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摘 要 社会的发展和社会主义市场经济的发展，带来了社会经济现象的多样化和复杂化，体现为社会经济统计中总体范围变化与数量指标数值、质量指标数值变化关系的复杂化。面对异彩纷呈的世界，社会经济统计学的概念、理论和方法也要与时具进，不断发展与创新，以适应社会经济发展的需要。
关键词 统计指标 分析 方法
数量指标的数值随总体范围的大小而增减，质量指标的数值不随总体范围的大小而增减，不能以准确清晰透彻的认识，不能科学合理的阐述这两种指标数值与总体范围变化之间的数量关系，应予以改进。社会的发展和社会主义市场经济的发展，带来了社会经济现象的多样化和复杂化，体现为社会经济统计中总体范围变化与数量指标数值、质量指标数值变化关系的复杂化。面对异彩纷呈的世界，社会经济统计学的概念、理论和方法也要与时具进，不断发展与创新，以适应社会经济发展的需要。
一、统计指标的分类及其特点
由于统计工作的性质不同，统计工作的侧重点存在差异，所以，统计指标的分类也存在差异，同时，即使在同一范畴的统计工作其统计指标也是存在差异的。下面将对统计指标的分类进行具体的介绍：
（一）统计指标按照其作用和表现方式的不同，可以分为总量指标、相对指标和平均指标三种
以企业内部的统计工作为例，企业的总量指标包括，企业的总资产值、企业总体占地面积、企业内部职工的总体数量、企业流通总资金、企业运作总项目产值等，通过这些总量指标的数据分析，企业管理人员和财务工作人员能够对企业运作的总体情况进行掌握，充分了解企业在单位时间内经济效益的优良，以便于企业进行项目的调整，促进企业长远发展。
相对指标则主要反映企业内部各组成部分或和外部某一利益相关主体之间的对比关系。仍以企业的统计工作为例，企业内部的单位部门之间的经济效益对比数值，企业内部不同部门之间的工作效率，项目建设和开发的实际进度等数据都是相对指标的一部分。通过相对指标企业能够对不同项目的经济效益情况和不同季度、年份的企业经济效益等进行详尽的了解，例如企业管理人员通过两个年度的经济效益对比，能够及时掌握企业的经济效益是呈现上升趋势还是下降趋势，以便调整企业的经营方向。
平均指标反映的是在一定时间、地点条件下，企业内部数量特征的一般水平和分布特征。以企业的统计为例，企业内部的平均指标包括企业的平均经济支出，企业的平均经济总值，企业员工的平均工资等，这些平均的数据都是单位时间内的平均值，通过平均值的增长变化情况，可以对企业的经营动态进行及时的把握。例如对存在绩效工资的企业来说，企业员工的平均工资呈现上涨的趋势，就足以说明企业在单位时间内的经济效益有所好转。
（二）统计指标按照其所反映的数量性质和特点的不同，可以分为数量指标和质量指标两种
数量指标反映的是企业的总规模、总水平或者工作总量，如职工总数、分公司数、生产总值、进出口总额、固定资产总额等，反映企业某一方面的绝对数量或绝对水平，一般以绝对数形式表示。
质量指标反映的是企业内部数量相对水平或工作质量的指标，如劳动生产率、工人出勤率、资金周转率、投资利润率等指标，一般以相对数形式展示。
我们已经论述由于企业统计工作的侧重点不同，因此企业统计的具体分类也存在差异，从金融学的角度分析，统计的分类具有复杂性和多样性，对此，我们主要对上述两种主要的类型进行具体的分析。
二、企业在运用统计指标方面需注意的问题
通过上述问题的分析介绍，我们确定了企业统计指标的重要性和实际意义，为此科学的确定不同统计工作的实际统计指标，是统计工作高效展开的途径，下面将对统计指标的确定进行分析和介绍。
（一）设计统计指标应符合科学性要求
一项统计工作的展开既要有一个明确的统计指标，又需要具备与其相应的一套完整的统计指标体系。因此，统计工作不应该单独的孤立的，需要与其他的各种影响因素相互关联。由于统计工作是围绕某个既定的工作目标而进行的，因此，它需要具备一定的目的性和可操作性，需要解决相应的实际问题。例如在进行企业劳动效率的统计时，既需要对企业的劳动效率进行整体的数据评估，同时也需要对不同单位的劳动生产率进行评估，尤其是企业一线的生产员工的劳动效率和生产销售人员的劳动效率。只有以全局性的观点对统计指标进行具体的系统的分析时，才能够保证统计指标的科学性和严谨性，为统计工作的高质量达标做好基础。
（二）设计的统计指标应可度量
统计指标是用具体的数值来反映社会经济现象总体的数量特征，是可以进行测定和计量的，不能用数值来表示的不能叫做统计指标。统计指标是统计工作的目的达成参考数据，因此必须保证统计指标具备相应的可度量性，没有可度量性的统计指标不能在实际的企业管理中起到既定效果，也就失去了统计工作的实际意义。例如，要调查企业的规模、经济效益、产品的质量等现象，这些现象并不适宜进行直接度量，因此企业需要设计一系列相关的、性质相近的指标来予以代替。如在研究企业的经济效益时，我们可以设计企业生产总值、利润额、成本利润率、资金周转率、净产值率等指标，这就让“经济效益”的内容具有了可度量性。
三、结语
综上所述，企业的统计指标是企业进行统计工作的重要参考标准，没有统计指标，统计工作就没有实际意义也缺乏方向性的指导。通过文章的分析和介绍，统计工作者需要对进行统计的实际工作进行具体的分析和归纳，依据本次统计工作的性质，适当借鉴其他企业的统计案例，确定科学合理的统计指标，共同促进统计工作的高质量完成，以提高企业的经济效益，促进企业长远发展。
（作者单位：冀中能源峰峰集团有限公司万年矿）
参考文献：
[1]姚增明.统计学[M].北京理工大学出版社，2007.
[2]曾五一.统计学[M].中国金融出版社，2008.
关键词 统计指标 分析 方法
数量指标的数值随总体范围的大小而增减，质量指标的数值不随总体范围的大小而增减，不能以准确清晰透彻的认识，不能科学合理的阐述这两种指标数值与总体范围变化之间的数量关系，应予以改进。社会的发展和社会主义市场经济的发展，带来了社会经济现象的多样化和复杂化，体现为社会经济统计中总体范围变化与数量指标数值、质量指标数值变化关系的复杂化。面对异彩纷呈的世界，社会经济统计学的概念、理论和方法也要与时具进，不断发展与创新，以适应社会经济发展的需要。
一、统计指标的分类及其特点
由于统计工作的性质不同，统计工作的侧重点存在差异，所以，统计指标的分类也存在差异，同时，即使在同一范畴的统计工作其统计指标也是存在差异的。下面将对统计指标的分类进行具体的介绍：
（一）统计指标按照其作用和表现方式的不同，可以分为总量指标、相对指标和平均指标三种
以企业内部的统计工作为例，企业的总量指标包括，企业的总资产值、企业总体占地面积、企业内部职工的总体数量、企业流通总资金、企业运作总项目产值等，通过这些总量指标的数据分析，企业管理人员和财务工作人员能够对企业运作的总体情况进行掌握，充分了解企业在单位时间内经济效益的优良，以便于企业进行项目的调整，促进企业长远发展。
相对指标则主要反映企业内部各组成部分或和外部某一利益相关主体之间的对比关系。仍以企业的统计工作为例，企业内部的单位部门之间的经济效益对比数值，企业内部不同部门之间的工作效率，项目建设和开发的实际进度等数据都是相对指标的一部分。通过相对指标企业能够对不同项目的经济效益情况和不同季度、年份的企业经济效益等进行详尽的了解，例如企业管理人员通过两个年度的经济效益对比，能够及时掌握企业的经济效益是呈现上升趋势还是下降趋势，以便调整企业的经营方向。
平均指标反映的是在一定时间、地点条件下，企业内部数量特征的一般水平和分布特征。以企业的统计为例，企业内部的平均指标包括企业的平均经济支出，企业的平均经济总值，企业员工的平均工资等，这些平均的数据都是单位时间内的平均值，通过平均值的增长变化情况，可以对企业的经营动态进行及时的把握。例如对存在绩效工资的企业来说，企业员工的平均工资呈现上涨的趋势，就足以说明企业在单位时间内的经济效益有所好转。
（二）统计指标按照其所反映的数量性质和特点的不同，可以分为数量指标和质量指标两种
数量指标反映的是企业的总规模、总水平或者工作总量，如职工总数、分公司数、生产总值、进出口总额、固定资产总额等，反映企业某一方面的绝对数量或绝对水平，一般以绝对数形式表示。
质量指标反映的是企业内部数量相对水平或工作质量的指标，如劳动生产率、工人出勤率、资金周转率、投资利润率等指标，一般以相对数形式展示。
我们已经论述由于企业统计工作的侧重点不同，因此企业统计的具体分类也存在差异，从金融学的角度分析，统计的分类具有复杂性和多样性，对此，我们主要对上述两种主要的类型进行具体的分析。
二、企业在运用统计指标方面需注意的问题
通过上述问题的分析介绍，我们确定了企业统计指标的重要性和实际意义，为此科学的确定不同统计工作的实际统计指标，是统计工作高效展开的途径，下面将对统计指标的确定进行分析和介绍。
（一）设计统计指标应符合科学性要求
一项统计工作的展开既要有一个明确的统计指标，又需要具备与其相应的一套完整的统计指标体系。因此，统计工作不应该单独的孤立的，需要与其他的各种影响因素相互关联。由于统计工作是围绕某个既定的工作目标而进行的，因此，它需要具备一定的目的性和可操作性，需要解决相应的实际问题。例如在进行企业劳动效率的统计时，既需要对企业的劳动效率进行整体的数据评估，同时也需要对不同单位的劳动生产率进行评估，尤其是企业一线的生产员工的劳动效率和生产销售人员的劳动效率。只有以全局性的观点对统计指标进行具体的系统的分析时，才能够保证统计指标的科学性和严谨性，为统计工作的高质量达标做好基础。
（二）设计的统计指标应可度量
统计指标是用具体的数值来反映社会经济现象总体的数量特征，是可以进行测定和计量的，不能用数值来表示的不能叫做统计指标。统计指标是统计工作的目的达成参考数据，因此必须保证统计指标具备相应的可度量性，没有可度量性的统计指标不能在实际的企业管理中起到既定效果，也就失去了统计工作的实际意义。例如，要调查企业的规模、经济效益、产品的质量等现象，这些现象并不适宜进行直接度量，因此企业需要设计一系列相关的、性质相近的指标来予以代替。如在研究企业的经济效益时，我们可以设计企业生产总值、利润额、成本利润率、资金周转率、净产值率等指标，这就让“经济效益”的内容具有了可度量性。
三、结语
综上所述，企业的统计指标是企业进行统计工作的重要参考标准，没有统计指标，统计工作就没有实际意义也缺乏方向性的指导。通过文章的分析和介绍，统计工作者需要对进行统计的实际工作进行具体的分析和归纳，依据本次统计工作的性质，适当借鉴其他企业的统计案例，确定科学合理的统计指标，共同促进统计工作的高质量完成，以提高企业的经济效益，促进企业长远发展。
（作者单位：冀中能源峰峰集团有限公司万年矿）
参考文献：
[1]姚增明.统计学[M].北京理工大学出版社，2007.
[2]曾五一.统计学[M].中国金融出版社，2008.