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【摘要】煤炭企业的互联网迅速得到普及，运用网络平台开展思想政治工作就成为当前煤炭企业一个重要的课题。对于思想政治工作者来说，可以通过网络比较准确地把握职工的真实思想，从而有助于提高思想教育的针对性。充分利用局域网开展思想政治教育工作将使工作更具针对性和实施性。
【关键词】网络平台
网络信息思想政治工作煤炭企业政治宣传
引导业余文化生活
伴随着科技的发展，煤炭企业的互联网迅速得到普及。网络时代的降临，使人们向往已久的信息时代成为现实，它和知识经济的浪潮一起涌来，必然对人们的社会行为、生产方式产生变革性的影响。有人说：互联网是一把“双刃剑”，它为职工带来机遇，帮助职工步入了发展的“快车道”，与此同时，它也带来了不容忽视的负面影响，许多职工在互联网中消极沉沦、误入歧途。如何认识互联网对职工的影响，探索与思考互联网提出的严峻课题，对于做好煤炭企业的思想政治工作具有重要意义。网络信息对煤炭职工的行为模式、价值取向、道德行为、心理发展等产生着越来越大的影响。为适应新形势的变化和发展，信息化网络为思想政治工作提供了新平台，由此，如何利用信息网络开展的思想政治工作就成为当前煤炭企业一个重要的课题。
一、网络平台为强化政治宣传提供新的阵地
网络技术作为一种社会意识化的技术，在社会化过程中的普遍使用必然引发社会形态的变迁，并由此逐渐形成与之相应的社会行为模式、社会结构和社会规范。在这变化过程中，作为我们社会主导价值观的思想政治教育必须进入网络，有自己的阵地，有自己的声音。另外，由于网络信息是全开放的，先进思想与落后思想、积极观点与消极论调并存，容易使人无所适从，这也迫切需要思想政治教育进入网络，主动占领网上宣传阵地。为此，我们可将思想政治工作的文件制度、经验材料、数据等信息输入网络，也可以利用网络开展形势教育、调查研究、法规宣传，逐步把网络武装成一种重要宣传舆论工具。对于思想政治工作者来说，可以通过网络比较准确地把握职工的真实思想，从而有助于提高思想教育的针对性。建立具有煤炭特色的思想政治工作网络，一是可以使煤炭职工在这里容易找到共同的话题，引起思想上的共鸣，达到真正意义的交流；二是容易采集煤炭职工思想动态信息，所关注的热点焦点问题，便于思想政治工作者进行分析，并提高工作的针对性；三是便于思想政治工作者工作方式方法的交流。因煤炭企业工作的相似性，一些好的思想工作方式能够在系统内进行相互借鉴和推广，能起到广泛性和及时性的效果。
二、网络平台为引导职工思想提供新的途径
目前，随着办公自动化程度的提高，煤炭系统各单位相继建成并投入使用内部局域网，充分利用局域网开展思想政治教育工作将使工作更具针对性和实施性。传统的思想政治教育方法往往是在规定的时间地点集中有关人员，采用“听报告、开大会、读报纸”的方式，使受教育者被动地接受“灌输”，而且有些部门可能因产生工作关系往往无法参与学习或中途退出学习，这使思想政治学习效果往往难尽人意。我们可以利用网络创办一个学习园地，将重要的政策、法规、政治教育学习材料存放在网络上，使职工可以有较大的自由度，充分利用工余时间来选择学习，具有较好的灵活性；可以有效地使职工从被动接受转化为主动学习和吸收。局域网的利用，可以通过网络进行调查问卷的发布，具有调查面广、工作量小、信息反馈快等快点。同时，利用一些软件程序，可以用图表等形式直观、快速地反映出各种调查统计数据结构。可以利用局域网创建“职工思想论坛”，积极听取职工各方面声音，并注意加强舆论引导。由于“职工思想论坛”具有相当的言论自由度，许多用户会在其中发表现实不愿说、不敢说的意见。针对“职工思想论坛”具有的特点，我们可以考虑在局域网上开设论坛专栏，使职工真正敢于对各种事件进行真实的评价。此外还可以利用局域网召开单位民主交流会，充分利用网络的平等性和互动性，积极开展平等的民主对话，职工的思想就容易得到疏通，职工也才能敢于说出心里话，我们也才能及时去发现和解决工作中所存在的问题。
三、网络平台为丰富业余文化生活提供新的场所
加强思想政治教育，与开展全系统职工广泛参与的文化体育活动是紧密分不开的，良好的文化氛围，能够增强同志间的团结与友谊，在潜移默化中使职工受到教育。在煤炭职工综合素质普遍提高的过程中，可以构建网络文化广场，设立“展现风采舞台”、“贴心交友天地”、“排疑解惑信箱”、“温暖人心板块”、“网上业余课堂”等板块。
设立“展现员工风采舞台”。加强思想政治工作要体现以人为本。在我们系统内，每位职工都比较重视展示自己的才能和风采，这也是人性的特点之一。如开办“人物风采”栏目，就可以将各类先进人物、先进集体在网上亮相，不仅有事迹，还配上照片，可谓图文并茂、栩栩如生；如开办“才艺展示”，就可将职工工作之外的才能展示得淋漓尽致。还可推荐有特长的职工，让他们得到更多展示自己的机会，努力营造不断学习、积极进取的煤炭氛围。
设立“给职工送温暖板块”。给职工送温暖，这是思想政治工作一个重要的方面。可以用于祝贺职工的婚礼、职工的生日等，更好地体现煤炭大家庭对职工的关怀，增强凝聚力。同时在“给职工送温暖板块”上，号召职工开展对个别特殊困难职工进行募捐、献爱心等活动。
设立“网上业余课堂”。可充分发挥多媒体的优势和互联网知识共享的特点，在学习的内容上安排政治、业务和新知识、新技术。在学习的方式上请教授、有关专家网上授课，职工上网点播视频；在网上组织统一考试，当场点击试卷，职工当场答卷，考官当场阅卷，成绩当场公布，有利于培养职工浓厚的学习兴趣和学习的自觉性，收到、短、快的学习效果，为造就一支高素质的职工队伍提供智力支持。
总之，利用信息化网络开展思想政治工作已成为一个重要课题。我们要认真研究其特点，采取有力措施应对各种挑战，主动出击，加强网上的正面宣传和影响力，抓紧学习网络知识，切实提高思想政治工作的互动性，增强思想政治工作的主动权，为促进煤炭发展、实现“两个率先”提供坚强有力的思想保证。
【关键词】网络平台
网络信息思想政治工作煤炭企业政治宣传
引导业余文化生活
伴随着科技的发展，煤炭企业的互联网迅速得到普及。网络时代的降临，使人们向往已久的信息时代成为现实，它和知识经济的浪潮一起涌来，必然对人们的社会行为、生产方式产生变革性的影响。有人说：互联网是一把“双刃剑”，它为职工带来机遇，帮助职工步入了发展的“快车道”，与此同时，它也带来了不容忽视的负面影响，许多职工在互联网中消极沉沦、误入歧途。如何认识互联网对职工的影响，探索与思考互联网提出的严峻课题，对于做好煤炭企业的思想政治工作具有重要意义。网络信息对煤炭职工的行为模式、价值取向、道德行为、心理发展等产生着越来越大的影响。为适应新形势的变化和发展，信息化网络为思想政治工作提供了新平台，由此，如何利用信息网络开展的思想政治工作就成为当前煤炭企业一个重要的课题。
一、网络平台为强化政治宣传提供新的阵地
网络技术作为一种社会意识化的技术，在社会化过程中的普遍使用必然引发社会形态的变迁，并由此逐渐形成与之相应的社会行为模式、社会结构和社会规范。在这变化过程中，作为我们社会主导价值观的思想政治教育必须进入网络，有自己的阵地，有自己的声音。另外，由于网络信息是全开放的，先进思想与落后思想、积极观点与消极论调并存，容易使人无所适从，这也迫切需要思想政治教育进入网络，主动占领网上宣传阵地。为此，我们可将思想政治工作的文件制度、经验材料、数据等信息输入网络，也可以利用网络开展形势教育、调查研究、法规宣传，逐步把网络武装成一种重要宣传舆论工具。对于思想政治工作者来说，可以通过网络比较准确地把握职工的真实思想，从而有助于提高思想教育的针对性。建立具有煤炭特色的思想政治工作网络，一是可以使煤炭职工在这里容易找到共同的话题，引起思想上的共鸣，达到真正意义的交流；二是容易采集煤炭职工思想动态信息，所关注的热点焦点问题，便于思想政治工作者进行分析，并提高工作的针对性；三是便于思想政治工作者工作方式方法的交流。因煤炭企业工作的相似性，一些好的思想工作方式能够在系统内进行相互借鉴和推广，能起到广泛性和及时性的效果。
二、网络平台为引导职工思想提供新的途径
目前，随着办公自动化程度的提高，煤炭系统各单位相继建成并投入使用内部局域网，充分利用局域网开展思想政治教育工作将使工作更具针对性和实施性。传统的思想政治教育方法往往是在规定的时间地点集中有关人员，采用“听报告、开大会、读报纸”的方式，使受教育者被动地接受“灌输”，而且有些部门可能因产生工作关系往往无法参与学习或中途退出学习，这使思想政治学习效果往往难尽人意。我们可以利用网络创办一个学习园地，将重要的政策、法规、政治教育学习材料存放在网络上，使职工可以有较大的自由度，充分利用工余时间来选择学习，具有较好的灵活性；可以有效地使职工从被动接受转化为主动学习和吸收。局域网的利用，可以通过网络进行调查问卷的发布，具有调查面广、工作量小、信息反馈快等快点。同时，利用一些软件程序，可以用图表等形式直观、快速地反映出各种调查统计数据结构。可以利用局域网创建“职工思想论坛”，积极听取职工各方面声音，并注意加强舆论引导。由于“职工思想论坛”具有相当的言论自由度，许多用户会在其中发表现实不愿说、不敢说的意见。针对“职工思想论坛”具有的特点，我们可以考虑在局域网上开设论坛专栏，使职工真正敢于对各种事件进行真实的评价。此外还可以利用局域网召开单位民主交流会，充分利用网络的平等性和互动性，积极开展平等的民主对话，职工的思想就容易得到疏通，职工也才能敢于说出心里话，我们也才能及时去发现和解决工作中所存在的问题。
三、网络平台为丰富业余文化生活提供新的场所
加强思想政治教育，与开展全系统职工广泛参与的文化体育活动是紧密分不开的，良好的文化氛围，能够增强同志间的团结与友谊，在潜移默化中使职工受到教育。在煤炭职工综合素质普遍提高的过程中，可以构建网络文化广场，设立“展现风采舞台”、“贴心交友天地”、“排疑解惑信箱”、“温暖人心板块”、“网上业余课堂”等板块。
设立“展现员工风采舞台”。加强思想政治工作要体现以人为本。在我们系统内，每位职工都比较重视展示自己的才能和风采，这也是人性的特点之一。如开办“人物风采”栏目，就可以将各类先进人物、先进集体在网上亮相，不仅有事迹，还配上照片，可谓图文并茂、栩栩如生；如开办“才艺展示”，就可将职工工作之外的才能展示得淋漓尽致。还可推荐有特长的职工，让他们得到更多展示自己的机会，努力营造不断学习、积极进取的煤炭氛围。
设立“给职工送温暖板块”。给职工送温暖，这是思想政治工作一个重要的方面。可以用于祝贺职工的婚礼、职工的生日等，更好地体现煤炭大家庭对职工的关怀，增强凝聚力。同时在“给职工送温暖板块”上，号召职工开展对个别特殊困难职工进行募捐、献爱心等活动。
设立“网上业余课堂”。可充分发挥多媒体的优势和互联网知识共享的特点，在学习的内容上安排政治、业务和新知识、新技术。在学习的方式上请教授、有关专家网上授课，职工上网点播视频；在网上组织统一考试，当场点击试卷，职工当场答卷，考官当场阅卷，成绩当场公布，有利于培养职工浓厚的学习兴趣和学习的自觉性，收到、短、快的学习效果，为造就一支高素质的职工队伍提供智力支持。
总之，利用信息化网络开展思想政治工作已成为一个重要课题。我们要认真研究其特点，采取有力措施应对各种挑战，主动出击，加强网上的正面宣传和影响力，抓紧学习网络知识，切实提高思想政治工作的互动性，增强思想政治工作的主动权，为促进煤炭发展、实现“两个率先”提供坚强有力的思想保证。