新冠肺炎疫情的发生为高校学生就业工作带来影响和挑战,高校传统的服务大学生就业工作模式难以为继.本文以浙江大学等几所浙江高校的实践探索为例,探讨高校如何转变观念,充分运用大数据、云计算、移动互联网等信息技术手段,通过打造一站式就业服务云平台、构建全链条云端就业指导体系、对毕业生就业大数据的可视化统计分析等,构建和完善疫情防控常态化形势下以及后疫情时期大学生就业”云平台”服务体系,同时对后疫情时期大学生就业云平台的深化建设进行分析展望.
本文基于毕业生职业发展状况评价标准,结合建筑行业特点,以中央美术学院建筑学院2005、2010、2015届学生为样本,调研发现艺术类院校建筑专业毕业生拥有研究生学历或海外背景的人数在增多,在职业发展道路中选择留京工作及自由职业的比例在增加,同时创业的年龄在降低,而转行的行业增多且与专业相关程度在减弱.针对这些趋势,文章从专业能力培养、就业政策宣传、职业生涯规划课程、创新创业教育和双实践培养方式五个方面提出思考和建议,以期为艺术类院校建筑专业人才的培养和就业指导工作提供更清晰的思路,实现精准帮扶.
大学生就业是关系亿万家庭的民生问题,水利类高校的毕业生是水利水电行业人才的重要来源,随着中国特色社会主义进入新时代,高校毕业生的就业也面临诸多问题.本文以西安理工大学水利水电学院2017届、2018届和2019届毕业生为主要研究对象,通过分析西安理工大学水利类专业就业现状,提出解决当前职业理想缺乏、就业分布不均、慢就业不就业等各类问题的建议,帮助水利类大学生进一步提高就业质量.
构建团体标准是制造强国与高质量发展的新动能.近年来”浙江制造”团体标准在质量提升方面取得了一定进展,但也存在企业团体标准意识不强、标准制定脱离市场需求等问题.本文通过阐述杭州市萧山区”浙江制造”团体标准的实践与成效,探讨团体标准引领制造业质量提升的实现路径.