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本文从绩效指标设定的角度出发,比较分析了五种常用的企业绩效考核方法,阐述了平衡计分卡法的独特优越性。最后运用该方法结合企业实践,在解决绩效考核指标设定的技术性问题的基础上,提出了优化企业绩效考核方法的具体建议。
企业绩效考核常用方法的比较分析及借鉴
【摘 要】
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本文从绩效指标设定的角度出发,比较分析了五种常用的企业绩效考核方法,阐述了平衡计分卡法的独特优越性。最后运用该方法结合企业实践,在解决绩效考核指标设定的技术性问题
【机 构】
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中国石化国际石油勘探开发公司
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2013年26期
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