【摘 要】
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改革开放四十年，我国经济得到了快速发展，同时随着科学技术水平的不断提高，一方面带来了人力资源管理的创新改革创造了良好的环境与技术支持，另一方面则是对人力资源管理提出了更
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改革开放四十年，我国经济得到了快速发展，同时随着科学技术水平的不断提高，一方面带来了人力资源管理的创新改革创造了良好的环境与技术支持，另一方面则是对人力资源管理提出了更高的要求。很多的企业在发展的过程中，逐渐开始注重大数据对人力管理的重要帮助，本文以大数据和人力资源作为研究入口，积极探索在大数据环境下企业人力资源管理的变革与发展模式。
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