细化员工绩效考核助推和谐劳动关系

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劳动关系和谐是构建和谐社会、和谐企业的基础.在“和谐劳动关系企业”创建中,必须注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标.本文通过探讨深化员工绩效考核,强调指出,细化企业员工绩效考核,有利于夯实和谐劳动关系基础.
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