【摘 要】
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在人力资源管理工作中,薪酬管理是其中的关键组成部分.随着国有企业管理实践的不断发展,其相对应的薪酬体系的设计与优化也随之出现很多变化,并演变为与国有企业人力资源管理
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在人力资源管理工作中,薪酬管理是其中的关键组成部分.随着国有企业管理实践的不断发展,其相对应的薪酬体系的设计与优化也随之出现很多变化,并演变为与国有企业人力资源管理战略紧密相联的薪酬管理要素.完善的薪酬管理体系不仅能够保障员工的基本生活需要,使员工能够体面的生活,而且还能发挥其激励作用,调动广大员工的工作积极性,促进企业健康快速发展.
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