【摘 要】
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当前,我国大部分的企业都采用以财务指标评价为主的绩效管理体系,这种绩效管理体系所得出的信息与结论难以为企业战略提供相应的支持,进而对绩效管理体系的作用造成一定的影
【机 构】
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鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司计划财务部,
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当前,我国大部分的企业都采用以财务指标评价为主的绩效管理体系,这种绩效管理体系所得出的信息与结论难以为企业战略提供相应的支持,进而对绩效管理体系的作用造成一定的影响。因此,我国引进了平衡计分卡绩效管理系统,该绩效管理系统在国外已经得到了广泛的应用并取得了一定的效果。随着我国企业的不断发展与壮大,将平衡计分卡引入到企业绩效管理系统中对企业竞争力的增强有着重要意义。本文首先对平衡计分卡的内容、构成要素等进行了分析,在此基础上指出了平衡计分卡在企业绩效管理中的应用与效果。
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