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简述了西部国企人才流失现状及成因,从新的角度研究构筑技术高地、营造学习型文化、管理者变革、人性化管理、梯级目标激励、期权薪酬设计、善用跳槽正效应在"留才、育才、用才、引才"等方面的可行性,并结合企业实际提出具体举措.
西部国企留人机制创新探析
【摘 要】
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简述了西部国企人才流失现状及成因,从新的角度研究构筑技术高地、营造学习型文化、管理者变革、人性化管理、梯级目标激励、期权薪酬设计、善用跳槽正效应在"留才、育才、用
【机 构】
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新疆八一钢铁集团有限责任公司
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2004年4期
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