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论述了在各种环境因素一定的前提下,企业绩效的取得取决于企业绩效目标的确定性以及基于企业绩效对经营者的激励.激励的实施必须基于经营者努力的成果,实现企业目标的程度才是有效的.正确判明经营者的努力成果实现企业目标的程度,需要建立科学、合理的企业目标的指标体系以及在获取充分信息基础上进行的公正、公平的考核、评价.