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我是一名组工干部。近年来,在开展非公经济组织党建工作中,我们注意到,一些党员流动到企业后,出于这样那样的考虑不愿意公开自己的党员身份或不愿意将党员组织关系转到企业,游离于原所在地党组织和非公企业党组织的管理之外。探究部分党员“隐身”的原因,我认为,其一,部分党员的身份意识和先锋意识淡化;其二,部分党员的工作不够稳定,对非公企业归属感不强;其三,部分党员对非公企业党组织缺乏认同感,尤其在一些家族特征鲜明、家长制管理的非公企业中更为突出。