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本文主要研究锚定现象对企业管理者决策行为的影响,从锚定现象的理论分析出发,提出锚定现象影响企业管理者决策行为的四个因素:经验、第一印象、现状、有利证据。虽然国内外许多学者对锚定现象进行了诸多研究,他们认为锚定现象是普遍存在、不可避免的,是根据锚值而进行判断和决策的,但是他们的研究范围太宽泛,都是针对社会个体而言的,并没有具体深入到某一群体。桌一行业申去,在实际的操作和应用中也没有产生良好的效果。所以本文把对锚定现象研究的范围限定在企业中,对企业管理者可能遇到的锚定现象进行理论分析,以此来减少锚定现象对企业