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通过对现有国内外文献资料进行检索复习,综述择业效能感的影响因素及其干预研究。文章认为可以把现有择业效能感影响因素根据外在与内在,可变与不可变标准划分为四个方面:外在不可改变因素、外在可变因素、内在容易改变因素与内在不容易改变因素,在此基础上综述了现有的择业效能感干预研究,并结合择业效能感影响因素与已有的干预研究,提出新的择业效能感干预模式。