企业经营管理效率的有效策略,以供大家学习和参考。
现阶段来看,我国文化产业发展规模正在不断扩大,为了可以进一步推动我国文化产业的高质量发展,进而全面建设小康社会,应该对我国文化产业今后的发展路径进行不断优化。目前我国在文化产业发展方面依然面临着文化产品以及文化服务供给不充分、文化产业结构均衡性较差等问题。基于此,本文也尝试对推动文化产业量全面提高的策略进行了分析。
在新形势下,随着油田勘探开发、外闯市场和科技攻关力度的不断加大,油田对人才需求十分迫切。如何创新人才工作机制,加强人才队伍建设,激发人才队伍活力,显得尤为重要。
为保障国有企业在新形势下更好更快的发展,本文通过对国企内控管理以及财务风险中存在的问题进行深入地分析,并对其提出了相应的优化建议。最终希望可以提高企业对内部管理和财务风险防范的重要认知,从而进一步提高国企的日常工作效率,使其更好地推动国家经济的发展。
习近平总书记发出号召:我们要万众一心加油干,越是艰险越向前,把短板补得再扎实一些,把基础打得再牢靠一些,坚决打赢脱贫攻坚战。习近平总书记铿锵有力的话语振奋人心、鼓舞斗志。一方面彰显出坚决打赢脱贫攻坚战的信心与魄力,另一方面也指明了决战决胜的必由之路。为了打赢脱贫攻坚战,目标之一即必须使贫困群众享有发展权,而受教育权力即为发展权的重要体现。作为高职院校,学生资助工作开展是教育脱贫重要一环,为此,提出了完善资助评选模式、保证资助评选工作开展的公平性,以促进高校资助效果最优化。
企业的发展离不开人才,在企业发展中,人力资源管理有着非常重要的作用。人力资源管理工作中的重要任务就是为企业培养和培训新员工。随着经济和社会的不断发展,人才流动性也越来越强,这将会对企业发展产生不利影响。目前,企业在不断的缩短企业人才培养力度,缩短新员工的培训期和考核期,这就导致对企业新员工素养和工作能力培养不够,本文将对新员工培训培养模式开发进行分析。