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摘 要：在当前企业加快发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业文化发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。在企业思想政治工作中，坚持用“科学的理论武装人、正确的思想引导人、高尚的情操鼓舞人、先进的文化培育人”，确保党的思想政治工作深度介入企业加快发展，用思想政治工作构筑企业文化发展的根基。
关键词：思想政治工作 构筑企业 根基
“想要盖多高的楼，就要打多深的基础”，加强思想政治工作是构筑企业文化发展的奠基石，它对于把握员工脉搏，统一员工思想，充分调动员工积极性，促进生产经营持续发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。企业必须不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。
一、充分认识思想政治工作在企业文化发展中的重要作用
思想政治工作作为我们党各项工作的“生命线”，它所具有的教育、协调、引导、凝聚、保证等功能，对于企业文化发展具有重要的作用。
1、思想政治工作是企业文化发展的重要支撑。企业要和谐，首先要发展。发展首先必须大力发展企业生产力，不断为企业和谐创造雄厚的物质基础。通过思想政治工作，帮助广大员工树立中国特色社会主义共同理想，确立共产主义坚定信念，可以转化为发展生产力的力量源泉。它是保证全体员工团结奋斗、克服困难、争取胜利的强大精神支柱。企业思想政治工作必须坚持用发展的办法解决前进中的问题的导向，始终如一地把培育发展思维、维护发展进程、保证发展成效作为主旋律。
2、思想政治工作是企业文化发展的政治优势。思想政治工作是我们党的重要政治优势，在企业改革发展的关键时期尤其是这样。当前，随着国有企业体制转型，企业员工的思想更加多元化，各种新矛盾、新问题大量凸现，尤为需要通过发挥思想政治工作的优势，统一员工的认识、转变员工的观念，在各种矛盾交叉多变的条件下凝聚力量。
3、思想政治工作是企业文化发展的精神动力。随着社会信息化的高度发展，企业员工的精神需求越来越多，这对企业文化发展的影响越来越大。由于一个人的精神需求在很大程度上要受世界观、人生观、价值观、幸福观等意识形态的影响，因此企业要解决满足员工精神需求、为持续发展提供精神动力的问题，尤其需要扎扎实实地做好思想政治工作。
4、思想政治工作是企业文化发展的根本途径。不断加强和改进思想政治工作有利于增强企业活力，增强广大员工创造美好未来的积极性；有利于形成爱岗敬业、求真务实的良好风气，营造团结文明、融洽和谐的人际环境；有利于協调各方面利益关系，妥善处理员工利益矛盾；有利于增强员工的主人翁意识，团结、凝聚和激励广大员工为企业文化发展做贡献。
二、夯实筑牢企业根基对思想政治工作提出的新要求
企业要发展壮大，必然对企业思想政治工作提出新的更高要求。
1、企业文化发展对思想政治工作目标主题提出了新要求。企业离不开核心价值目标的确定，但这种目标能否得到员工的普遍认同，在企业上下形成一种共同理想信念，并成为广大员工的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥得如何。为此，思想政治工作应围绕企业文化发展的目标和主题，宣传和谐理念，营造和谐氛围，创建和谐生活，满足员工对和谐企业的精神需求，为企业健康持续发展提供精神动力、智力支持、舆论环境、文化条件和思想保证。
2、企业文化发展对思想政治工作内容任务提出了新要求。在指导思想上，要为企业文化发展提供理论支持；在价值取向上，要为企业文化发展提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，需要理顺情绪、化解矛盾，鼓舞士气、振奋精神，提倡关爱、和谐相处。当前，企业文化发展要以发展为第一要务，着力构建充满生机活力的企业；以提高员工综合素质为核心，着力构建诚信友爱、道德高尚、业务精良的企业；以办好事办实事为核心，着力构建稳定人心、凝聚人心的企业；以安全生产、依法治企、科学发展、民主管理为核心，着力构建安定有序、健康持续发展的企业。
3、企业文化发展对思想政治工作方式方法提出了新要求。一要紧密结合企业文化发展的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制；二要紧密结合企业文化发展的新特点，增强思想政治工作针对性、实效性，探索满足员工群众多样化多层次思想精神文明需求的新方式；三要紧密结合企业文化发展的新趋势，探索拓展思想政治工作的新手段，从而使企业的主流意识形态掌握并占领思想阵地。
4、企业文化发展对政工干部素质能力提出了新要求。政工干部作为企业思想政治工作的主要组织者和责任者，在思想政治工作中，必须自觉提高对自身的要求，做到精益求精，博学多才，把自己培养成一个企业精英。思想政治工作需要开拓创新，这就要求政工干部必须具有多方面的本领。一是要求政工干部具有较高的理论水平。二是要求政工干部具有较高的政治素质。三是要求政工干部具有乐于奉献的情操。四是要求政工干部懂经济、懂业务、懂管理。只有这样，政工干部才能以其精博的才华培育人，以其人格和榜样的力量感化人。除此以外，面对不断发展的社会和深化改革的企业，还要求政工干部善于培植和利用各种载体，创新思想政治工作的方式和方法。
三、积极探索企业文化发展中思想政治工作的主要方法
企业党政组织必须针对企业改革发展的新任务、新要求，认真分析现代企业制度下思想政治工作的新情况、新特点，积极探索企业文化发展中思想政治工作的新思路、新对策。
1、提高认识，统一思想，夯实企业文化发展的思想基础。要使思想政治工作有力度、有实效，必须更新观念、提高认识、统一思想。要通过各种有效渠道和优良方法，深入浅出地向广大员工讲明企业文化发展的重大意义，以及与广大员工切身利益的紧密联系，启发和激励广大员工既当和谐企业的享受者，又做和谐企业的创造者，形成全员行动、共创和谐企业的良好局面。 2、加强宣传，正确引导，调动企业文化发展的积极因素。思想政治工作要坚持以正确的舆论引导人，通过加强党的路线方针政策教育、形势任务教育、文明道德教育等，使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，创造一个良好的工作、生活与人际关系环境。同时，思想政治工作还要以高尚的情操鼓舞人，大力倡导具有自身特色的企业精神和先进典型的奉献精神，让广大员工感受榜样的力量鼓舞。要层层进行思想发动，在统一思想、形成共识的基础上，贯彻实施改革措施，确保企业各项改革目标顺利实现。
3、完善机制，强化激励，增强企业文化发展的驱动力量。在市场经济条件下，在多种经济成份共存、各种分配方式同在的今天，仅靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过物质激励方式来推进思想政治工作。因此，企业思想政治工作新的激励机制应该是精神、物质双驱动模式。在精神驱动方面，要坚持以树立正确的理想信念为主题，紧密围绕企业改革发展的实际，针对不同对象的不同需求，从解疑释惑、沟通交流入手，将全体员工的思想统一到实现企业改革发展目标上来。在物质驱动方面，一要通过解决员工工作和生活中存在的实际困难来做好思想政治工作，使员工在为企业做贡献的同时，精神和物质两方面都得到鼓励；二要及时妥善解决好思想政治工作人員的政治待遇、生活待遇和工作经费等问题，从而为思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的物质条件，同时也为做好思想政治工作提供必备的组织条件。
4、全员参与，各方渗透，形成企业文化发展的政治格局。要克服思想政治工作只是政工干部的事的思想，树立全员参与思想政治工作、全方位渗透思想政治工作的观念，不仅政工干部要做思想政治工作，行政干部也要抓思想政治工作，真正形成党政工团齐抓共管、领导干部“一岗两责”、员工群众积极参与的企业思想政治工作新格局，使思想政治工作成为企业文化发展的重要途径和手段，真正服务于企业的中心工作，更好地满足建设现代化企业的各种需要。
5、强化服务，化解矛盾，确保企业文化发展的队伍稳定。国有企业改制转型的成功，仅仅是迈出了改革的第一步。今后，国有企业改革还有很长的路要走，因此员工队伍的稳定尤为重要。对此，企业应在形势任务教育、思想引导、完善员工利益分配、关心员工生活上下更多功夫。
思想政治工作既是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，也是实现党对国有企业政治领导的根本途径。它能够紧紧抓住解决员工群众思想问题同解决生产实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量，密切党群和干群关系，不断增强企业的凝聚力、向心力和亲合力，不断提高员工的积极性、主动性和创造性，可以进一步提高思想政治工作的科学化水平，筑牢同心奋进、共谋发展的思想道德基础和精神文化支撑，在企业上下形成人人关心企业文化发展建设，开创全员共筑企业文化发展根基的生动局面。
关键词：思想政治工作 构筑企业 根基
“想要盖多高的楼，就要打多深的基础”，加强思想政治工作是构筑企业文化发展的奠基石，它对于把握员工脉搏，统一员工思想，充分调动员工积极性，促进生产经营持续发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。企业必须不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。
一、充分认识思想政治工作在企业文化发展中的重要作用
思想政治工作作为我们党各项工作的“生命线”，它所具有的教育、协调、引导、凝聚、保证等功能，对于企业文化发展具有重要的作用。
1、思想政治工作是企业文化发展的重要支撑。企业要和谐，首先要发展。发展首先必须大力发展企业生产力，不断为企业和谐创造雄厚的物质基础。通过思想政治工作，帮助广大员工树立中国特色社会主义共同理想，确立共产主义坚定信念，可以转化为发展生产力的力量源泉。它是保证全体员工团结奋斗、克服困难、争取胜利的强大精神支柱。企业思想政治工作必须坚持用发展的办法解决前进中的问题的导向，始终如一地把培育发展思维、维护发展进程、保证发展成效作为主旋律。
2、思想政治工作是企业文化发展的政治优势。思想政治工作是我们党的重要政治优势，在企业改革发展的关键时期尤其是这样。当前，随着国有企业体制转型，企业员工的思想更加多元化，各种新矛盾、新问题大量凸现，尤为需要通过发挥思想政治工作的优势，统一员工的认识、转变员工的观念，在各种矛盾交叉多变的条件下凝聚力量。
3、思想政治工作是企业文化发展的精神动力。随着社会信息化的高度发展，企业员工的精神需求越来越多，这对企业文化发展的影响越来越大。由于一个人的精神需求在很大程度上要受世界观、人生观、价值观、幸福观等意识形态的影响，因此企业要解决满足员工精神需求、为持续发展提供精神动力的问题，尤其需要扎扎实实地做好思想政治工作。
4、思想政治工作是企业文化发展的根本途径。不断加强和改进思想政治工作有利于增强企业活力，增强广大员工创造美好未来的积极性；有利于形成爱岗敬业、求真务实的良好风气，营造团结文明、融洽和谐的人际环境；有利于協调各方面利益关系，妥善处理员工利益矛盾；有利于增强员工的主人翁意识，团结、凝聚和激励广大员工为企业文化发展做贡献。
二、夯实筑牢企业根基对思想政治工作提出的新要求
企业要发展壮大，必然对企业思想政治工作提出新的更高要求。
1、企业文化发展对思想政治工作目标主题提出了新要求。企业离不开核心价值目标的确定，但这种目标能否得到员工的普遍认同，在企业上下形成一种共同理想信念，并成为广大员工的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥得如何。为此，思想政治工作应围绕企业文化发展的目标和主题，宣传和谐理念，营造和谐氛围，创建和谐生活，满足员工对和谐企业的精神需求，为企业健康持续发展提供精神动力、智力支持、舆论环境、文化条件和思想保证。
2、企业文化发展对思想政治工作内容任务提出了新要求。在指导思想上，要为企业文化发展提供理论支持；在价值取向上，要为企业文化发展提供以人为本理念，促进和谐氛围的形成；在工作着力点上，需要理顺情绪、化解矛盾，鼓舞士气、振奋精神，提倡关爱、和谐相处。当前，企业文化发展要以发展为第一要务，着力构建充满生机活力的企业；以提高员工综合素质为核心，着力构建诚信友爱、道德高尚、业务精良的企业；以办好事办实事为核心，着力构建稳定人心、凝聚人心的企业；以安全生产、依法治企、科学发展、民主管理为核心，着力构建安定有序、健康持续发展的企业。
3、企业文化发展对思想政治工作方式方法提出了新要求。一要紧密结合企业文化发展的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制；二要紧密结合企业文化发展的新特点，增强思想政治工作针对性、实效性，探索满足员工群众多样化多层次思想精神文明需求的新方式；三要紧密结合企业文化发展的新趋势，探索拓展思想政治工作的新手段，从而使企业的主流意识形态掌握并占领思想阵地。
4、企业文化发展对政工干部素质能力提出了新要求。政工干部作为企业思想政治工作的主要组织者和责任者，在思想政治工作中，必须自觉提高对自身的要求，做到精益求精，博学多才，把自己培养成一个企业精英。思想政治工作需要开拓创新，这就要求政工干部必须具有多方面的本领。一是要求政工干部具有较高的理论水平。二是要求政工干部具有较高的政治素质。三是要求政工干部具有乐于奉献的情操。四是要求政工干部懂经济、懂业务、懂管理。只有这样，政工干部才能以其精博的才华培育人，以其人格和榜样的力量感化人。除此以外，面对不断发展的社会和深化改革的企业，还要求政工干部善于培植和利用各种载体，创新思想政治工作的方式和方法。
三、积极探索企业文化发展中思想政治工作的主要方法
企业党政组织必须针对企业改革发展的新任务、新要求，认真分析现代企业制度下思想政治工作的新情况、新特点，积极探索企业文化发展中思想政治工作的新思路、新对策。
1、提高认识，统一思想，夯实企业文化发展的思想基础。要使思想政治工作有力度、有实效，必须更新观念、提高认识、统一思想。要通过各种有效渠道和优良方法，深入浅出地向广大员工讲明企业文化发展的重大意义，以及与广大员工切身利益的紧密联系，启发和激励广大员工既当和谐企业的享受者，又做和谐企业的创造者，形成全员行动、共创和谐企业的良好局面。 2、加强宣传，正确引导，调动企业文化发展的积极因素。思想政治工作要坚持以正确的舆论引导人，通过加强党的路线方针政策教育、形势任务教育、文明道德教育等，使广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，创造一个良好的工作、生活与人际关系环境。同时，思想政治工作还要以高尚的情操鼓舞人，大力倡导具有自身特色的企业精神和先进典型的奉献精神，让广大员工感受榜样的力量鼓舞。要层层进行思想发动，在统一思想、形成共识的基础上，贯彻实施改革措施，确保企业各项改革目标顺利实现。
3、完善机制，强化激励，增强企业文化发展的驱动力量。在市场经济条件下，在多种经济成份共存、各种分配方式同在的今天，仅靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过物质激励方式来推进思想政治工作。因此，企业思想政治工作新的激励机制应该是精神、物质双驱动模式。在精神驱动方面，要坚持以树立正确的理想信念为主题，紧密围绕企业改革发展的实际，针对不同对象的不同需求，从解疑释惑、沟通交流入手，将全体员工的思想统一到实现企业改革发展目标上来。在物质驱动方面，一要通过解决员工工作和生活中存在的实际困难来做好思想政治工作，使员工在为企业做贡献的同时，精神和物质两方面都得到鼓励；二要及时妥善解决好思想政治工作人員的政治待遇、生活待遇和工作经费等问题，从而为思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的物质条件，同时也为做好思想政治工作提供必备的组织条件。
4、全员参与，各方渗透，形成企业文化发展的政治格局。要克服思想政治工作只是政工干部的事的思想，树立全员参与思想政治工作、全方位渗透思想政治工作的观念，不仅政工干部要做思想政治工作，行政干部也要抓思想政治工作，真正形成党政工团齐抓共管、领导干部“一岗两责”、员工群众积极参与的企业思想政治工作新格局，使思想政治工作成为企业文化发展的重要途径和手段，真正服务于企业的中心工作，更好地满足建设现代化企业的各种需要。
5、强化服务，化解矛盾，确保企业文化发展的队伍稳定。国有企业改制转型的成功，仅仅是迈出了改革的第一步。今后，国有企业改革还有很长的路要走，因此员工队伍的稳定尤为重要。对此，企业应在形势任务教育、思想引导、完善员工利益分配、关心员工生活上下更多功夫。
思想政治工作既是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容，也是实现党对国有企业政治领导的根本途径。它能够紧紧抓住解决员工群众思想问题同解决生产实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量，密切党群和干群关系，不断增强企业的凝聚力、向心力和亲合力，不断提高员工的积极性、主动性和创造性，可以进一步提高思想政治工作的科学化水平，筑牢同心奋进、共谋发展的思想道德基础和精神文化支撑，在企业上下形成人人关心企业文化发展建设，开创全员共筑企业文化发展根基的生动局面。