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<正>在企业管理中,衡量管理绩效的优劣标准是管理的实效性和命中率,但是如何在管理与被管理的矛盾中找到一个有效的结合点和对接点,既让各项管理制度得到有效推行,又能赢得职工的高度认同,是我们广大管理者重点研究和迫切需要解决的重点。实践证明:以人为本管理的重点是激发职工对企业管理的认同感。
增强认同感,提高执行力
【摘 要】
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<正>在企业管理中,衡量管理绩效的优劣标准是管理的实效性和命中率,但是如何在管理与被管理的矛盾中找到一个有效的结合点和对接点,既让各项管理制度得到有效推行,又能赢得职
【出 处】
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车间管理
【发表日期】
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2005年04期
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