流动人员人事档案材料收集归档探析

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在供给侧改革和经济结构调整、产业转换和升级的背景下,我国人才的趋势体现出一种新的特征和规则,形成了人员返乡的新形势和共同创业的新气象.同时,人才流动形式的加快也在一定程度上干扰了人事档案管理工作的有序进行.一方面,人事档案也随着相应的人才流动而发生了变化,已经不再属于单位的私有财产.人事档案在流动过程中,能够借助诸多方式来实现更好的利用,并发挥出原始作用,同时促使企业实现创新.另一方面,大规模的人才流动也在一定程度上影响了人事档案管理工作的进程,相比于人才流动,档案流动会存在一定的滞后性,并且,个别企业或是工作人员相关责任意识不明确,致使人事档案管理工作得不到重视,最终就会导致流动人员缺失档案的参考凭证,不能发挥出应有的作用以及价值.
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