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绩效考核已经成为企业人才管理“木桶”中的“短板”。只有解决好绩效考核的考核指标的确定、考核方法等问题，才有可能将绩效考核工作落到实处，才能达到奖勤罚懒、提高两个积极性、提高企业经济效益的目的。
绩效考核的再造与实施——以X公司为例
【摘 要】
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绩效考核已经成为企业人才管理“木桶”中的“短板”。只有解决好绩效考核的考核指标的确定、考核方法等问题，才有可能将绩效考核工作落到实处，才能达到奖勤罚懒、提高两个积极
【机 构】
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吉林大学管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年48期
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