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团队从创立初期到现在，已走过了四载的春夏秋冬，相信对于任何一个创立初期的影像团队而言，困惑团队的问题以及团队追求的目标，很大程度上都是技术问题。这是一个高速发展的时代，一个技术科技极其发达的时代，很多新设备的运用技术几乎都是一夜之间被刷新或是淘汰。相信有无数的团队都在技术的摸索中艰难地前行着。这毫无疑问是任何一个团队都必须拥有的能力和资本，如果没有过硬的技术，根本无法应对现代消费者的高度要求，以及越来越“电影级”的影像制作标准。然而我们经过了这些年的磨合、探索，越来越深刻的发现：原来我们想要做的并不是一个技术团队，而是一个有灵魂的品牌团队。当然，这不等于说我们并不需要扎实的技术和对专业的深度认识。
有句话说得很对：“没有完美的个人，但存在完美的团队。”这句话对我的激励很大，也很受它的鼓舞。个人的能力永远都是有限的，也是很大程度上存在各种不足的。但是，对于一个成熟的团队而言，它完全可以追求并实现一种完美性。那就是绝对各自分工以及胜任强度分工的能力。这就是“团队精神”的一种体现，而并非仅仅是管理与制度的问题。这完全是建立团队的不同理念带来的巨大差别，当然，它必然带来不同的团队文化以及团队魅力。这就是我们所指的团队的“灵魂”，也可以说：做一个有“灵魂”的团队。
团队的核心法则
团队相对应的就是个人的奋战。很简单的道理：团队的力量一定要远远的大于个人的能力。所谓“团结就是力量”其实就是说团队的力量大无边。它一定是最有力量的。尤其面对当下的这个社会结构以及经济运作的模式与规律，必然需要一个团队的力量，而不是个人的能力所能及的。即使是非常有名的个人成功者，那也肯定是依靠团队的力量，或者说个人在发展自己的过程中必然需要团队来继续攀登，否则：一定停滞不前。毛主席打江山的时候，不一样是靠团队的力量吗？小米加步枪，那可不是一碗米一杆枪啊！
其实不论成功与否，都不能否定一个团队创立的不易与艰辛。同时更加不能否认这其中的机缘巧合与老天安排的缘分。我是非常认真的这么认为的。因为世界之大，为何就偏偏在这个时候，出现了这些兄弟们愿意与你一同奋战？这不是缘分和机遇，又该算什么呢？所以一个团队的创立过程中，最最重要的不是钱，也不是公司的办公地点，更不是本身的技术有多么的过硬，而是缘分！如果真的能够相信缘分，我相信任何领导都一定会认认真真地对待跟随他一同奋战，一同组建团队的这帮弟兄们。缘分是最重要的，珍惜缘分更为重要，其实任何创建团队的人都拥有过这样的机会，都被某些加入的成员欣赏过，追随过。但是也许很可惜，有人失败了，最惨的就是失败在团队不是因为金钱而解散，而是因为没有灵魂而无法继续奋战下去。其实，大家为什么要选择凑到一起，并且同甘共苦？钱并不是第一，而是梦想。能够给团队，给品牌树立梦想，是一个领导者创建团队的时候第一步要做的事情，当然：这不是刻意的，而是领导者本身就具备或者渴望梦想。
团队建立过程中，遇到最大的问题是“钱”！穷到跟收养的狗狗一起睡地板。钱哪有那么好赚，尤其在团队创立之初，处处都要花钱，而对于并不富裕的我们而言，更没有钱。我记得2011年创业之初，成员大约有5人，大家一个月的工资基本在1000左右，没有任何提成。对于这个价钱，在北京二环内的租房的钱几乎都不够。更不用谈别的了。所以我们自己做饭一起吃，团队的成员没有几个会做饭的，都是在团队里学会的。我们轮班做饭，为了节省住房的开支，夏天我们就直接睡在屋子里地板上，铺上一层褥子，盖个薄被子就这样过一夜，几个人都挤在地上，这种感觉挺过瘾的。我想现在再也回不去了，剩下的只有回忆了。
我们收养的流浪狗便与我们睡在一个被窝里，有的时候，会很糗，那就是狗狗会直接尿在被窝里，有的时候还会直接在我们睡觉的枕头旁便臭臭，第二天醒来发现的时候，大家才惊呼：“哈特（狗狗名字），你大爷”。然后就是一阵大笑。结果当天晚上，为了不让它孤单，我们还是允许了哈特跟我们同床共枕。其实，中国有无数的小团队都是一样的，（这里指的是“白手起家”不包括“富二代”创业哦）。经历的各种孤独与难堪都是数不胜数的，也许遇到问题样式不同，但是问题本质几乎是一样的。建立团队是为能够获得更多的价值和更高的层次，然而，在建立团队的初期阶段一定是如此的：没钱，缺钱，钱不够用。艰苦，辛苦，苦不堪言。
这就是我说的缘分与恩赐的力量，也是珍惜这份机遇的结果。其实：能够在你没有钱的时候加入到你团队中的那些成员，他们看重的并不是眼前，他们年轻，有活力，有梦想，甚至在他们选择来面试的时候，我相信他们一定是失望的，因为没有一个正规的办公区域以及生活区域，有的就是一个再也不能简单的房间。我相信这些成员们选择过来面试的时候一定不知道会如此简陋。那么为何还会有人愿意留下来与你一起奋斗，这是最为关键的地方。也是最为重要的地方，那就是领导的个人魅力。这里千万要注意：领导的个人魅力一定不是空口的忽悠，我相信任何人都不是傻子，也许有人可以通过口才或者修辞的力量，做到对一些年轻无知的出来打拼的年轻人进行一番鸡血化刺激，或者一些所谓的“画饼”技法。然而，我认为这并不能长久。真正将心比心，真诚、厚道的沟通与交流才是唯一可以换来长久信任的方式和前提。然而我们就是这样谈的，谈彼此的梦想，谈彼此对专业的认识，谈最真实的团队情况，谈彼此的家庭与生活。谈我们现在的苦处与能力不足。当然，我们也必须谈到工资及待遇。然而，在真切的这份热诚后面，金钱的力量太小了。没有哪个年轻人选择加入小团队的时候去在乎眼前的利益，否则就不会加入了。大家能够一起就是看的远方，是希望，是团队的核心精神。结果，我们团队就这样建立起来了。不好意思，加一句：团队的核心精神是什么？就是同甘共苦，不拉下任何一个努力上进的成员。即使他进步的很慢。我认为，任何团队的建立，首先要的不一定是盈利，而是一种态度和追求，“建立平等、民主、自由的一个共同体”。
分配法则
建立一个平等、民主、自由的一个团队共同体，难道赚到的钱也是AA制吗？当然不是AA制。也不可能是AA制。这并不符合民主和平等的原则。因为建立这个团队的一切投入都是领导者一个人付出的，那么他应该多得。这个毫无疑问。这不会与我们的团队追去发生矛盾。真正的一个平等，民主，自由的团队，一定是精神的、态度的、原则的，而不是物质的。如果是物质的，那么恰恰不能追去平等，因为懒惰是任何一个人的天性，这种物质的大统一只会纵容懒惰的欲望。 梦想和财富的融合原则
这是非常非常难的事情。我们首先不能因为一个非常认真努力的同事只是为了能够多领一些工资，就受到团队的拒绝，我觉得这是不对了。有多少人不是为了能够多领到一些物质奖励而在不断的拼搏呢？那么同时，我们也不能看着一个非常注重艺术追求的成员，因为永远无法自己去创作自己想要拍摄的作品而苦闷不堪，如果真的这样，那么这个团队一定是一部赚钱的机器。而彻底丧失艺术追求的灵魂以及团队的核心精神。所以二者我们需要兼顾。这是非常难的一件事情，可以说比没有钱还要苦。
这里也不妨更大家交流一下，同时也更能体现我本期要与大家分享的最重要的核心：“什么是团队的灵魂”。为什么要做一个不追求技术的技术团队？对于我自己而言，可以说最大的梦想就是想要拍摄一部属于自己的电影，并不是献给我自己，而是献给所有人。这就是一个艺术导演内心最迫切也是梦寐以求的一种呼唤。我相信每一个艺术导演甚至无数的人都有这样的夙愿。甚至说一部电影根本不够，而是自己的一生都能够活在这个其中。然而，现实的困境是每一个人都要考虑的，它并不是似是而非，而是非常关键的影响着我们的生活方式。由于各种原因，总结起来就是没有资金实力的原因，我并不能实现我的这个梦想，我是大学退学的学生，我的家庭条件也非常的普通，甚至再普通不过了，相信跟大多数人是一样的。在我们没有资源、没有背景，没有资金的时候，难道梦想就不存在了吗？不是的，她依然存在，只是眼前无法实现，也没有能力去追求实现。因为我选择了稍微距离梦想近一些的一种方式：影像。其实说句实在话，既然是一个接拍商业宣传片、微电影、商品广告的一个团队，那么又怎么可能绝对的追去艺术呢？虽然我们似乎在做着一个看似接近于梦想的事情，然而实际上，我们可能恰恰在远离梦想。我相信很多人跟我有一样的体会。
当距离自己真正的创作梦想越来越远，甚至越来越商业的时候，其实我的心内是非常的空虚的，我相信跟我一起的兄弟们也一样有这种体会（当然，也有单纯为了赚钱的，无所谓，既然他就为了赚钱而去做一件事情，我相信真的有强烈的这个冲动，他一样会努力的把事情做的很好）。那么，我们该如何去建立团队的一种更高的追求呢？仅仅满足影像的漂亮，还是仅仅去挖掘一种剪辑的华彩？我觉得这些都远远不是我说认为的精神核心。我认为一个团队真正的一种精神核心必须是内在的，一种灵魂的，一种更为广袤的。所以，我选择了创造一种团队的生活方式。它是自由的，也是严肃的，是认真的思考，也必须对生活有深刻的认识，它需要多方面认识艺术，它一定不能离开心灵，它需要音乐、戏剧、绘画、电影的多重熏陶，它应该在大自然中得到一种释放，一种体味，一种生命敞开的快乐。
集体的艺术化生活方式法则
我追求的是这一个集体的生活方式。我下面具体说明你就一下子清楚了。
首先，我们有大量的电影赏析的课程。然而被我们所赏析的电影全部都是世界一流的电影，无论是优秀的“金狮奖”、“金熊奖”、“奥斯卡外语片”、“金棕榈奖”等获奖大片，还有那些不为人知的一些禁播电影。其中有：贾樟柯导演，娄烨导演，包括陆川导演的一些作品等。之所以会选择这样的影片就是因为他们的艺术价值以及影片中的哲学思想可以给我们大家带来内在的充实和对生活更深刻的认识与思考。除了电影，我们还会组织观看话剧、看芭蕾舞剧、欣赏画展等等的活动。这些事情都是为了丰富我们的艺术认识，同时提高我们对艺术更高一层的认识。其实除了这些艺术情趣的培养以外，我们还有我们的生活，为了不在地铁上浪费每天几个小时的拥挤，为了可以不在写字楼的西装笔挺中麻木、世故，我们一直都选择在胡同里生活，在胡同深处的宅子里办公，同时在附近的胡同周边选择住房。这种生活的节奏，让我们每一天都不至于因为赶时间和挤地铁换公交车而倍感疲惫和焦躁。每逢夏天，团队都有游泳的活动和比赛，不是去游泳馆，而是在我们附近的天然游泳场所“北京什刹海”里进行淋漓尽致地畅玩，我希望大家能够多一些业余的生活与爱好，这是一个做艺术的文艺青年最起码的一种爱好：投入自然的生活。
所以很多成员进了团队以后才慢慢的学会了游泳，勇敢地在什刹海中跟那些60多岁的大爷们一起野泳。这难道不是团队更好的一种体验生活的方式？我相信它一定是独特的，富有活力的。冬季大雪后的雪仗，溜冰，自然是我们冬季的一种运动选择。回归到一种童真般的快乐中，去体味来自于青春的那种诉求与激情。飞镖比赛、五子棋比赛，甚至还有“小霸王”游戏机的对打PK赛等。这就是我们的团队生活，这与我们的工作紧密相连，时刻都要有一种鲜活的力量去投入我们的生活，享受我们的生活，完成我们的工作，融入我们的创作。这就是一个集体的生活方式，而并不是我一个人的追求。我非常相信这一点：这样活着我们很快乐。我们没有在挥霍青春，而是在北京这个大都市中，体味一种奢侈的幸福。
其实我们的工作是非常辛苦的，很多时候我们也一样地各种加班、熬夜、赶进度，这些事情是任何制作团队都无法回避的问题。当然，随着成员的增多，我们实现这种生活模式的可能也越来越少，然而我们又不能拒绝创造更多利润价值的机会，同时，我们更不愿意改变原有的那种快乐和自在，成为一个编程般的流水加工厂。怎么办？
培养核心的传承法则
只有一个办法，必须培养团队的核心成员，将这种精神和团队理念传承下去。一个普通的成员加入，经过了几年的训练和模式，这几年的学习过程以及生活体验，足以让他成为一种优秀的可能，或者说建立一种团队理念影响后的一种态度和价值观。这种观念是深深印在灵魂里的，那么，他就具有了一种能力，影响和感染别人的能力。我相信一个热爱的生活的人，一个敢于去体尝生活的人，一定是一个负责任的人。所以：作为一个团队的核心成员，当被培养起来之后，自然而然地就富有了一种传承的责任。所以，想要团队的灵魂不变，那就必须培养能够传承这种团队精神的成员。光有这个还不够，还有很重要的一点就是技术和专业程度。我之所以我怕团队的成员因为热爱生活，爱玩而影响他们的专业和能力，其实是因为能够玩起来也是需要想象力的。就像艺术创作离不开想象力一样，二者密不可分。然而，任何团队都有自己的规章制度与工作宗旨，我们也不例外，“没有规矩不成方圆”这句话跟我们所追求的生活没有任何冲突。真正自由的生活方式不是自己想做什么做什么，而是在一个大家公认的一个标准和前提下去丰富和完善自己的生活。因为我们共同选择了一个团队，那么就必须遵守一个共同的相处和工作契约，但万万不能成为工作的奴隶，丧失自己的青春活力和创造快乐的能力。这就是我们团队所奉守的一种理念追求。培养一种自主的精神，培养一种承担的能力，培养一个个青春鲜活的生命力，培养一种如何更好生活的幸福感。 不追求技术的技术法则
努力追求技术其实并没有什么长久性，一个新团队的建立必然会闷着头去学习技术，不断更新技术，这没有问题。但是并不明智，因为技术的问题实际上最容易完成和实现的，假如你愿意去努力就一定可以练就很好的技术能力。但是培养一种对影像，对艺术的审美却远远比技术难得多。无论技术怎么更新，真正的艺术作品永远离不开它固有的核心思考和价值，这是永恒不变的。而技术是一直在变化的，所以，好比一个人一样，最重要的是大脑，而不是四肢，英国科学家霍金就是一个伟大的证明。而对于一个团队而言，更是如此，技术发达就好比四肢，而理念和灵魂才是最最重要的大脑部分。既然一个团队是一个整体的人的象征，那么就需要更加的健康快乐，不仅能够满足自己的衣食住行，而且能够让自己的生活更加的丰富多彩。更高一步，可以更高地实现人生的梦想和价值。这才是人更高的追求，也是团队更高的追求。它之所以艰难就艰难在它的集体性上升，而它的快乐也同时快乐在它的创造性和整体能够提高的一种成就感。
那么在团队灵魂的整体呼应下，我们定加会有更好的心情、更多的希望、更有持久力的精神去面对我们需要克服的困难，去解决我们需要解决的技术问题，去面对我们每一步都会遇到坎坷的现实状况。一个拥有内在精神支柱的团队才是一个真正可以面对战场的团队，一个真正拥有灵魂价值的团队才能够让每一个成员都能在其中得以力量和勇气，培养承担与奉献的一种美德。一个不追求技术的技术团队，一定不是不在乎技术的团队，而恰恰需要更深刻地去认识技术的一个团队，这样才能满足于我们内在的一种表达，创造的多种表现方式。这就是我要跟大家一同交流的一种幸福的体验：让灵魂给予我们走下去的动力，让自然和童真给予我们更多的创造动力与空间，让团队精神给予我们并肩作战的力量，让爱能够一直延续在这个大家庭中，去给予每一个信任它的年轻人，去给予每一个富有梦想且愿意为梦想负责的年轻人。
现在再回头看看所谓的技术问题还是问题吗？ 任何问题都有可能出现，但是任何问题一定都可以解决。不能解决的问题一定不是问题，而是天命。所以，我还是要真诚地感谢选择信任时间电影工作室的这群富有梦想的年轻的兄弟们，感恩这一路走来的陪伴与相互支持，也感谢大家给了我一个去让彼此生活得更幸福与更快乐的机会。这是我们之间莫名的缘分，也是属于彼此最最真挚的一份情谊。
时间电影工作室一定是属于每一个为它付出汗水、付出青春年华的同事们，她（时间电影工作室）的未来一定不是高架上红透的葡萄，而是一个供大家品尝的甜品蛋糕，任何一个为了她的成长去耕耘、去付出的灵魂，都有权利获取来自她成熟后的硕果累累。这是我组建团队的初衷，也是我对团队最大的一个梦想：给予我们注定的这一路相伴一个最好的报答。我愿意为此继续努力下去，继续大胆地爱下去。
有句话说得很对：“没有完美的个人，但存在完美的团队。”这句话对我的激励很大，也很受它的鼓舞。个人的能力永远都是有限的，也是很大程度上存在各种不足的。但是，对于一个成熟的团队而言，它完全可以追求并实现一种完美性。那就是绝对各自分工以及胜任强度分工的能力。这就是“团队精神”的一种体现，而并非仅仅是管理与制度的问题。这完全是建立团队的不同理念带来的巨大差别，当然，它必然带来不同的团队文化以及团队魅力。这就是我们所指的团队的“灵魂”，也可以说：做一个有“灵魂”的团队。
团队的核心法则
团队相对应的就是个人的奋战。很简单的道理：团队的力量一定要远远的大于个人的能力。所谓“团结就是力量”其实就是说团队的力量大无边。它一定是最有力量的。尤其面对当下的这个社会结构以及经济运作的模式与规律，必然需要一个团队的力量，而不是个人的能力所能及的。即使是非常有名的个人成功者，那也肯定是依靠团队的力量，或者说个人在发展自己的过程中必然需要团队来继续攀登，否则：一定停滞不前。毛主席打江山的时候，不一样是靠团队的力量吗？小米加步枪，那可不是一碗米一杆枪啊！
其实不论成功与否，都不能否定一个团队创立的不易与艰辛。同时更加不能否认这其中的机缘巧合与老天安排的缘分。我是非常认真的这么认为的。因为世界之大，为何就偏偏在这个时候，出现了这些兄弟们愿意与你一同奋战？这不是缘分和机遇，又该算什么呢？所以一个团队的创立过程中，最最重要的不是钱，也不是公司的办公地点，更不是本身的技术有多么的过硬，而是缘分！如果真的能够相信缘分，我相信任何领导都一定会认认真真地对待跟随他一同奋战，一同组建团队的这帮弟兄们。缘分是最重要的，珍惜缘分更为重要，其实任何创建团队的人都拥有过这样的机会，都被某些加入的成员欣赏过，追随过。但是也许很可惜，有人失败了，最惨的就是失败在团队不是因为金钱而解散，而是因为没有灵魂而无法继续奋战下去。其实，大家为什么要选择凑到一起，并且同甘共苦？钱并不是第一，而是梦想。能够给团队，给品牌树立梦想，是一个领导者创建团队的时候第一步要做的事情，当然：这不是刻意的，而是领导者本身就具备或者渴望梦想。
团队建立过程中，遇到最大的问题是“钱”！穷到跟收养的狗狗一起睡地板。钱哪有那么好赚，尤其在团队创立之初，处处都要花钱，而对于并不富裕的我们而言，更没有钱。我记得2011年创业之初，成员大约有5人，大家一个月的工资基本在1000左右，没有任何提成。对于这个价钱，在北京二环内的租房的钱几乎都不够。更不用谈别的了。所以我们自己做饭一起吃，团队的成员没有几个会做饭的，都是在团队里学会的。我们轮班做饭，为了节省住房的开支，夏天我们就直接睡在屋子里地板上，铺上一层褥子，盖个薄被子就这样过一夜，几个人都挤在地上，这种感觉挺过瘾的。我想现在再也回不去了，剩下的只有回忆了。
我们收养的流浪狗便与我们睡在一个被窝里，有的时候，会很糗，那就是狗狗会直接尿在被窝里，有的时候还会直接在我们睡觉的枕头旁便臭臭，第二天醒来发现的时候，大家才惊呼：“哈特（狗狗名字），你大爷”。然后就是一阵大笑。结果当天晚上，为了不让它孤单，我们还是允许了哈特跟我们同床共枕。其实，中国有无数的小团队都是一样的，（这里指的是“白手起家”不包括“富二代”创业哦）。经历的各种孤独与难堪都是数不胜数的，也许遇到问题样式不同，但是问题本质几乎是一样的。建立团队是为能够获得更多的价值和更高的层次，然而，在建立团队的初期阶段一定是如此的：没钱，缺钱，钱不够用。艰苦，辛苦，苦不堪言。
这就是我说的缘分与恩赐的力量，也是珍惜这份机遇的结果。其实：能够在你没有钱的时候加入到你团队中的那些成员，他们看重的并不是眼前，他们年轻，有活力，有梦想，甚至在他们选择来面试的时候，我相信他们一定是失望的，因为没有一个正规的办公区域以及生活区域，有的就是一个再也不能简单的房间。我相信这些成员们选择过来面试的时候一定不知道会如此简陋。那么为何还会有人愿意留下来与你一起奋斗，这是最为关键的地方。也是最为重要的地方，那就是领导的个人魅力。这里千万要注意：领导的个人魅力一定不是空口的忽悠，我相信任何人都不是傻子，也许有人可以通过口才或者修辞的力量，做到对一些年轻无知的出来打拼的年轻人进行一番鸡血化刺激，或者一些所谓的“画饼”技法。然而，我认为这并不能长久。真正将心比心，真诚、厚道的沟通与交流才是唯一可以换来长久信任的方式和前提。然而我们就是这样谈的，谈彼此的梦想，谈彼此对专业的认识，谈最真实的团队情况，谈彼此的家庭与生活。谈我们现在的苦处与能力不足。当然，我们也必须谈到工资及待遇。然而，在真切的这份热诚后面，金钱的力量太小了。没有哪个年轻人选择加入小团队的时候去在乎眼前的利益，否则就不会加入了。大家能够一起就是看的远方，是希望，是团队的核心精神。结果，我们团队就这样建立起来了。不好意思，加一句：团队的核心精神是什么？就是同甘共苦，不拉下任何一个努力上进的成员。即使他进步的很慢。我认为，任何团队的建立，首先要的不一定是盈利，而是一种态度和追求，“建立平等、民主、自由的一个共同体”。
分配法则
建立一个平等、民主、自由的一个团队共同体，难道赚到的钱也是AA制吗？当然不是AA制。也不可能是AA制。这并不符合民主和平等的原则。因为建立这个团队的一切投入都是领导者一个人付出的，那么他应该多得。这个毫无疑问。这不会与我们的团队追去发生矛盾。真正的一个平等，民主，自由的团队，一定是精神的、态度的、原则的，而不是物质的。如果是物质的，那么恰恰不能追去平等，因为懒惰是任何一个人的天性，这种物质的大统一只会纵容懒惰的欲望。 梦想和财富的融合原则
这是非常非常难的事情。我们首先不能因为一个非常认真努力的同事只是为了能够多领一些工资，就受到团队的拒绝，我觉得这是不对了。有多少人不是为了能够多领到一些物质奖励而在不断的拼搏呢？那么同时，我们也不能看着一个非常注重艺术追求的成员，因为永远无法自己去创作自己想要拍摄的作品而苦闷不堪，如果真的这样，那么这个团队一定是一部赚钱的机器。而彻底丧失艺术追求的灵魂以及团队的核心精神。所以二者我们需要兼顾。这是非常难的一件事情，可以说比没有钱还要苦。
这里也不妨更大家交流一下，同时也更能体现我本期要与大家分享的最重要的核心：“什么是团队的灵魂”。为什么要做一个不追求技术的技术团队？对于我自己而言，可以说最大的梦想就是想要拍摄一部属于自己的电影，并不是献给我自己，而是献给所有人。这就是一个艺术导演内心最迫切也是梦寐以求的一种呼唤。我相信每一个艺术导演甚至无数的人都有这样的夙愿。甚至说一部电影根本不够，而是自己的一生都能够活在这个其中。然而，现实的困境是每一个人都要考虑的，它并不是似是而非，而是非常关键的影响着我们的生活方式。由于各种原因，总结起来就是没有资金实力的原因，我并不能实现我的这个梦想，我是大学退学的学生，我的家庭条件也非常的普通，甚至再普通不过了，相信跟大多数人是一样的。在我们没有资源、没有背景，没有资金的时候，难道梦想就不存在了吗？不是的，她依然存在，只是眼前无法实现，也没有能力去追求实现。因为我选择了稍微距离梦想近一些的一种方式：影像。其实说句实在话，既然是一个接拍商业宣传片、微电影、商品广告的一个团队，那么又怎么可能绝对的追去艺术呢？虽然我们似乎在做着一个看似接近于梦想的事情，然而实际上，我们可能恰恰在远离梦想。我相信很多人跟我有一样的体会。
当距离自己真正的创作梦想越来越远，甚至越来越商业的时候，其实我的心内是非常的空虚的，我相信跟我一起的兄弟们也一样有这种体会（当然，也有单纯为了赚钱的，无所谓，既然他就为了赚钱而去做一件事情，我相信真的有强烈的这个冲动，他一样会努力的把事情做的很好）。那么，我们该如何去建立团队的一种更高的追求呢？仅仅满足影像的漂亮，还是仅仅去挖掘一种剪辑的华彩？我觉得这些都远远不是我说认为的精神核心。我认为一个团队真正的一种精神核心必须是内在的，一种灵魂的，一种更为广袤的。所以，我选择了创造一种团队的生活方式。它是自由的，也是严肃的，是认真的思考，也必须对生活有深刻的认识，它需要多方面认识艺术，它一定不能离开心灵，它需要音乐、戏剧、绘画、电影的多重熏陶，它应该在大自然中得到一种释放，一种体味，一种生命敞开的快乐。
集体的艺术化生活方式法则
我追求的是这一个集体的生活方式。我下面具体说明你就一下子清楚了。
首先，我们有大量的电影赏析的课程。然而被我们所赏析的电影全部都是世界一流的电影，无论是优秀的“金狮奖”、“金熊奖”、“奥斯卡外语片”、“金棕榈奖”等获奖大片，还有那些不为人知的一些禁播电影。其中有：贾樟柯导演，娄烨导演，包括陆川导演的一些作品等。之所以会选择这样的影片就是因为他们的艺术价值以及影片中的哲学思想可以给我们大家带来内在的充实和对生活更深刻的认识与思考。除了电影，我们还会组织观看话剧、看芭蕾舞剧、欣赏画展等等的活动。这些事情都是为了丰富我们的艺术认识，同时提高我们对艺术更高一层的认识。其实除了这些艺术情趣的培养以外，我们还有我们的生活，为了不在地铁上浪费每天几个小时的拥挤，为了可以不在写字楼的西装笔挺中麻木、世故，我们一直都选择在胡同里生活，在胡同深处的宅子里办公，同时在附近的胡同周边选择住房。这种生活的节奏，让我们每一天都不至于因为赶时间和挤地铁换公交车而倍感疲惫和焦躁。每逢夏天，团队都有游泳的活动和比赛，不是去游泳馆，而是在我们附近的天然游泳场所“北京什刹海”里进行淋漓尽致地畅玩，我希望大家能够多一些业余的生活与爱好，这是一个做艺术的文艺青年最起码的一种爱好：投入自然的生活。
所以很多成员进了团队以后才慢慢的学会了游泳，勇敢地在什刹海中跟那些60多岁的大爷们一起野泳。这难道不是团队更好的一种体验生活的方式？我相信它一定是独特的，富有活力的。冬季大雪后的雪仗，溜冰，自然是我们冬季的一种运动选择。回归到一种童真般的快乐中，去体味来自于青春的那种诉求与激情。飞镖比赛、五子棋比赛，甚至还有“小霸王”游戏机的对打PK赛等。这就是我们的团队生活，这与我们的工作紧密相连，时刻都要有一种鲜活的力量去投入我们的生活，享受我们的生活，完成我们的工作，融入我们的创作。这就是一个集体的生活方式，而并不是我一个人的追求。我非常相信这一点：这样活着我们很快乐。我们没有在挥霍青春，而是在北京这个大都市中，体味一种奢侈的幸福。
其实我们的工作是非常辛苦的，很多时候我们也一样地各种加班、熬夜、赶进度，这些事情是任何制作团队都无法回避的问题。当然，随着成员的增多，我们实现这种生活模式的可能也越来越少，然而我们又不能拒绝创造更多利润价值的机会，同时，我们更不愿意改变原有的那种快乐和自在，成为一个编程般的流水加工厂。怎么办？
培养核心的传承法则
只有一个办法，必须培养团队的核心成员，将这种精神和团队理念传承下去。一个普通的成员加入，经过了几年的训练和模式，这几年的学习过程以及生活体验，足以让他成为一种优秀的可能，或者说建立一种团队理念影响后的一种态度和价值观。这种观念是深深印在灵魂里的，那么，他就具有了一种能力，影响和感染别人的能力。我相信一个热爱的生活的人，一个敢于去体尝生活的人，一定是一个负责任的人。所以：作为一个团队的核心成员，当被培养起来之后，自然而然地就富有了一种传承的责任。所以，想要团队的灵魂不变，那就必须培养能够传承这种团队精神的成员。光有这个还不够，还有很重要的一点就是技术和专业程度。我之所以我怕团队的成员因为热爱生活，爱玩而影响他们的专业和能力，其实是因为能够玩起来也是需要想象力的。就像艺术创作离不开想象力一样，二者密不可分。然而，任何团队都有自己的规章制度与工作宗旨，我们也不例外，“没有规矩不成方圆”这句话跟我们所追求的生活没有任何冲突。真正自由的生活方式不是自己想做什么做什么，而是在一个大家公认的一个标准和前提下去丰富和完善自己的生活。因为我们共同选择了一个团队，那么就必须遵守一个共同的相处和工作契约，但万万不能成为工作的奴隶，丧失自己的青春活力和创造快乐的能力。这就是我们团队所奉守的一种理念追求。培养一种自主的精神，培养一种承担的能力，培养一个个青春鲜活的生命力，培养一种如何更好生活的幸福感。 不追求技术的技术法则
努力追求技术其实并没有什么长久性，一个新团队的建立必然会闷着头去学习技术，不断更新技术，这没有问题。但是并不明智，因为技术的问题实际上最容易完成和实现的，假如你愿意去努力就一定可以练就很好的技术能力。但是培养一种对影像，对艺术的审美却远远比技术难得多。无论技术怎么更新，真正的艺术作品永远离不开它固有的核心思考和价值，这是永恒不变的。而技术是一直在变化的，所以，好比一个人一样，最重要的是大脑，而不是四肢，英国科学家霍金就是一个伟大的证明。而对于一个团队而言，更是如此，技术发达就好比四肢，而理念和灵魂才是最最重要的大脑部分。既然一个团队是一个整体的人的象征，那么就需要更加的健康快乐，不仅能够满足自己的衣食住行，而且能够让自己的生活更加的丰富多彩。更高一步，可以更高地实现人生的梦想和价值。这才是人更高的追求，也是团队更高的追求。它之所以艰难就艰难在它的集体性上升，而它的快乐也同时快乐在它的创造性和整体能够提高的一种成就感。
那么在团队灵魂的整体呼应下，我们定加会有更好的心情、更多的希望、更有持久力的精神去面对我们需要克服的困难，去解决我们需要解决的技术问题，去面对我们每一步都会遇到坎坷的现实状况。一个拥有内在精神支柱的团队才是一个真正可以面对战场的团队，一个真正拥有灵魂价值的团队才能够让每一个成员都能在其中得以力量和勇气，培养承担与奉献的一种美德。一个不追求技术的技术团队，一定不是不在乎技术的团队，而恰恰需要更深刻地去认识技术的一个团队，这样才能满足于我们内在的一种表达，创造的多种表现方式。这就是我要跟大家一同交流的一种幸福的体验：让灵魂给予我们走下去的动力，让自然和童真给予我们更多的创造动力与空间，让团队精神给予我们并肩作战的力量，让爱能够一直延续在这个大家庭中，去给予每一个信任它的年轻人，去给予每一个富有梦想且愿意为梦想负责的年轻人。
现在再回头看看所谓的技术问题还是问题吗？ 任何问题都有可能出现，但是任何问题一定都可以解决。不能解决的问题一定不是问题，而是天命。所以，我还是要真诚地感谢选择信任时间电影工作室的这群富有梦想的年轻的兄弟们，感恩这一路走来的陪伴与相互支持，也感谢大家给了我一个去让彼此生活得更幸福与更快乐的机会。这是我们之间莫名的缘分，也是属于彼此最最真挚的一份情谊。
时间电影工作室一定是属于每一个为它付出汗水、付出青春年华的同事们，她（时间电影工作室）的未来一定不是高架上红透的葡萄，而是一个供大家品尝的甜品蛋糕，任何一个为了她的成长去耕耘、去付出的灵魂，都有权利获取来自她成熟后的硕果累累。这是我组建团队的初衷，也是我对团队最大的一个梦想：给予我们注定的这一路相伴一个最好的报答。我愿意为此继续努力下去，继续大胆地爱下去。