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摘要：当前，基层公路管理体制及运行机制的改革步伐不断加快，致使青年职工的思维、交往、生活方式和价值观念也随之发生着变化。青年职工中许多深层次的矛盾日益凸现，潜在的不稳定因素不断增加。因此，思想政治工作者必须运用多种方式和手段，及时化解矛盾，消除不稳定因素。其中一个很重要的方面，就是深入实际，调查研究，在分析和掌握青年职工所关心的热点、难点问题的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，努力做好青年职工的思想政治工作，为公路建设事业的持续、稳定、健康发展提供可靠的思想保障和精神动力。
关键词：思想教育；青年职工；新旧观念；
Abstract: at present, local highway management system and operational mechanism of the reform pace is accelerated ceaselessly, the young worker thought, communication, life style and values are changing accordingly. Young workers in many deep-seated contradictions increasingly apparent, potential instability factors increasing. Therefore, ideological and political workers must use a variety of ways and means, dissolve contradiction in time, eliminate the instability factors. One very important aspect, is thorough and actual, investigation and study, the analysis and control of young workers in hot, difficult problems on the basis of, continue to explore new ways of Ideological and political work, new methods, strive to do a good job of the political ideological work of young workers, for highway construction in the sustained, stable, healthy development to provide reliable ideological guarantee and spiritual power.
Keywords: ideological education; young worker; old and new ideas;
中图分类号：E221 文献标识码： A 文章编号：
一、目前青年职工思想状况的主流意识
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，青年职工的思想观念发生了深刻的变化，他们比以往任何时候都关注改革开放的成果，提高了参与改革的积极性；他们比任何时候都更加关心工程处的发展，自觉维护工程处的稳定和注重自身素质的提升。在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想意识。
一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。青年职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的、是拥护的；大多数青年职工对改革开放的评价是满意、或基本满意的。即使在近几年市场竞争激烈，公路工程建设处于萎缩时期，并且在资金方面遇到一定困难的情况下，他们不仅没有因此否定改革的成果，而是都能够从大局出发，用一分为二的观点对改革开放的成果进行客观公正的评价。
二是对改革的承受能力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和公路体制改革的不断深入，广大青年职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期，青年职工思想上的“热点”问题，随着时间的推移，已经在潜移默化中得到解决。许多青年职工都能认识到改革是工程处生存、发展的必由之路；在创建活动的奖金、年终效益工资分配中，打破平均主义“大锅饭”、实行多劳多得、按劳分配是改革形势的需要，是调动全处干部职工积极性的必然要求，等等。对此，广大青年职工表示理解和支持。
三是对工程处命运的关切度不断提高。市場经济的快速发展增强了青年职工的责任感和危机感，广大青年职工从来也没有像现在这样关心工程处的生存与发展。青年职工对工程处领导班子、以及班子成员的评判都以是否促进工程处的发展壮大、是否给职工带来实惠为主要标准，使全处上下形成了一个团结奋进的利益共同体。应该说与前些年相比，今天的青年职工更加关心工程处的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心工程处的经济效益了。
四是青年职工集体荣誉感不断得以强化。近年来，广大青年职工对各类创建活动都表现出极大的关注。诸如：在全市公路系统开展的“争创文明行业、构建和谐公路”活动、创建全国文明单位活动，等等，大大激发了广大青年职工的集体主义观念。在全处形成了树新风、讲正气的浓厚氛围，有力地促进了全处工程任务及各项工作的圆满完成。从青年职工思想的反映可以看出，大多数青年职工都能认识到，只有不断增强凝聚力，才能增强工程处的综合实力，提高工程处在市场经济中的竞争力。
二、青年职工思想中的消极倾向
随着经济结构的调整和改革步伐的加快，许多社会现象也会诱发公路青年职工产生各种各样的思想问题。诸如：青年职工的思想观念和价值取向也在发生并将继续发生变化；与公路青年职工息息相关的热点、难点、焦点问题也在不断增多；青年职工思想认识中的一些深层次问题也逐渐显露出来，甚至有些还可能会引起青年职工的思想波动和心理失衡，导致青年职工产生一些消极情绪或错误倾向。
一是矛盾心理。在复杂的社会环境中，青年职工的心理活动也比以前更加活跃和复杂，大量的社会现象对青年职工的心理影响也越来越大。目前，在青年职工中因工作、生活、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上，有些青年职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险；在用工制度上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。以前工作的稳定性和优越感给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
二是失衡心理。由于新旧体制同时并存，发展极不平衡。有些政策、制度、办法、措施尚未完全配套，使青年职工心理“落差”较大，造成青年职工心理失衡。一些青年职工感到，改革总是以牺牲职工的利益为代价，于是有人认为改革越深化，职工的地位越下降。尽管社会主义国家一再强调全心全意依靠工人阶级、尊重职工的主人翁地位。但落实到下边就显得苍白无力了。究其重要原因之一，就是青年职工的心理失衡同社会现象有着密切的关系，特别是面对某些领导干部以权谋私、借机敛财的腐败现象，客观条件与主观愿望的反差太大，许多青年职工表现出了一种消极的思想趋向。
三是怀旧心理。公路工程建设进入市场后，工程处面临着一定的困难。确实有一部分职工不能按时领取工资，或施工生产暂时不能正常运行的状况。在这种情况下，青年职工在思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。个别青年职工产生越改革越不如从前的心理。
四是自卑心理。一些青年职工的主人翁自豪感不断减弱，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。过去青年职工的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名公路职工而感到无上荣光。但进入市场经济以后，一些青年职工就感到在公路行业工作苦，待遇并不高，在与其它行业相比时，产生了自卑心理，加之市场经济就是效益经济，公路青年职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。
五是依赖心理。在青年职工产生自卑心理的同时，也有一部分青年职工存在着依赖心理。工程处在计划经济体制的条件下，计划上级下，材料上级拨，养成了“等靠要”的思想。在市场经济条件下，某些青年职工还存在着遇到困难就想找主管部门，事事依靠上级领导的思想，至今还有的青年职工仍然认为自己是工程处职工，工程处就要养自己一辈子。
總之，在市场经济的新形势下，强捻职工的不良文化心态是多方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有青年职工思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有青年职工思想认识上的误区；既有工程处自身存在的问题，也有青年职工认识上的局限；既有制度规定上的缺陷，也有现实中的问题；既有主观方面的问题，也有客观方面的影响。
三、对青年职工不良心态的相应措施
大量的事实表明，在新的体制和运行机制尚未完全建立起来的情况下，青年职工的思想最为活跃，极易形成一些不良的文化心态，应该说，这是社会现实在青年职工思想中的客观反映，必须要引起我们的足够重视。如果不良心态不能及时得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局。因此，我们必须采取有效的心理调适措施，及时排除青年职工的心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。
一是进行文化整合。要针对一些青年职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生的许多模糊认识，要采用潜移默化的方式，对青年职工的心理施加一种无形的压力，使青年职工思想、心理和行为受到不同形式的影响，这一过程就是文化整合的过程。要加强文化建设，充分发挥文化在青年职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使青年职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流当中。
二是注重自我调控。青年职工在不同时、空条件下，表现的思想反映都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究青年职工思想变化的规律性，引导青年职工进行心理自我调控。其方法：一是理智性心理矛盾调适。主要把握青年职工思想脉搏及时抑制消极情绪，保持青年职工对工作的兴趣，让青年职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍调适。注重为青年职工创造一个良好的工作环境，帮助青年职工妥善处理好人际关系，引导青年职工在情感爆发时，进行适度宣泄和放松，生活乐观开朗，保持良好心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善青年职工的个性心理，对青年职工进行信仰、信念教育，帮助青年职工增强责任心、进取心和事业心。
三是优化工程处环境。青年职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主、客观因素的影响，而且还会受社会、单位、家庭环境的影响。不同的单位环境对青年职工会产生不同的影响，良好的单位环境会使青年职工产生一种积极向上的心理，而不良的单位环境会使青年职工产生一种消极的心理。工程处要通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对青年职工进行长期的影响，使青年职工逐渐适应群体的要求，促进青年职工个体行为与群体趋向保持一致。使工程处形成一个领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐的集体。
四是发挥舆论导向作用。舆论具有一定的控制力量，通过舆论传播能够引起青年职工的心理变化，形成心理压力，达到约束每个职工言行的目的。在深化改革过程中，青年职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会产生心理矛盾，出现思想上的混乱。因此，工程处一定要发挥舆论优势，对青年职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，对青年职工关心的问题进行答疑解难，为青年职工创造一种理通气顺的外部环境。
五是维护弱势群体的利益。做青年职工思想政治工作必须与解决青年职工的实际困难、维护青年职工的合法权益相结合。把维护青年职工的精神文化权益同维护青年职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决思想问题与解决实际困难融为一体。做到了解人、关心人，想职工之所想，急职工之所需。对青年职工因利益受损和生活困难产生的不满情绪，不仅给予及时的疏导，更要努力为职工排忧解难。
总之，在社会主义市场经济的新形势下，青年职工的思想面临着新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性。但其主流还是积极的、进步的，是推动工程处快速发展的强大动力。然而，我们也应看到在这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，也要不断研究解决的新途径、新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下的思想政治工作，从而保持公路青年职工队伍的稳定，大力促进工程处的健康快速发展。
关键词：思想教育；青年职工；新旧观念；
Abstract: at present, local highway management system and operational mechanism of the reform pace is accelerated ceaselessly, the young worker thought, communication, life style and values are changing accordingly. Young workers in many deep-seated contradictions increasingly apparent, potential instability factors increasing. Therefore, ideological and political workers must use a variety of ways and means, dissolve contradiction in time, eliminate the instability factors. One very important aspect, is thorough and actual, investigation and study, the analysis and control of young workers in hot, difficult problems on the basis of, continue to explore new ways of Ideological and political work, new methods, strive to do a good job of the political ideological work of young workers, for highway construction in the sustained, stable, healthy development to provide reliable ideological guarantee and spiritual power.
Keywords: ideological education; young worker; old and new ideas;
中图分类号：E221 文献标识码： A 文章编号：
一、目前青年职工思想状况的主流意识
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，青年职工的思想观念发生了深刻的变化，他们比以往任何时候都关注改革开放的成果，提高了参与改革的积极性；他们比任何时候都更加关心工程处的发展，自觉维护工程处的稳定和注重自身素质的提升。在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想意识。
一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。青年职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的、是拥护的；大多数青年职工对改革开放的评价是满意、或基本满意的。即使在近几年市场竞争激烈，公路工程建设处于萎缩时期，并且在资金方面遇到一定困难的情况下，他们不仅没有因此否定改革的成果，而是都能够从大局出发，用一分为二的观点对改革开放的成果进行客观公正的评价。
二是对改革的承受能力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和公路体制改革的不断深入，广大青年职工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期，青年职工思想上的“热点”问题，随着时间的推移，已经在潜移默化中得到解决。许多青年职工都能认识到改革是工程处生存、发展的必由之路；在创建活动的奖金、年终效益工资分配中，打破平均主义“大锅饭”、实行多劳多得、按劳分配是改革形势的需要，是调动全处干部职工积极性的必然要求，等等。对此，广大青年职工表示理解和支持。
三是对工程处命运的关切度不断提高。市場经济的快速发展增强了青年职工的责任感和危机感，广大青年职工从来也没有像现在这样关心工程处的生存与发展。青年职工对工程处领导班子、以及班子成员的评判都以是否促进工程处的发展壮大、是否给职工带来实惠为主要标准，使全处上下形成了一个团结奋进的利益共同体。应该说与前些年相比，今天的青年职工更加关心工程处的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心工程处的经济效益了。
四是青年职工集体荣誉感不断得以强化。近年来，广大青年职工对各类创建活动都表现出极大的关注。诸如：在全市公路系统开展的“争创文明行业、构建和谐公路”活动、创建全国文明单位活动，等等，大大激发了广大青年职工的集体主义观念。在全处形成了树新风、讲正气的浓厚氛围，有力地促进了全处工程任务及各项工作的圆满完成。从青年职工思想的反映可以看出，大多数青年职工都能认识到，只有不断增强凝聚力，才能增强工程处的综合实力，提高工程处在市场经济中的竞争力。
二、青年职工思想中的消极倾向
随着经济结构的调整和改革步伐的加快，许多社会现象也会诱发公路青年职工产生各种各样的思想问题。诸如：青年职工的思想观念和价值取向也在发生并将继续发生变化；与公路青年职工息息相关的热点、难点、焦点问题也在不断增多；青年职工思想认识中的一些深层次问题也逐渐显露出来，甚至有些还可能会引起青年职工的思想波动和心理失衡，导致青年职工产生一些消极情绪或错误倾向。
一是矛盾心理。在复杂的社会环境中，青年职工的心理活动也比以前更加活跃和复杂，大量的社会现象对青年职工的心理影响也越来越大。目前，在青年职工中因工作、生活、家庭、经济、人际关系等问题，都会产生许多心理矛盾。在对待改革的态度上，有些青年职工盼改革、怕改革，产生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险；在用工制度上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。以前工作的稳定性和优越感给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。
二是失衡心理。由于新旧体制同时并存，发展极不平衡。有些政策、制度、办法、措施尚未完全配套，使青年职工心理“落差”较大，造成青年职工心理失衡。一些青年职工感到，改革总是以牺牲职工的利益为代价，于是有人认为改革越深化，职工的地位越下降。尽管社会主义国家一再强调全心全意依靠工人阶级、尊重职工的主人翁地位。但落实到下边就显得苍白无力了。究其重要原因之一，就是青年职工的心理失衡同社会现象有着密切的关系，特别是面对某些领导干部以权谋私、借机敛财的腐败现象，客观条件与主观愿望的反差太大，许多青年职工表现出了一种消极的思想趋向。
三是怀旧心理。公路工程建设进入市场后，工程处面临着一定的困难。确实有一部分职工不能按时领取工资，或施工生产暂时不能正常运行的状况。在这种情况下，青年职工在思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。个别青年职工产生越改革越不如从前的心理。
四是自卑心理。一些青年职工的主人翁自豪感不断减弱，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。过去青年职工的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名公路职工而感到无上荣光。但进入市场经济以后，一些青年职工就感到在公路行业工作苦，待遇并不高，在与其它行业相比时，产生了自卑心理，加之市场经济就是效益经济，公路青年职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。
五是依赖心理。在青年职工产生自卑心理的同时，也有一部分青年职工存在着依赖心理。工程处在计划经济体制的条件下，计划上级下，材料上级拨，养成了“等靠要”的思想。在市场经济条件下，某些青年职工还存在着遇到困难就想找主管部门，事事依靠上级领导的思想，至今还有的青年职工仍然认为自己是工程处职工，工程处就要养自己一辈子。
總之，在市场经济的新形势下，强捻职工的不良文化心态是多方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有青年职工思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有青年职工思想认识上的误区；既有工程处自身存在的问题，也有青年职工认识上的局限；既有制度规定上的缺陷，也有现实中的问题；既有主观方面的问题，也有客观方面的影响。
三、对青年职工不良心态的相应措施
大量的事实表明，在新的体制和运行机制尚未完全建立起来的情况下，青年职工的思想最为活跃，极易形成一些不良的文化心态，应该说，这是社会现实在青年职工思想中的客观反映，必须要引起我们的足够重视。如果不良心态不能及时得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局。因此，我们必须采取有效的心理调适措施，及时排除青年职工的心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。
一是进行文化整合。要针对一些青年职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生的许多模糊认识，要采用潜移默化的方式，对青年职工的心理施加一种无形的压力，使青年职工思想、心理和行为受到不同形式的影响，这一过程就是文化整合的过程。要加强文化建设，充分发挥文化在青年职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使青年职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流当中。
二是注重自我调控。青年职工在不同时、空条件下，表现的思想反映都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究青年职工思想变化的规律性，引导青年职工进行心理自我调控。其方法：一是理智性心理矛盾调适。主要把握青年职工思想脉搏及时抑制消极情绪，保持青年职工对工作的兴趣，让青年职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍调适。注重为青年职工创造一个良好的工作环境，帮助青年职工妥善处理好人际关系，引导青年职工在情感爆发时，进行适度宣泄和放松，生活乐观开朗，保持良好心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善青年职工的个性心理，对青年职工进行信仰、信念教育，帮助青年职工增强责任心、进取心和事业心。
三是优化工程处环境。青年职工心理不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主、客观因素的影响，而且还会受社会、单位、家庭环境的影响。不同的单位环境对青年职工会产生不同的影响，良好的单位环境会使青年职工产生一种积极向上的心理，而不良的单位环境会使青年职工产生一种消极的心理。工程处要通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对青年职工进行长期的影响，使青年职工逐渐适应群体的要求，促进青年职工个体行为与群体趋向保持一致。使工程处形成一个领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐的集体。
四是发挥舆论导向作用。舆论具有一定的控制力量，通过舆论传播能够引起青年职工的心理变化，形成心理压力，达到约束每个职工言行的目的。在深化改革过程中，青年职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会产生心理矛盾，出现思想上的混乱。因此，工程处一定要发挥舆论优势，对青年职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，对青年职工关心的问题进行答疑解难，为青年职工创造一种理通气顺的外部环境。
五是维护弱势群体的利益。做青年职工思想政治工作必须与解决青年职工的实际困难、维护青年职工的合法权益相结合。把维护青年职工的精神文化权益同维护青年职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决思想问题与解决实际困难融为一体。做到了解人、关心人，想职工之所想，急职工之所需。对青年职工因利益受损和生活困难产生的不满情绪，不仅给予及时的疏导，更要努力为职工排忧解难。
总之，在社会主义市场经济的新形势下，青年职工的思想面临着新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性。但其主流还是积极的、进步的，是推动工程处快速发展的强大动力。然而，我们也应看到在这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，也要不断研究解决的新途径、新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下的思想政治工作，从而保持公路青年职工队伍的稳定，大力促进工程处的健康快速发展。