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[摘 要]在企业里，政工干部队伍可以说是一个特殊的团体，运用有效的方式来管理这支队伍，能够更好地促进企业发展。因此，有目的地加强企业政工干部队伍建设，就是为了进一步实现企业目标，有利于企业走长期的发展道路。本文首先提出要正确认识企业政工干部的工作特点，分析了目前我国发展的基本现状，认识到自己的不足，并根据新时期的要求进行思考，提出了自己的对策。
[关键词]新时期；政工干部队伍建设；思考和对策
中图分类号：F462 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0215-01
政工干部主要从事的工作是和思想政治相关的，任何工作的展开都要建立在思想统一的基础上，这是大厦的根基。所以说，这支部队是单位宝贵的人力资源，为新时期的现代企业的发展做出了不小的贡献。随着我国进入现代经济快速发展的时代，企业政工干部的工作也更加重要，他们是企业和职工之间的联系纽扣。企业政工干部紧要跟时代要求，不断提高自身的思想水平，促进企业更好发展。根据这个要求，本文进一步深入思考，提出了几项对策。
一 正确认识企业政工干部的工作特点
企业政工干部是为了帮助企业更好发展，在具体分析企业领导决策后，向执行部门进一步传达，处在传送带的位置上。简单的说，他们是上级领导密切联系企业员工的纽带，在企业经济发展中占据着重要的地位，体现了企业的凝聚力，更是经营管理的关键部门。政工干部的工作主要体现在精神层面上，这种劳动是脑力的思考为主，配合一些体力劳动，属于复杂综合性的劳动。
现代社会发展形式要求企业重视思想政治工作，它可以说是企业提高经济效益的生命线。在引导企业经营决策方面有着指导优势，帮助领导进一步落实各项工作。他们是思想政治工作的承接载体，宣传党的政治思想，进一步督促企业的工作。在企业的重大决策上，政工队伍也是有发言权的。他们的工作是从思想方面出发的，推动工作人员的凝聚力和积极性，最终提高企业的生产力。
二 影响当前我国企业政工干部队伍发展的不利情况
1 企业的领导不重视政工干部的工作
因为政工干部的工作不是直接产生经济价值，是无形的影响力。这就让很多领导认识不到他们的劳动价值，觉得这些是闲职，一点也不重要。这样大部分的领导都把政工岗位放在可有可无的地位，在企业改革中，第一个就减裁政工人员，任意降低工资待遇。甚至有些企业直接撤走政工工作机构，造成了这个队伍人心涣散，也极大地降低了政工干部的积极性。
2 政工干部建设缺乏人才，队伍的结构安排不合理
从目前的发展看来，企业政工干部队伍的整体处在一种老年化的状态，很久没有新生力量的加入。这些干部中有一部分人员的文化素质较低，缺少探索精神。组织中的大部分政工干部思想政治上，没有足够的理论知识，还因为自身的文化素质不高，即使有一些高学历但专业又不对口，许多工作都没有办法开展下去。特别是政工干部们本身也不重视自身的培训，不重视提升自己的机会，自己的理论知识大多数没有系统性。要知道，国家的政治也不是一直不变的，新的理论和新的政策也在不断涌现，因此要不断加强对新知识的学习，使得自身拥有高尚的思想觉悟和良好的政治道德修养[1]。
现今许多企业部门都设置了政工部门和干部，但是在人员安排上十分不合理。在人员的配置上缺乏足够的考虑，有很多岗位安排过多。这样，领导在安排工作时，随意安排人员，等到急需的时候，又出现了调动困难的情况。很多人认为政工干部都是闲职，工作内容一般都是喝茶聊天，对执行思想政治工作很是随意散漫。出现这样的现象，也是和岗位配置结构混乱有关系的。如果有想有些企业任意缩减了政工干部人数，这也是会影响他们核心作用的发挥，从而导致政治思想工作开展不顺。
三 关于队伍建设的综合思考
新时期，我国开始向社会主义建设发展前进，人们的生活方式、生活内容等都朝着多层面形式发展。要想适应这种发展形式，企业所面临的思想政治工作就有了更大的挑战，这就要求企业不断地加强政工干部队伍建设的综合素质。
首先，政工干部的思想政治一定要坚定明确，在强化学习思想理论基础知识的前提下，认真贯彻党的指导方针，认真执行各条政策法纪。同时，坚定走好坚实的群众路线，保证企业的正常运行。政工干部一直是领导和群众工作的连接线，如果脱离任何一方，就很难把工作做好。因此，政工干部要明确自己的思想路线，走好每一步。
其次，政工干部要有丰富的知识量，在工作中是睿者。思想政治工作是一项
思想行为艺术[2]，这就需要工作人员具备丰富的知识基础和良好的文化底蕴。这样他们才能有精湛的业务能力，还要能说能写，在工作中要积极接触基层工作者，从企业实际出发，全面具体的开展调查和研究。受以前观念的影响，许多人都认为政工的工作是十分死板的，缺少创新意识，让很多人心生反感。这样在企业管理中，想要做好思想政治工作是一件非常不容易的事。从社会层面上来说，政治思想工作具有社会责任道德，指导群众从社会道德出发，为整个企业着想。这项工作带有一定的技巧性，需要工作人员灵活运用。如果在实生活中，只是死板生硬地进行政治思想教育，甚至还要领导来压迫型进行的，收到的效果就不会很好的。要将思想教育工作更好地開展下去，就必须打破传统的工作方法，多一些创新意识和勇气。
四 加强建设的对策
1 不断强化政工工作的实施力度
企业要这是政工干部的成长环境，这对政工队伍的工作有很好的帮助作用。通过提高企业领导对政工价值的认可，还有公众舆论宣传的力量，让大众明白思想政治工作的重要作用，肯定政工干部的工作价值，提高政工干部的工作积极性.
2 不断引进高素质政工人才
想要加强政工队伍的建设，就要抓住人才这个核心。这个问题可以通过面向社会公开招聘政工专业人才来解决，在选择人才时，一定要要结合政工工作的工作性质，不限定学历、身份甚至地位这类客观问题，选出最适合政工工作的人才任职。还要打破格局，积极进行各部门以及各企业之间的人才交流，多选择一些多面手类型的人才，逐步建立“一岗多责”的工作机制。如果存在工作人员不够的情况，企业要认真选用那些优秀的行政管理人员。对于老员工，还要定期进行强化系统培训，不断再教育，进一步优化政工队伍。
社会是在不断发展中的，不能老是抱着原来的那一套。政工队伍自身也要时常加强理论的学习和专业的培训，提高自身的能力。在我国社会主义发展的新时代，要着力培养新的核心价值观，要密切联系实际，积极进行理论与实践的不断创新。强化自身的再教育，不断提高政工干部队伍的总体素质。
五 结束语
综上所述，在社会主义发展的新形势下，要重视政工干部队伍建设，把它作为企业的核心任务来抓。通过发挥他们的模范带头作用，实现企业经济效益的最大化[3]。
参考文献
[1]户宝强.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].工会博览：理论研究，2011，（10）：65-66.
[2]肖国振.浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究[J].中国电子商务，2011，（5）：315.
[3]罗娟香.企业中财务管理工作分析[J].中国商贸，2011，（25）：118-119.
[关键词]新时期；政工干部队伍建设；思考和对策
中图分类号：F462 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）47-0215-01
政工干部主要从事的工作是和思想政治相关的，任何工作的展开都要建立在思想统一的基础上，这是大厦的根基。所以说，这支部队是单位宝贵的人力资源，为新时期的现代企业的发展做出了不小的贡献。随着我国进入现代经济快速发展的时代，企业政工干部的工作也更加重要，他们是企业和职工之间的联系纽扣。企业政工干部紧要跟时代要求，不断提高自身的思想水平，促进企业更好发展。根据这个要求，本文进一步深入思考，提出了几项对策。
一 正确认识企业政工干部的工作特点
企业政工干部是为了帮助企业更好发展，在具体分析企业领导决策后，向执行部门进一步传达，处在传送带的位置上。简单的说，他们是上级领导密切联系企业员工的纽带，在企业经济发展中占据着重要的地位，体现了企业的凝聚力，更是经营管理的关键部门。政工干部的工作主要体现在精神层面上，这种劳动是脑力的思考为主，配合一些体力劳动，属于复杂综合性的劳动。
现代社会发展形式要求企业重视思想政治工作，它可以说是企业提高经济效益的生命线。在引导企业经营决策方面有着指导优势，帮助领导进一步落实各项工作。他们是思想政治工作的承接载体，宣传党的政治思想，进一步督促企业的工作。在企业的重大决策上，政工队伍也是有发言权的。他们的工作是从思想方面出发的，推动工作人员的凝聚力和积极性，最终提高企业的生产力。
二 影响当前我国企业政工干部队伍发展的不利情况
1 企业的领导不重视政工干部的工作
因为政工干部的工作不是直接产生经济价值，是无形的影响力。这就让很多领导认识不到他们的劳动价值，觉得这些是闲职，一点也不重要。这样大部分的领导都把政工岗位放在可有可无的地位，在企业改革中，第一个就减裁政工人员，任意降低工资待遇。甚至有些企业直接撤走政工工作机构，造成了这个队伍人心涣散，也极大地降低了政工干部的积极性。
2 政工干部建设缺乏人才，队伍的结构安排不合理
从目前的发展看来，企业政工干部队伍的整体处在一种老年化的状态，很久没有新生力量的加入。这些干部中有一部分人员的文化素质较低，缺少探索精神。组织中的大部分政工干部思想政治上，没有足够的理论知识，还因为自身的文化素质不高，即使有一些高学历但专业又不对口，许多工作都没有办法开展下去。特别是政工干部们本身也不重视自身的培训，不重视提升自己的机会，自己的理论知识大多数没有系统性。要知道，国家的政治也不是一直不变的，新的理论和新的政策也在不断涌现，因此要不断加强对新知识的学习，使得自身拥有高尚的思想觉悟和良好的政治道德修养[1]。
现今许多企业部门都设置了政工部门和干部，但是在人员安排上十分不合理。在人员的配置上缺乏足够的考虑，有很多岗位安排过多。这样，领导在安排工作时，随意安排人员，等到急需的时候，又出现了调动困难的情况。很多人认为政工干部都是闲职，工作内容一般都是喝茶聊天，对执行思想政治工作很是随意散漫。出现这样的现象，也是和岗位配置结构混乱有关系的。如果有想有些企业任意缩减了政工干部人数，这也是会影响他们核心作用的发挥，从而导致政治思想工作开展不顺。
三 关于队伍建设的综合思考
新时期，我国开始向社会主义建设发展前进，人们的生活方式、生活内容等都朝着多层面形式发展。要想适应这种发展形式，企业所面临的思想政治工作就有了更大的挑战，这就要求企业不断地加强政工干部队伍建设的综合素质。
首先，政工干部的思想政治一定要坚定明确，在强化学习思想理论基础知识的前提下，认真贯彻党的指导方针，认真执行各条政策法纪。同时，坚定走好坚实的群众路线，保证企业的正常运行。政工干部一直是领导和群众工作的连接线，如果脱离任何一方，就很难把工作做好。因此，政工干部要明确自己的思想路线，走好每一步。
其次，政工干部要有丰富的知识量，在工作中是睿者。思想政治工作是一项
思想行为艺术[2]，这就需要工作人员具备丰富的知识基础和良好的文化底蕴。这样他们才能有精湛的业务能力，还要能说能写，在工作中要积极接触基层工作者，从企业实际出发，全面具体的开展调查和研究。受以前观念的影响，许多人都认为政工的工作是十分死板的，缺少创新意识，让很多人心生反感。这样在企业管理中，想要做好思想政治工作是一件非常不容易的事。从社会层面上来说，政治思想工作具有社会责任道德，指导群众从社会道德出发，为整个企业着想。这项工作带有一定的技巧性，需要工作人员灵活运用。如果在实生活中，只是死板生硬地进行政治思想教育，甚至还要领导来压迫型进行的，收到的效果就不会很好的。要将思想教育工作更好地開展下去，就必须打破传统的工作方法，多一些创新意识和勇气。
四 加强建设的对策
1 不断强化政工工作的实施力度
企业要这是政工干部的成长环境，这对政工队伍的工作有很好的帮助作用。通过提高企业领导对政工价值的认可，还有公众舆论宣传的力量，让大众明白思想政治工作的重要作用，肯定政工干部的工作价值，提高政工干部的工作积极性.
2 不断引进高素质政工人才
想要加强政工队伍的建设，就要抓住人才这个核心。这个问题可以通过面向社会公开招聘政工专业人才来解决，在选择人才时，一定要要结合政工工作的工作性质，不限定学历、身份甚至地位这类客观问题，选出最适合政工工作的人才任职。还要打破格局，积极进行各部门以及各企业之间的人才交流，多选择一些多面手类型的人才，逐步建立“一岗多责”的工作机制。如果存在工作人员不够的情况，企业要认真选用那些优秀的行政管理人员。对于老员工，还要定期进行强化系统培训，不断再教育，进一步优化政工队伍。
社会是在不断发展中的，不能老是抱着原来的那一套。政工队伍自身也要时常加强理论的学习和专业的培训，提高自身的能力。在我国社会主义发展的新时代，要着力培养新的核心价值观，要密切联系实际，积极进行理论与实践的不断创新。强化自身的再教育，不断提高政工干部队伍的总体素质。
五 结束语
综上所述，在社会主义发展的新形势下，要重视政工干部队伍建设，把它作为企业的核心任务来抓。通过发挥他们的模范带头作用，实现企业经济效益的最大化[3]。
参考文献
[1]户宝强.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].工会博览：理论研究，2011，（10）：65-66.
[2]肖国振.浅谈企业政工干部队伍心理状况分析及对策研究[J].中国电子商务，2011，（5）：315.
[3]罗娟香.企业中财务管理工作分析[J].中国商贸，2011，（25）：118-119.