【摘 要】
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无论是大企业还是中小企业，对人力资源的有效管理一直是企业能够良性发展的关键所在。因此，对企业的人力资源进行科学合理的管理就显得非常有意义了。目前，在我国，中小企业已经占
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无论是大企业还是中小企业，对人力资源的有效管理一直是企业能够良性发展的关键所在。因此，对企业的人力资源进行科学合理的管理就显得非常有意义了。目前，在我国，中小企业已经占据半壁江山，虽然这些中小企业的人力资源管理水平有所提高，但是在某些管理理念、制度及方法方面还存在一些问题，为此，本文特针对这些问题提出了一些切实可行的措施，希望这些措施对提升中小企业人力资源管理水平和增强中小企业的市场竞争力能有所帮助。
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