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摘 要：国有企业对于国家的经济发展来说是有着至关重要的作用的，在社会发展以及体制改革下国有企业也需要进行适当的调整以便更好地适应社会以及百姓需求，在如今这个新的形势下国有企业应当努力的改进将国有企业的政工工作做到最好，文章也针对目前国有企业政工工作存在的问题做出了简单的分析。
关键词：新形势；国有企业；政工工作
新形式发展下国有企业的发展速度也变得更加的快速，国有企业需要注重企业文化的培养，让企业员工更加的具备责任感，并且团结起来这些都是企业需要努力做好的，在以往的政工工作基础上需要结合时代发展不断地创新改良，让国有企业政工工作做得更好为国家经济发展带来更大的帮助。
一、新形势下国有企业开展政工工作的重要性
政工工作是企业反映国家以及企业人员思想政治的体现，而政工工作的顺利正常开展也是保证国有企业正常运营的关键，只有高效率的政工工作才能提高企业经济的发展，在新时代背景下，国有企业担任着国家的经济发展命脉同时也需要将国家的思想政治加以彰显与弘扬，如果政工工作的发展受到阻碍那政工内部组织就会出现问题，而对于国有企业来说就会抑制它的发展。所以国有企业在进行政工工作开展时应当结合实际发展情况不断的改革与创新。对于国有企业而言思想政治工作需要企业政治的工作也需要企业的内部思想与之相结合，国有企业的政工工作负责人需要对企业的思想政治起到一个宣传与带头的责任，政工负责人需要对企业的职工进行教育以及管理，让企业内部的每个员工都能具备这种企业精神以及思想政治观念。企业职工的思想得到提高之后必然会将企业的发展也带动起来，所以企业开展政工工作是有一定得意义及其价值所在的。
二、新形势下国有企业政工工作面临的问题
（一）思想政治工作的地位和作用被扭曲
在经济改革以及社会改革的推动下，国有企业的思想政治开展工作受到了一定程度的限制，国有企业甚至片面的认为只要将经济发展上去就可以，所以一切的工作都在围绕着经济展开，企业对待工作一般都采取接受命令然后执行的方法，而提出的工作方法大都是比较简单没有难度的，这对改革是几乎没有帮助的，而且长期这样员工可能会对工作产生一种厌倦的心理。思想政治工作对企业的发展确实是有着一定的帮助作用的，但是也不是无所不能的，不能过分的夸大思想政治工作的作用。
（二）国有企业的政工干部综合水平与整体素质不高
许多的国有企业内部员工分配都比较偏老龄化，而且在岗位分配上存在不均匀的现象，这导致企业在经营的时候就会有一定的限制，经常会将许多工作重点也会导致实施的不及时性。国有企业许多的工作人员不想担任政工工作岗位，认为这个岗位的竞争以及压力都较大，所以也导致政工工作岗位人才的缺失。这样长期下来政工岗位就会缺少优秀的人才，在岗担任的员工的水平也会相对的较低。
（三）不重视理论学习和研究
一般担任政工工作岗位的年轻化的工作人员，他们思想上对理论知识就不太看重，认为理论是片面的没有说服力的，这也与他们接受的教育以及经历有关，这类政工工作人员往往忽视对理论的学习和运用，其实理论也是由一定的社会历史背景以及实践总结的。其实对于理论知识的学习不仅仅是停留在理论思想观点上的学习，也需要在具体的实施上加以体现，年轻化的政工工作人员他们很少愿意去花时间学习钻研理论知识对实际的影响，这也是政工工作的缺陷性之一。
三、浅议在新形势下如何做好国有企业政工工作
（一）加强和改进国有企业思想政治的工作方法
为了提高国有企业政工工作的开展效率，需要注重人文精神，对于企业职工应当给予适当的关心和爱护，要坚信员工是为企业创造财富的最重要的途径，所以企业内部的工作人员应当作为企业的主力军来对待。也要时刻关注员工在企业新形式下的思想观念的改变，对企业思想政治工作而言应当改变以往的传统模式，灌注新的理念，国有企业需要将企业的思想政治工作由被动变主动，关注企业的思想政治工作的发展动向以及对于员工的影响，让思想政治工作带动企业经济发展以及人文文化。
（二）切实加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设
国有企业的领导人也是企业的管理层，对于企业的管理很大程度上由他们所决定并影响，企业政工工作想得到根本上的提高就需要注重企业的领导层的管理，以及对管理制度的建立上，企业应当建立起完善并且适合企业发展的管理制度，这样对于企业的领导层也能起到一个约束的作用，通过这些管理制度企业领导层结合法律以及社会发展状况包括企业自身的状况来做出相应的改变与创新，以带动企业更好的发展。
（三）工作中要重视理论创新与实践的结合
国有企业在思想政治理论上的创新可以让企业以及员工更好的确定自己的发展方向，在新的形势影响下企业政工工作的人员需要充分的发挥自身的优势和才能，企业政工工作人员应当在工作中努力的去吸收新的理论知识并加以实践，对于其他国家好的管理理念也可以适当的加以运用，希望可以在不断的理论创新上学习到新的知识并且改变目前需要改进的地方。
四、结语
国有企业的思想政治工作是企业发展的重要影响，所以企业需要不断地将其加以完善与改革，对于企业内部的管理制度以及政治思想上应当作出具体的法律规章来规范形成约束力，对于企业政工工作人员需要积极的去；培养并给他们提供更多进步的空间，对于国有企业思想政治的工作方法企业的管理层需要引起足够的重视，自上而下形成一种良好的风尚并积极执行。让国有企业的政工工作的发展成为企业经济的有利推动力量，这对企业以及国家发展都是很大的帮助。
参考文献：
[1]郭新祥.国有企业思想政治工作要打开局面促发展[J].湘潮（下半月）（理论），2009（04）.
[2]谢书.如何做好新形势下的企业思想政治工作[J].胜利油田职工大学学报，2009（02）.
[3]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2011（18）.
关键词：新形势；国有企业；政工工作
新形式发展下国有企业的发展速度也变得更加的快速，国有企业需要注重企业文化的培养，让企业员工更加的具备责任感，并且团结起来这些都是企业需要努力做好的，在以往的政工工作基础上需要结合时代发展不断地创新改良，让国有企业政工工作做得更好为国家经济发展带来更大的帮助。
一、新形势下国有企业开展政工工作的重要性
政工工作是企业反映国家以及企业人员思想政治的体现，而政工工作的顺利正常开展也是保证国有企业正常运营的关键，只有高效率的政工工作才能提高企业经济的发展，在新时代背景下，国有企业担任着国家的经济发展命脉同时也需要将国家的思想政治加以彰显与弘扬，如果政工工作的发展受到阻碍那政工内部组织就会出现问题，而对于国有企业来说就会抑制它的发展。所以国有企业在进行政工工作开展时应当结合实际发展情况不断的改革与创新。对于国有企业而言思想政治工作需要企业政治的工作也需要企业的内部思想与之相结合，国有企业的政工工作负责人需要对企业的思想政治起到一个宣传与带头的责任，政工负责人需要对企业的职工进行教育以及管理，让企业内部的每个员工都能具备这种企业精神以及思想政治观念。企业职工的思想得到提高之后必然会将企业的发展也带动起来，所以企业开展政工工作是有一定得意义及其价值所在的。
二、新形势下国有企业政工工作面临的问题
（一）思想政治工作的地位和作用被扭曲
在经济改革以及社会改革的推动下，国有企业的思想政治开展工作受到了一定程度的限制，国有企业甚至片面的认为只要将经济发展上去就可以，所以一切的工作都在围绕着经济展开，企业对待工作一般都采取接受命令然后执行的方法，而提出的工作方法大都是比较简单没有难度的，这对改革是几乎没有帮助的，而且长期这样员工可能会对工作产生一种厌倦的心理。思想政治工作对企业的发展确实是有着一定的帮助作用的，但是也不是无所不能的，不能过分的夸大思想政治工作的作用。
（二）国有企业的政工干部综合水平与整体素质不高
许多的国有企业内部员工分配都比较偏老龄化，而且在岗位分配上存在不均匀的现象，这导致企业在经营的时候就会有一定的限制，经常会将许多工作重点也会导致实施的不及时性。国有企业许多的工作人员不想担任政工工作岗位，认为这个岗位的竞争以及压力都较大，所以也导致政工工作岗位人才的缺失。这样长期下来政工岗位就会缺少优秀的人才，在岗担任的员工的水平也会相对的较低。
（三）不重视理论学习和研究
一般担任政工工作岗位的年轻化的工作人员，他们思想上对理论知识就不太看重，认为理论是片面的没有说服力的，这也与他们接受的教育以及经历有关，这类政工工作人员往往忽视对理论的学习和运用，其实理论也是由一定的社会历史背景以及实践总结的。其实对于理论知识的学习不仅仅是停留在理论思想观点上的学习，也需要在具体的实施上加以体现，年轻化的政工工作人员他们很少愿意去花时间学习钻研理论知识对实际的影响，这也是政工工作的缺陷性之一。
三、浅议在新形势下如何做好国有企业政工工作
（一）加强和改进国有企业思想政治的工作方法
为了提高国有企业政工工作的开展效率，需要注重人文精神，对于企业职工应当给予适当的关心和爱护，要坚信员工是为企业创造财富的最重要的途径，所以企业内部的工作人员应当作为企业的主力军来对待。也要时刻关注员工在企业新形式下的思想观念的改变，对企业思想政治工作而言应当改变以往的传统模式，灌注新的理念，国有企业需要将企业的思想政治工作由被动变主动，关注企业的思想政治工作的发展动向以及对于员工的影响，让思想政治工作带动企业经济发展以及人文文化。
（二）切实加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设
国有企业的领导人也是企业的管理层，对于企业的管理很大程度上由他们所决定并影响，企业政工工作想得到根本上的提高就需要注重企业的领导层的管理，以及对管理制度的建立上，企业应当建立起完善并且适合企业发展的管理制度，这样对于企业的领导层也能起到一个约束的作用，通过这些管理制度企业领导层结合法律以及社会发展状况包括企业自身的状况来做出相应的改变与创新，以带动企业更好的发展。
（三）工作中要重视理论创新与实践的结合
国有企业在思想政治理论上的创新可以让企业以及员工更好的确定自己的发展方向，在新的形势影响下企业政工工作的人员需要充分的发挥自身的优势和才能，企业政工工作人员应当在工作中努力的去吸收新的理论知识并加以实践，对于其他国家好的管理理念也可以适当的加以运用，希望可以在不断的理论创新上学习到新的知识并且改变目前需要改进的地方。
四、结语
国有企业的思想政治工作是企业发展的重要影响，所以企业需要不断地将其加以完善与改革，对于企业内部的管理制度以及政治思想上应当作出具体的法律规章来规范形成约束力，对于企业政工工作人员需要积极的去；培养并给他们提供更多进步的空间，对于国有企业思想政治的工作方法企业的管理层需要引起足够的重视，自上而下形成一种良好的风尚并积极执行。让国有企业的政工工作的发展成为企业经济的有利推动力量，这对企业以及国家发展都是很大的帮助。
参考文献：
[1]郭新祥.国有企业思想政治工作要打开局面促发展[J].湘潮（下半月）（理论），2009（04）.
[2]谢书.如何做好新形势下的企业思想政治工作[J].胜利油田职工大学学报，2009（02）.
[3]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2011（18）.